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一、心理素质的素质测试
1、以下八道心理素质测试题，每题只能一个选择，然后根据括号内的分数累加起来，看看总分是多少，就能大致了解心理素质和应付能力。
2、1．你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你———
3、a．急得满头大汗，不知怎么办才好 b．十分友好地、平静地向警察道歉 c．听之任之，不作任何解释
4、2．在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你———
5、a．双手发抖，结结巴巴说不出话来 b．感到很荣幸，简短地讲几句 c．很平淡地谢绝了
6、3．你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会———
7、a．感到很窘迫，脸发红 b．自嘲一下，马上对服务员实话实说 c．在身上东摸西摸，拖延时间
8、4．假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是———
9、a．尴尬，出冷汗 b．冷静，不慌不忙，接受处理 c．强作微笑
10、5．你独自一人被关在电梯内出不来，你会———
11、a．脸色发白，恐慌不安 b．想方设法自己出去 c．耐心地等待救援
12、6．有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他(她)是谁，此时你———
13、a．装作没听见似的不答理 b．直率地承认自己记不起来了 c．朝他(她)瞪瞪眼，一言不发
14、7．你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办?
15、a．心怦怦跳，惊慌不措 b．诚实、友好地主动向他解释 c．迅速回转身去补付款
16、8．假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关官员要求你打开提箱检查，这时你会———
17、a．感到害怕，两手发抖 b．泰然自若，听凭检查 c．与海关官员争辩，拒绝检查选a得0分，选b得5分，选c得2分
18、1．(0~25分)你承受压力的心理素质比较差，很容易失去心理平衡，变得窘促不安，甚至惊慌失措。
19、2．(25分~32分)你的心理素质比较强，性情还算比较稳定，遇事一般不会十分惊慌，但有时往往采取消极应付的态度。
20、3．(32~40分)你的心理素质很好，几乎没有令你感到尴尬的事，尽管偶尔会失去控制，但惫自来说，你的应变能力很强，是一个能经常保持镇静，从容不迫的人。
二、怎样做心理素质测试才能得高分
1、心理素质包括人的认识能力、情绪和情感品质、意志品质、气质和性格等个性品质诸方面。
2、有趣网心理专家说，其实说通俗点，都可以归为性格测试和心理测试里面去。
3、如果你想做心理素质测试得高分的话，最简单的办法就是去做大量的练习题，也就是心理测试题，特别是性格测试和心理测试专业性强一些的题，这些题比较科学，题量都很大，能帮助到你。
4、有趣网专业做心理测试的网站，国内首家专业测试机构，推荐你去看看，你就知道我没骗你！如果你能把他们网站的性格测试和心理测试都做一遍，你天下无敌了！因为加起来我估计3千多套题呢！
三、如何测试一个人的心理素质
1、分离特质（Dit）分值高于70分。
2、神经特质（Net）分值高于70分。
3、敏感特质（Set）分值高于70分。
4、偏离特质（Dev）分值高于75分。
5、冲动特质（Imp）分值高于75分。
6、悖逆特质（Ant）分值高于75分。
有下列情况之一者，检验结果无效，加做结构式访谈：
计算机检测：根据上站体检人数，检测工作人员预先在《应征公民心理检测登记表》（附后）上为受检者编写四位数的ID编码，从0001依次编起。受检者就位后，工作人员讲解答题操作方法、步骤等有关须知，受检者填写《应征公民心理检测登记卡》上有关个人信息并详细阅读检测操作说明，完毕后举手示意。
工作人员输入管理员密码，进入检测系统，并协助受检者输入ID编码。然后，受检者开始测验答题。答题完毕后系统自动返回“等待界面”。检测人员确认并将检查测试结果填写在《应征公民心理检测登记表》上。
测试结果显示“（1）”，表示测验“合格”；显示“（2）”，表示需加做纸笔智力测验；显示“（3）”，表示需进行结构式心理访谈；如同时显示“（2）、（3）”，表示需加做纸笔智力测验和结构式心理访谈。
参考资料：百度百科-应征公民体格检查标准
四、怎么测试员工心理素质
1、这是欧洲流行的测试题，也是世界500强企业对员工心理素质测试的标准试题，测试不但能帮助你了解自己的心理素质如何，而且能测查出你是否存在心理障碍，以及存在何种障碍。
2、测试由一系列陈述句组成，请仔细阅读，在你认为与自己最接近的状况下打“√”。测试时请不要过多思考，凭自己的第一印象回答即可。
3、(2)当我注意自己的照片时，总觉得很不满意。
4、(3)有时我怕别人嘲笑或批评而隐瞒自己的意见。
5、(4)我觉得自己不可能赢得别人的关注。
6、(6)与身边的人相比，我觉得自己不够好。
7、(7)在社交场合中我感到害羞，并且自己意识到这种害羞。
8、(8)我常常把自己设想得比实际更好。
9、(9)直到现在我认为自己没有成功过。
10、(11)总的来说，我认为自己自信心不够。
11、(13)我时常无缘无故地觉得自己很悲惨。
12、(14)以前感兴趣的事情，我现在一点兴趣也没有。
13、(15)我现在比以前更容易生气激动。
14、(18)一个人的时候想哭泣或有哭泣的冲动。
15、(19)觉得自己是个多余的人，没有人需要我。
16、(20)近来，感到做任何事都很费力。
17、(22)我担心会随时丢掉自己的工作。
18、(23)我做任何事都不想承担责任。
19、(24)做任何决定，都令我内心十分痛苦。
20、(26)有时我担心会失去自己心爱的人。
21、(28)我经常关心别人对我的印象。
22、(29)我对具有威慑力的人物总感到害怕与苦恼。
23、(30)我对无害的动物也感到恐惧。
24、(33)我觉得自己有许多无法克服的困难。
25、(35)面对艰难的任务，心中充满担心。
26、(36)我常无缘无故地为一些不现实的东西而担心。
27、(37)如果事情没有按照原计划进行，我常感到手足无措。
28、(38)当我和别人谈话时，并特别想给人留下深刻印象时，我的声音常会变得颤抖。
29、(39)公共场合说错了话，会使我很长时间不敢与人接触。
30、(41)有时一个念头总在脑中反复出现，我想打消它，但怎么也办不到。
31、(42)我时常为一些细枝末节的小事而烦恼。
32、(43)我常担心抽屉、窗户、门是否锁好。
33、(44)我会为东西放错了地方而烦躁难受。
34、(45)如果我的生活被一些预料之外的事打乱，我感到非常不快。
35、(46)我常把自己描述成一个完美的人。
36、(47)做事必须做得很慢以保证正确。
37、(50)我常花大量时间整理自己的东西，这样我可以在需要的时候找到它们。
38、(51)我认为很多人的心理都不正常，只是他们不愿承认而已。
39、(52)我常常怀疑那些出乎我意料的、对我过于友善的人的诚实动机。
40、(53)我认为有人会幸灾乐祸希望我遇到困难。
41、(54)我总担心与我一起工作的同事会把工作搞砸。
42、(58)身体一有不适，我就担心自己是否有病。
43、(59)我无法影响和我一起工作的同事，使他们能协助我实现我所计划的目标。
44、(60)我认为很少有人值得我信赖。
45、以上60题，每打一个“√”得1分，请将得分按以下6类分别计算：
46、以上测试针对性很强，每项得分都代表了你的一种心理状况：
47、自卑：第1～10题，如果你的得分在5分以上，说明你陷入了自卑的泥淖，你总认为自己事事不如人，自惭形秽，丧失信心，进而悲观失望，不思进取。
48、忧郁：第11～20题，如果你的得分在5分以上，说明你受到一定程度忧郁的困扰，表现常常为兴趣减退、情绪低沉、自我谴责、睡眠差，而且缺乏食欲。
49、恐惧：第21～30题，如果你的得分在5分以上，说明你时常具有恐惧感，可以说你有点懦弱，常常过多地自寻烦恼，杞人忧天，其实怕祸害比祸害本身更可怕，有时你明知恐惧没有必要，可你就是无法控制自己。
50、焦虑：第31～40题，如果你的得分在5分以上，说明你受到焦虑的困扰，表现常常为出汗、心悸，总是担心某事发生，甚至伴有尿急、头痛等症状。
51、强迫：第41～50题，如果你的得分在5分以上，说明你具有一定程度的强迫症，你总想不该想或不愿想的事，或者控制不住做无意义的动作，比如每次出门后总是反复回来检查门是否锁好。更为严重的是这些想法或动作已影响了你的正常工作、生活。
52、怀疑：第51～60题，如果你的得分在5分以上，你的疑心较重，不信任别人，与别人相处常常斤斤计较，不顾别人利益。
53、以上这些表现，是心理障碍的常见类型，如果你发现自己在某一方面或几个方面存在问题，你必须立即寻找心理医生咨询，有针对性地进行治疗。如果你不存在以上任何障碍，那么恭喜你，你的心理很正常。如果整个60题，你打“√”的题目在5题以下，说明你的心理素质较好，你有较强的适应性、承受能力、自信心和意志力，你是你人生的“骑师”，你会拥有奋进、快乐、幸福的人生。
五、心理素质测试是考些什么内容
1、心理素质测试是考你有没有心理问题，有没有不适合当警察的心理疾病。问题都很简单，一般来说看题就可以写答案。
2、心理素质测试：是通过一定数量的题目来测试人对自己的认知，对他人的态度，对待压力的表现，对未来的看法和对社会环境的承受程度。从得分来计算出不同人的社会适应性、承受能力、自信心和意志力的一种测试方法。
六、心理素质测评考什么
公务员心理测评考试的主要功能为：(一)心理健康水平检测、(二)人格状况、(三)人际交往能力、(四)心理控制能力、(五)心理承受能力、(六)基础心理品质。
目前采用两种命题方式。一种为由公安部统一命题的方式，据了解，由公安部命题的试卷主要考查考生的心理健康水平，有无潜在的精神疾患，该套题目部分由明尼苏达多项人格量表2(MMPI-2)修改而来，共由311道题目，其他为自命题目。
另外一种为各省(市、自治区)公安厅自命的题目，根据掌握的资料，各(市、自治区)考试差别较大，考试内容也不一样。主要集中在人格、心理健康、工作能力等方面。使用过的测试工具有：明尼苏达多项人格量表2、卡特尔16种人格因素量表、明尼苏达多项人格量表(MMPI)、艾森克人格问卷、加利福尼亚人格问卷、九型人格测试、SCL-90心理健康测试、康乃尔心理健康测试等。
七、公务员考试中的心理素质测试是什么
1、公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
2、素质结构合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。在人员素质测评中，所测评的心理素质主要包括以下几个方面：
3、(1)知识：指个体在工作学习与实践过程中所获得的认识和经验的总和。包括一般的社会，生活知识与特殊的专业知识，知识是整个心理素质形成与发展的基础。
4、(2)经验：指个体在学习工作与生活实践中形成的感性认识，是个体特定认识的累积。是一切知识的最初源泉。
5、(3)智能：指的是个体的智慧，是个体各种基本能力的综合统称，包括观察力、注意力、记忆力、想像力、思维力等，其核心是抽象是思维能力和创造性解决问题的能力。
6、(4)才能：是智能的一种发展形式，是指个体较高水平的某种专长，能够帮助个体创造性地完成专业任务。
7、(5)技能：是指个体通过练习而形成的顺利完成某种任务所必需的行为方式。它是一种与完成工作任务有关的特殊智能，是工作方式技术化的掌握，但它比才能低一个层次。
对于测试项目心理素质的途径，心理素质的素质测试的讲解希望对大家有所收获，小编有点事先行告退。
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