同学们好，小编又来了，上篇文章发出后有很多朋友进行留言，很多同学希望对银行线上心理测试操作视频，银行招聘考试考什么作解答，今天刚好有空，听我为大家尾尾道来。
本文目录
一、银行心理测试答题技巧
1、诚实应试，不要弄虚作假。诚实是银行在招聘职员的过程中非常看重的一项个人品质。
2、银行招聘中，心理测试是一个非常关键的内容，很多人常认为无法掌控而心有芥蒂，其实人才和职业的选择是双向的，我们也需要有这样的信心，所以在面对人行心理测评的时候，更能够坦然面对。
二、银行招聘考试考什么
1、银行招聘考试考通用就业素质测评(EPI)、英语、综合知识、职业测评四大部分，其中职业测评不计入总分。
2、通用就业素质测评(EPI)： EPl，包括五大模块，即言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。也是通常所说的行测，但与公务员行测有所区别。
3、英语：包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。
4、综合知识：分为两个方向，共计12个学科(如下图)，各银行在笔试中会根据自己的侧重点选取其中的一些学科进行考查。该部分包含：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。
5、中国银行综合知识部分考查的学科较少，但对考生的英语水平要求比较高，英语题量较大，是六大行中英语题量最大的银行。
6、中国农业银行英语比重大，综合知识部分考查的学科非常杂。
7、中国工商银行的笔试EPI占比最大，且喜欢会把所有题目都放到一个特定的情景中，让考生去“完成多个任务”。
8、中国建设银行的题目难度较大。综合知识占比最大等等。
9、除了常见情况外，银行笔试中也存在一些特殊情况，比如：
10、中国人民银行、国家开发银行在笔试中采取纸考的形式，考查学科包括申论。
11、中国工商银行总行2017秋招曾考查过写作;中国工商银行分行近三年秋招曾考查过填空题、连线题、操作题；
12、中国人民银行的经济金融岗笔试中会考查判断题、计算题、论述题;
13、部分农商行在考试中会出现论述题、简答题、写作题。
14、民生银行、中信银行在2018秋招中，一部分题目采用单题限时的形式。
15、浦发银行近两年秋招中不允许考生使用草稿纸进行计算。
16、晋商银行在2018春招中，允许考生使用测评系统提供的计算器。
三、浦发银行招聘心理测试注意事项
1、首先，它是直接连接在你提交银行招聘简历以后跳出来的一个链接。
2、你需要注意的是，银行招聘简历填写完了后，仔细检查两遍，确认无误后，重点检查个人信息是否无误，获奖证书，自我评价，实习经历，一定要记住突出自我，简洁明了，一份好的简历就是要让别人第一眼记住你，重点词汇一定和招聘条件要求挂钩，避免第一次初选择的时候，机选就是直接按照招聘条件来筛选的，机选后再交给人工复审，审核通过后此时你的简历才正式通过了网申。所以一定要检查好后，再点击提交。提交了后会自然出来一个链接。此时别急。正常的这时候点进去是一个银行招聘在线心理测试，100多题，大家看到不要急。
3、慢慢正常去做，然后在银行招聘20题-40题-60题的时候会有间隔，此时不要慌，耐心镇定等待5-10秒钟即可。那么需要注意的是什么。
4、千万不要左顾右盼，因为有摄像头监控;还有就是千万不要拿手机或者做别的动作。也不要误以为卡掉了急点鼠标;需要做的就是不要动，保持原状等待5-10秒即可。因为全程有监控。这个银行招聘心理测试就是看你在处理事情的时候有没有一个清醒的头脑和思路，内心是否是一个正常人的心理。很简单，镇定自若就好，千万切记我说的现象不要发生。
5、好了，以上就是跟大家分享一下浦发银行招聘网申需要注意的地方，不过春招这块选择性也小，招的人数也不多，本来就是去年的补招!所以各位考生们一定要加油!更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注并且更新。
四、银行招聘考试考些什么看什么书
一类是五大行（中、农、工、建、交）考试：五大银行考试一般内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。
综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等，看书主要看着几个方面的书就可以。
另一类是五大行以外银行：五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。
本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验；第二部分：综合知识素养测试；第三部分：英语；第四部分：性格测试。
该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。
银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。
适用人群：对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之“必备经典”。
此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。
内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。
适用人群：有部分理论基础，目前知识体系把握不够深入的考生。
数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。
行测知识，讲解系统，结构清晰，本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。
适用人群：对行测知识零基础的考生。
本书分为三个部分，是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解，切实把握制胜之道，对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。
适用人群：非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。
目前，英语已成为各大银行亲睐的科目，针对各大银行考试的英语考试制定，主要是托业英语，各大银行考察英语比重较大。
虽然很多考生四六级都参加过，但是由于银行考英语的特色和四六级不同，因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分，可以在短时间内迅速提高考试成绩。
适用人群：英语基础相对比较薄弱的考生。
《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识历年真题汇编》、《职业能力测验历年真题汇编》、《经济金融会计历年真题》。
银行招聘备考真题和模拟演练，提供最新真题和全真模拟试题，让考生可以现场模拟，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好的完成考卷。
最好和相关专业书籍一起使用，讲练结合，效果更佳，更有助于成绩的提高。
银行招聘考试流程一般分为出公告--宣讲会--报名--资格审查(网申阶段)--笔试通知--笔试--面试--入职体检--录用签约--入行报到--开始工作。
银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;第二阶段，即春季补招。
主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在2600左右，农商行招聘人数每年在2100人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。
考试方式为笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块。
分别是:行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等。
采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的银行线上心理测试操作视频和银行招聘考试考什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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