心理打压测试(想打压你的人是什么心理)

大家好，关于心理打压测试很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于想打压你的人是什么心理的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 员工入职心理测试题目
2. 想打压你的人是什么心理
3. 职场心理测试

员工入职心理测试题目

人在职场，很多时候做的某些决定都是迫不得已的，而转职是职场人士经常碰到的。以下是我为您准备的员工入职心理测试题目，希望对您有所帮助。

测试情景：假设你是一位男性新闻记者，想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了，可是他们的回答千篇一律都是“好羡慕!”，“我祝他们幸福。”，“太好了!”这种一般平常的答案，了无新意，你希望能访问到一些别出心裁的回答。到底要访问什么样的人，才会有比较特殊的答案出现呢?

测试题目：基于这种需求，你会把麦克风伸到谁面前访问他的意见?

A：把麦克风伸向异性

B：把麦克风伸向同性

C：把麦克风伸向年纪较大的人

D：把麦克风伸向年纪较轻的人

员工入职心理测试题目结果分析

选A的人

这种人会将工作恰如其分地完成，把整个的生活重心摆在玩耍上，属于游戏人生型。能将“工作是工作，生活是生活”划分清楚，可是大部分的人在现实生活中却往往分不清两者的界限。

选B的人

你对工作的意识相当强烈，对异性的关心度比较微弱，属于工作狂的人。工作与个人隐私间的界限相当模糊，属于与社会动态紧密相连型。

选C的人

对于有助于工作的知识有很高的求知欲，内心有一股向困难挑战的冲劲。而且，目标越大越是能够点燃这种人心中旺盛的活力。

选D的人

把麦克风伸向年轻者的人你很有现代感，能将工作与休闲划分很一清二楚，这类型的人偶尔会对一些事物有很强烈的好奇心。(完)

测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下，你平时是如何处理你的信件?

A：狠少看信

B：让信箱塞的满满的，狠少删信

C：仔细阅读每一封MAIL，立即回信

D：只看朋友寄来的MAIL，其他全部删除

员工入职心理测试题目结果分析

选A的人

因为别人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰，对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶，知道之后，又开始担心一堆，你想选边站，却又害怕选错边，成为被打压的非主流。

选B的人

对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生，你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想选边站，因为你只想留在你与世无争的城堡中。

选C的人

从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看八档档连续剧，兴味十足，你不急著选边站，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。

选D的人

在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选边站的动力，绝对是义气因素，也许是感念长官对你的照顾，也许是欣赏对方的作人作事，所以你就选边站了，当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。(完)

测试题：每次吃汉堡包，你最喜欢什么肉类的面包?

A.牛肉

B.鸡肉

C.鱼肉

D.猪肉

员工入职心理测试题目结果分析

A.牛肉

这类的人可说是头号野心份子，对事业雄心勃勃，期望自己在各方面都有出色的表现，并且会寻找各种方法努力达成目标，无不处心积虑想要向上爬，力求个人表现，努力做功夫，争取权力高层的注意。

B.鸡肉

这类人的野心指数不高，不期望有什么出色的表现，本份老实，只求完成自己的本职工作，也不会攀爬搭识有权势和具有影响力的某些重要人物，但是IQ却粉高，属于技术型人才，具有钻研精神，容易被野心份子利用。

C.鱼肉

这类的人其实才能不错，一般都有某些方面的特长，事业上也很兢兢业业，人缘也不错，不是那种爱露锋芒的角色，还颇有威望的，他们渴望成功，也有些野心，但是却常常后继无力，往往只有凭一时的热情，或是三分钟的热度，没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。

D.猪肉

这类的人高估自我能力，有点自恋的倾向哦，认为自己的才能足以领导大家，其实只有七分的能力非要把它说成是十分的，自我感觉相当的良好，个性沉不住气，在你还没有用实践证明你能力的同时，会让人感到不满，根本无法服众。(完)

想打压你的人是什么心理

一是嫉妒，不爽你比他优秀，拥有得比他多。

二是自我宣泄，觉得自己比你努力，比你优秀却回报不如你多，为此感到不满。

三是讨厌你，就是不让你好过。

其实一个处处打压你的人，无非是想通过打压你来得到心理是上的平衡，因为自己没有能力能够过的更好，便会想办法让别人也不能过的好，不想让别人超越自己，这些就是为了掩饰自己的无能和懦弱。就像两个原本都差不多的两个人，平时在一起还非常平衡，因为我们都不差多！但一旦被另一方超越之后，这个时候心里就会开始不平衡，就会想从各方面打压对方，不想让对方好。

自身很自卑：

真身很自卑的人也会通过打压别人的方式来提高自己的生活地位和心理上的地位的，这种打压并不是因为“不平衡”所引起的，而是因为自身的性格所造成，自卑的他们往往喜欢通过打压别人或说教别人来让自己显得更有成就感。

人都是自私的，嫉妒之心也是每个人都存在，但是有些的嫉妒心却是非常严重，会看不得自己身边的人好，喜欢和人攀比，如果比不是别人就开始嫉妒别人，但知道嫉妒也没有用，就会开始处处打压别人，会在背后说人闲话，让别人名声扫地！

喜欢打压别人的人虚荣心是非常强的，对于面子也是看的非常重，如果你进步了、你成功超越他了，会让他觉得很没有面子，于是他会选择拉你下来而不是努力追赶上你，在面对这样的人时，你需要做的就是远离他就行了！

职场心理测试

职场心理测试

导语：心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。下面为大家带来了职场心理测试，欢迎大家参考阅读！

题目：

以下哪一种性格描述更接近你？

1、你浑身充满创造力，内心热情如火，外表光芒万丈。

2、极度敏感，有爱心，而且爱家、恋家。

3、常常跟着感觉走，时时设身处地为他人着想。

职场心理测试题及答案结果分析

1、选“你浑身充满创造力，内心热情如火，外表光芒万丈”。

可考虑经营自助火锅店、传统小吃店、便当外送等餐饮服务业。若你爱好精致有品位的物品，开二手精品店、手工艺品专卖店及小型咖啡屋，都能让你一展雄才。

2、选“极度敏感，有爱心，而且爱家、恋家”。

你是一个非常有爱心的人，办托儿所、幼儿园将是你的最爱，看见孩子们天真无邪的笑容，你的生活也阳光一般。

3、选“常常跟着感觉走，时时设身处地为他人着想”。

你是一个在乎感觉的人，一切温馨浪漫的事物都能让你感到窝心。宠物店、花店、园艺店正需要你这种特征。

为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，他们分别是：不爱讲话，个性闭塞的小A，热情过度，大大咧咧的小B，很有礼貌，但同时也非常有原则的小C。你最终会选择跟谁合租一间房呢？

下面有六种排序方式，是按你与这三个人合租的可能性排列起来的，你最有可能合租的人排在最前面，相对起来，你认为有可能合租的依次排在后面。请选择其中最接近你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。

1、1A—2B—3C

2、1A—2C—3B

3、1B—2A—3C

4、1B—2C—3A

5、1C—2B—3A

6、1C—2A—3B

测试结果：

1、1A—2B—3C

你绝不是职场逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。

2、1A—2C—3B

你是职场利益逃兵。在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的'照顾，也许是欣赏对方的做人做事，所以你就选择加入。当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。

3、1B—2A—3C

因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。

4、1B—2C—3A

你的软弱导致你必然会是职场逃兵。本可迎刃而解的问题，你总是习惯拖延到最后处理，你对自己缺乏自信，导致在职场中，很多简单的事被你弄得过度复杂了。

5、1C—2B—3A

解决不了的问题可以拖延，但绝对不能逃避，你总以为逃避就能让问题变得不存在，这是一种鸵鸟式的思想。问题永远不可能因为你的逃避而消失，该面对的还是面对吧。

6、1C—2A—3B

逃避不是你解决问题的方式，逃避会让你越来越胆怯，一些举手之劳的事情对你来说都会变得有难度。同事眼中的你简直就是一个懦夫。

心累指数测试：(注10项测试可以使你对于自己的心理疲劳程度有个大致的了解，测试分数仅具有临床心理学的参考意义，限于篇幅不能充分测评严格意义上的全方位指标)

1、在处理一些重要或是紧急的公务中，我经常掌心冰冷或出汗：

A常常如此;B有时如此;C极少如此

2、晚上没有什么特别的事时，我也会拖到很晚才睡：

A从不如此;B有时如此;C常常如此

3、当同事的意见和我发生冲突时，我：

A感到恼火，甚至有时愤怒;B介于A、C之间;C冷静考虑对方的观点和立场

4、当被通知领导找我时，我总会一下子紧张起来：

A是的;B不一定;C不是的

5、办事拖延，我似乎也不太担心由此产生的后果：

A是的;B介于A、C之间;C不是的

6、最近我发现我对于以前喜欢的娱乐活动其实并不太感兴趣：

A是的;B说不准;C不是的

7、在下班时间接到显示公司号码的来电时，要很久才接听或者干脆不接：

A是的;B有时如此;C从不如此

8、我被不是很熟的人认为干得不错，我也竭力保持别人这种对我的印象：

A我总是如此;B介于A、C之间;C几乎没有这种想法

9、在休息日总是昏昏沉沉睡到下午，然后担心时间过得太快：

A是的;B介于A、C之间;C不是的

10、计划表开始变得不重要，我不再往上填写各种安排了：

A是的;B偶尔也写;C不是的

好啦!算一下，看看得分高低。分数低的很好，你还没有产生心理疲劳;分数一般般的开始注意工作和生活的平衡是一个明智的选择;分数偏高的情况不妙啊。也许真的到了改变你工作环境和方向的时候了，这样或许可以避免心理疲劳程度的加重。但此时也要当心，毕竟心累可能已经对你产生了影响，再加上你的判断力和信心可能已经失去了往日的客观，建议你请专业的职业顾问机构帮你进行分析评估，这不失为帮助自身职业发展的明智之举。

什么情况下员工易心理疲劳

在什么情况下员工易产生心理疲劳症呢?

专家分析认为，企业对于多元化人才的需求提高，未来职场的不确定性在很大程度上对员工造成了压力。

另外，在个人奋斗目标遇到发展瓶颈时会产生心理疲劳。而且调查显示，由于女性白领压力不比男性小，而所担负的社会责任和压力却比男性大，女性白领身心更疲劳，面对工作压力，女性白领更容易表现出情绪上的疲劳反应。

你最喜欢骑哪种车上班呢？

A.轻便型脚踏车

B.电动脚踏车

C.变速越野车

结果分析：

A压力承受能力50%

轻便型脚踏车最大的特点就是无论什么路面，骑起来都比较轻便轻巧。选择这项的人，通常来说无法忍受自己承受过大的压力。

B压力承受能力20%

只要有足够的电力，骑车的人可以毫不费力地行驶在马路上。选择这个选项的朋友，你对于压力可以说是非常敏感。在现实生活中，你绝对不允许也不会让自己承受过大的压力。一旦超过自己的承受范围立即放弃是你不二的选择。

C压力承受能力80%

相信很多人都喜欢它能够随时随地变速的特点。正如这款车的特点一样，你对于压力有着良好的调节能力。你会非常理智判断出何种程度的压力对于自己是有利的。当压力过大时，你优秀的调节能力就体现出来了。

关于心理打压测试和想打压你的人是什么心理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。