大家好，心理投射测试性格相信很多的网友都不是很明白，包括性格测试的投射测验也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于心理投射测试性格和性格测试的投射测验的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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本文目录
性格测试的投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。
心理学测试有哪些人的性格的
首先针对提问本身澄清下，心理学的“人格”是“性格”的上位概念，普通人一般只讲性格，但往往实际所指的是人格，或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马，但个人经验感觉多半是问的人格。
人格是一个复杂的结构系统，主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。（核心成分是性格。）
人格和性格在测量技术上往往有交集，或者没有明确的界限，主要的人格测验按类别划分，以及其所包含的具体测验名称列举如下：
1、自陈测验
最主流：
《明尼苏达多项人格调查表（MMPI）》
《卡特尔16种人格因素量表（16PF）》
《艾森克人格问卷（EPQ）》
《大五人格量表（NEO）》
《大七人格量表》（具体量表不明，但已有王登峰针对中国人的大七人格测试）
其他常用自陈量表：
《爱德华个性偏好量表（EPPS）》
《加州心理调查表（CPI）》
《Y-Q性格测验》
《学生性格量表》
2、投射测验
（主观性较强，对主试技术要求较高，费时费力，但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应，因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准）
投射测验主要有：
《罗夏克墨迹测验》
《主题统觉测验（TAT）》
以下人格测验类型主要用于人事选拔测评：
3、情景测验
4、情境判断测验（情景测验的变种）
5、评价中心技术（一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔）
附：
气质测验：气质类型测试（基于主流的气质分类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质，来测试人的气质类型，具体量表貌似没有公认最佳的）
性格测试：除了上述人格测试里部分可用于性格测试外，还有，
奥尔波特的《价值观研究量表》（测基于其理论的6种性格类型：理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型）
《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）
《内外向性格测试》（基于荣格的心理活动倾向性理论）
认知风格测验：
《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）
冲动型-沉思型测验（理论来源于卡根，具体可用量表不明）
同时性-继时性测验（理论来源于达斯Das，具体可用量表不明）
性格测试的方法有哪些说出至少十种。
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personalityinventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在1921年的著作《常人的情绪》（EmotionofNormalPeople）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。
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