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本文目录
招聘新员工,如何测试他的人品素质
1、人品素质考察要讲科学性
用人单位对应聘人员的素质进行考察，我认为非常必要。人才，既要有才，也要有德，要具备一定的品德修养，这样才能在用人单位发挥优秀的团队合作精神，才能更好地承受工作带来的压力和出色地完成自己担负的工作。并且在面临困境和危机时，表现出积极的主动性和非凡的应变能力。但是，人才的品德修养实际上是一个系统工程，是由最基本的思想元素构成的。所以，看一个人的品德修养，不是看他的一时一事，而是要看他一贯的表现。伟人毛泽东曾说过，一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。现在，用人单位对应聘人员的素质考察，实际上是违背了这一原则。因此，从总体上来说，这样的素质考察方法，是缺乏科学性的。特别是，有些用人单位在对应聘人员进行素质考察时，出的题目本身就模棱两可，让受考察者无所适从。
比如，笔者曾遭遇过这样次考察：主考官问，假如你在路上拾到一只皮夹，怎么处理我马上回答：交给警察或在路边等失主来认领。主考官摇头说，正确答案应该是先看一下皮夹里放了些什么。我凑上一句：那怎么行，我单独一个不能翻看失主的皮夹，否则讲不清的。但主考官早已在我的答题上打了一个大大的“×”。
另外，现在用人单位对应聘人员的素质考察，尽管出题方式不同，但考察手法却千遍一律，落入了俗套，从某种意义上来说，完全失去了应有的严肃性和科学性。值得注意的是，近一阶段，更有一些用人单位，甚至以应聘人员的血型、生肖来判断应聘人员的性格特征。貌似科学，实为荒唐之极，不足取也。
2、不妨在使用中考察
招聘员工需要进行“硬件”、“软件”方面的考核，这是所有招聘单位的要求，但在“硬件”方面，一般有文凭、职称以及已取得的成绩来证实，难的是如何对应聘者进行心理素质、道德品质及性格特征等方面的考核。
目前，招聘单位较普遍的做法是从应聘者是否“捡纸”、“扶扫帚”等小节方面对应聘者的德才进行检验，我认为，是否捡废纸、扶扫帚，虽能一定程度上反映出人的心理素质、道德品质，但千万不能因此就把“捡”和“扶”与心理素质好、道德品质高划上等号。我觉得应聘单位在面试应聘者时，设计了一些“道具”，检验应聘人员的相关素质等无可非议，但不一定急吼吼地非在面试时考察出应聘者的心理素质等不可。我建议，不妨把“软件”方面的考核延到试用期去，通过一段时期的试用，应聘人员的心理素质、人际关系、职业道德等是不难考核出来的，到时再给应聘人员下评议，决定留退也不迟。
3、少一点虚设多注重实效
笔者认为，为了衡量应聘者的心理素质、思想品德、性格特征等“软件”部分，单纯地用“捡纸”的方法来决定对应聘者最终的取舍是极为荒缪的。因为时代在变，人的观念也在变，要用过去的眼光来测定现代人的思想品德、心理素质，说实在的是在倒退。如今社会环境有了很大的变化，尤其是从计划经济转向市场经济后，人的观念在逐步转变，人们的心理应该说变得越来越成熟，越来越多样化了。而作为用人单位还在使用“捡纸”之类的做法来考验应聘者的思想品德、心理素质，这简直是天大的笑话，不值得提倡。
一个好的用人单位，不会在“捡纸”之类的做法上大做文章，而是会针对应聘者的思维方式、判断能力、解决问题的能力等对应聘者进行恰如其分的测试。就我们公司而言，我们会对应聘者的动手能力强不强，能不能成为一个实用型人才进行测试，决不会用类似“捡纸”的原始的做法来考察应聘者。
用人应用他的专长及综合才能，对一个人的考察是多方面的，停留于老框框来认定应聘者的思想品德、心理素质、性格特征，只会错过一个真正有才能的“人才”，甚至造成过于频繁的招人，使得应聘者对其招聘诚意产生怀疑。我觉得，用人单位应以宽容的态度看待应聘者，重大节，就是说用人要看其为企业能否创造效益，对其思想品德、心理素质不是短暂的时间就能了解的，而是要经过一段时间的考察方可认定。
如何测试,他的人品
判断一个人的人品就看他在运气好的时候做过多少好事以及他运气坏的时候做过多少坏事尤其是后一项更重要
怎么测试一个人的人品
问题一：如何判断一个人的人品四种情况，可以看出一个人的人品
第一，看他如何对待他的兄弟姐妹和父亲母亲及亲戚。如果一个人连自己的亲人都不爱的人，这个人即使爱其他的人，那也是假的。我就知道有这么一个年轻人，当上了副处级官员，单位普遍反映他为人和谐可亲。但他对待他的几个没有权势的穷亲戚，包括舅舅、姑姑，冷若冰霜，仿佛他们不存在或者不是他的亲人。
第二，看他如何对待他昔日的朋友。如果他的地位发生了好的变化，他还是能够一如既往的对待他昔日的朋友，这个人的品德高尚。我就有这样几位朋友，不论我们之间的差距是如何的越来越大，但他始终如一地对我友好，使我感激涕零。
第三，看他如何对待曾经帮助过或者教育过他的人。如果过河拆桥，或者不懂得知恩图报，这样的人人品低下。中国有句古话：“施恩图报非君子，有恩不报是小人。”某单位就有这样一位年轻人，他需要你帮助他的时候，他可以对你格外亲热友好。一旦不需要你帮助他了，或者你对他没有使用、利用价值了，他可以马上不理睬你甚至伙同他人对你进行人格攻击。
第四，看他如何对待他昔日的上司。当上司还是他的上司时，他可以百般讨好上司，甚至可以为上司做牛做马。但上司一调走，或者上司倒霉了，他可以马上翻脸不认人，或者对昔日的上司进行辱骂，不是客观公正的评价，甚至落井下石。这样的人人格污秽。我就看到过不少这样的人。
问题二：如何测试一个人的人品？人的品质是人的外在表现的一种形态，形式是每一件事物的个别特征。但人的质料，是人的内心。人心里存的是什么，人的行为就将其显明出来。若一个人的质料出现问题，他所表达的形式与形态也相应出现问题若是一个的心里是污秽的，他所表现外在形式也必然显露出他的内在。若人品出了问题，就是这个人的心灵出了问题。里面存着恶就显出恶，里面存着善，就显出善来。从外在行为就能表现出来，就看对方是不是有敏锐的查觉人所行的一切都必显露出来，因为人种的是什么，收的就是什么，从果实能看出本质~
问题三：如何判断一个人的人品？一、努力使自己成为品行优良的人。对于这个问题我想了很久，有很多挣扎。没有人会故意去做“坏人”，但是现实中总要面对很多利益与内心的冲突。很多人选择牺牲内心、追逐利益。周遭的现实曾困扰着我：要不要成为他们的一分子，使自己尽快逃离社会底层，过上更好的生活？后来我非常坚定地告诉自己：必须听从内心最原始的声音，去努力做一个诚实、正直和富有同情心的人。不为什么，只为对自己有更高的期许。由于想远离品行恶劣的人，亲近优良的人，我希望把他们辨识出来。辨识的方法是：观察他们一些细微的言行，尤其是与一些相对弱势的人交往时候的表现。有一次在餐馆聚餐时，与一位朋友第一次见面，过程中他故意刁难服务员只为占点小便宜，虽然他对我非常热情，周润圆滑，但我立马把他的分数降到很低。后来几次的交往，正好验证了我最初的判断。所以判断一个人的人品如何，千万不要以他对你说了什么、做了什么为依据。这些都是可以伪装的。但是一个人不可能无时无刻伪装，当在一些他认为无关紧要的情形下，或在与“与你无关的他人”交往的过程中，便会暴露真实的秉性。
问题四：如何判断一个人的人品？告诉你一个快速的小窍门，很简单，看他如何对待或评价身份比他低的人，如服务员，乞丐等等。如果能尊重所有人，那人品一定不差。
当然要有一段时间的观察，起码四五次吧。
问题五：如何看出一个人的人品我就呵呵了，这么宏观的问题楼上几位一个旅游，一个小相处就能看出问题本质，的确是高。
你问这种问题表明你没成熟，我来告诉你，关于人品你甚至都不用去准确知道答案。因为人的多面性不是你我可以预测的，在一个特殊的环境特殊的群体里面他可能表现的大方得体温文尔雅，而出了这个圈，他可能又是满嘴跑火车各种心理阴暗。
我们只能根据自己的意志去决定能否接触一个人，带来的利与益都得想清楚，如果你能接受最坏的结果，那就是值得做的。
再次重申，不要轻易给一个人下定义。
问题六：怎么看一个人的人品怎么样注意细节.
以前有个男的追我.
他长相也不错,家里条件也很好.
对我也很好.
但从他的话语中,我能看出他的人品.
他说他很痴情,但他却谈了几十次恋爱.
他说他很守信用,但他约会都会迟到.
他说他不喜欢钱,喜欢独立.但他每一样东西都是他家里来的.
他的一切都很矛盾.他虽然会请我吃饭.带我去很多地方.
但他连我的生日都记不住.如果是别的女孩.早就对他倾心了.
我没有.后来我多庆幸自己的决定.他在追我的时候.中间不知道劈腿了多少次.
真的.细节很重要.还有一个人的口碑.和他身边的人.跟小混混在一起的人.
也不是什么好人.说什么要去改造小混混,这种话太冠冕堂皇的.
问题七：如何判断一个人的人品听听他平时都说些什么，在看看他平时在做什么，特别是酒后的表现，一言，一行，皆能反映一个人的人品~~
问题八：如何判断一个人的人品?努力使自己成为品行优良的人。对于这个问题我想了很久，有很多挣扎。没有人会故意去做“坏人”，但是现实中总要面对很多利益与内心的冲突。很多人选择牺牲内心、追逐利益。周遭的现实曾困扰着我：要不要成为他们的一分子，使自己尽快逃离社会底层，过上更好的生活？后来我非常坚定地告诉自己：必须听从内心最原始的声音，去努力做一个诚实、正直和富有同情心的人。不为什么，只为对自己有更高的期许。
由于想远离品行恶劣的人，亲近优良的人，我希望把他们辨识出来。辨识的方法是：观察他们一些细微的言行，尤其是与一些相对弱势的人交往时候的表现。有一次在餐馆聚餐时，与一位朋友第一次见面，过程中他故意刁难服务员只为占点小便宜，虽然他对我非常热情，周润圆滑，但我立马把他的分数降到很低。后来几次的交往，正好验证了我最初的判断。所以判断一个人的人品如何，千万不要以他对你说了什么、做了什么为依据。这些都是可以伪装的。但是一个人不可能无时无刻伪装，当在一些他认为无关紧要的情形下，或在与“与你无关的他人”交往的过程中，便会暴露真实的秉性。
问题九：怎么判断一个人人品好不好一绝，问之以是非而观其志；
二绝，穷之以辞辩而观其变；
三绝，咨之以计谋而观其识；
四绝，告之以祸难而观其勇；
五绝，醉之以酒而观其性；
六绝，临之以利而观其廉；
七绝，期之以事而观其信。
问题十：怎样才能看出一个人的人品？为人，处事，还有他的朋友对他的看法也很有参考价值
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