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关于心理测试的说法,错误的是( )。
【答案】:C
特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力,又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。C错误。故答案为C。
用人单位心理测试结果有心理弱势项,就没有通过这样合理么
用人单位说你是经过判断做的,可能是“说谎分数”比较高,认为你的测试没有真实反应你的心理。如果你在做题的时候没有故意猜想应该选哪个答案更合适、没有按照自己的第一感觉作答,那么就是你平时就比较注意隐藏自己的真实想法,总希望给别人留下好印象。这通过你有点内向但是也能很主动工作也可以看出来,这说明你自我调节的能力比较强,不是缺点。
正规的心理测试应该是很严格的,不光是题要正规,在场所、指导语、评估等方面都要有严格的要求。用人单位做的测试,一般来说都不正规,效度不高。
每个人的心理都不同,对工作来说,最主要的是工作能力,心理测试的结果最多只是一个参考资料而已。用心理测试的结果来把人分成三六九等,结果更多是歧视和偏见。
这个单位用这种方法卡人,要么就是主观臆断,要么就是可能另有隐情。
大学生心理健康测试为不及格会有什么影响
那个心理测试不准,就是个形式。真正测试要专业人士一对一,而且有很多测试的。你去医院等权威机构做测试,价格昂贵。很多有个性的人和比较抑郁寡欢多愁善感的人都不正常,我们学校也有过,开始很重视,但有很多同学提出异议,班主任说这个没啥大作用,就是个形式。退学不可能,只要没违反校规就不可能退学,没有任何一个学校校手册上写这个的。就业不看这个,看能力和工作经验。
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