各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享心理测试直路和弯路，以及怎么能在自我认知的路上少走弯路的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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本文目录
怎么能在自我认知的路上少走弯路
自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。分享几点我在自我认知路上的实践所总结下来的方法吧。
1.写作，绘画，做测试题，请过来人点评，都可以进一步认识自己。
2.写作，主要包含日记，每周，每月，每年的反思总结。梳理自己的优点，缺点清单。
3.写下自己的人生目标，我曾经在2012年写下了101个目标。用四年的时间完成了其中七十项。写完目标清单的那一刻，我突然意识到，原来，我有很多以前从来没有敢想过会实现的事情，但其实我内心是有这样的渴望和需求的。明确自己的需求，也是了解自己的，环节之一
4.参加由心理咨询师引导的催眠。比如说看内心的房子，内心的镜子，内心的空洞的。我曾经体验过，观察内心的房子，结果当心境非常糟糕的时候，房子里没有任何的光线，没有窗户，没有灯绳儿，一片黑暗，里面只有一件孤零零的家具，上面布满了灰尘。当时我才意识到，房间是需要做整理的，而内心用某些方法，也能够检测出来，同样有非常多的问题需要解决。之后我又无师自通地给自己做了一次内心催眠，回到内心的房子里，做了一次大扫除。非常神奇的事，当我想象中的，内心的房子已经被整理干净之后，我整个人身体居然轻松了非常多。好像是一次自我救赎。
5.写下内心的恐惧。放在一边，3到6个月后重新再看的时候会发现曾经担忧的事情，90%都没有发生，也从此放下了更多焦虑。
心理测试心理测试有什么好处
心理测试心理测试有什么好处
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
一、心理测试的好处
现在这个快节奏的社会充满了压力，每一个人都有不同的压力但是结果却是一样的，轻则是无精打采、重则是做一些犯罪的事情。所以我们要及时的发现心理问题，找到合适的途径解决，心理测试就是一个非常简单的并且有效的方式。心理测试讲的是通过人的心理活动来判断人的内心世界，通过人的说话分析下一步活动。
在这个尔虞我诈的社会更加要求人变得精明这样才不会受骗，但是处事圆滑的人很难做到，我们不说要骗其他人但是做到自保还是非常有必要的。心理测试就是其中的一个最简单的办法。心理测试的题目都是心理专家根据心理学知识加上调查总结出来的一些问题，里面的场景大多数都是自己没有经历过的，只有靠这种想象才能够将内心深处的想法展现出来，无意之间也就把自己的性格展现出来了，假如我们的性格过于软弱我们以后就要变得坚强，假如我们的性格过于粗心大意我们以后为人处世就要小心翼翼了。
心理测试的题目有时候确实很有趣并且很实用，比如说一个测试性格的就用颜色来表达，当我们外出的时候会选择什么颜色的衣服，就是通过不同颜色的组合让我们对你的审美观以及性格都有了很好地了解，所以说心理测试好处多多。
二、值得每个人都去测的心理测试
MBTI测试根据荣格的心理类型理论著成，目前已成为国际最为流行的职业人格评估工具。
2、瑞文标准推理测试
本测试由英国心理学家瑞文在1938年创制，它是一种图片智力测验。它negotiations测验一个人的观察力及清晰思维能力。在保证准确的前提下，测试花费的时间越短越机智。
3、九型人格测试
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、支配者、调停者。
4、职业锚测试
职业锚测试概念由麻省理工大学的施恩教授在1978年提出的。本测试一共40个题目，将测试被试的自身能力与价值，并作出相应的职业定位。
5、PDP性格测试
PDP事业优势诊断系统(ProfessionalDynaMetricPrograms)，在国内俗称五种动物性格测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的管理工具。结果将确定你的气质类型，分析你的性格优势。
6、潜意识测试：罗夏墨迹测试
罗夏墨迹测验是非常著名的人格测验，也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得非常广泛。罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏(HermannRorschach)创立。通过让你看几张有趣的图片，挖掘出你潜意识里最真实的思想，动机，态度等人格特点。
7、高考专业选择测试(壹心理版)
此高考志愿填报测试以霍兰德人格—职业类型匹配理论为基础编写，帮助学生与家长较为准确地判断高考毕业生最适合就读的专业。
三、著名的心理测试有哪些
1智力测验：推孟的研究生欧提斯编制的团体智力测验，后发展出美国陆军用甲、乙两种测验。有基于因素分析理论编制的测量多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。还有桑代克编制的标准化教育测验。
2人格测验：1917年武德沃斯设计的'“个人资料调查表”。1912年问世的罗夏克墨迹图测验(RIT)和于1943年首次出版，由哈撒韦和麦金利编制的目前影响最大的MMPI-明尼苏达多相人格调查表。
3心理年龄测试：个人的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。有的人年事己长，言行举止犹宛如孩童;有的人身处花季，却已然少年老成。
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
四、人们为什么喜欢做心理测试
心理测试也许是最受大家欢迎的游戏之一了，不管是醍醐灌顶仙人指路式，还是八卦胡扯无厘头式，尽管可能使美人嗔怒，引众人狂扁，但心理测试依然是当今达人们居家旅行，结交新朋，笼络旧友，搭讪女生的首选必备之物。未知永远是最令人不安，也最具诱惑的东西。想认识自己吗?想了解别人吗?想把握命运吗?想快速成功吗?想洞悉未来吗?这是千年以来人们一直关注的命题，从中国古代的《易经》、《推背图》，到如今西方的星座学、日本的血型类型论，不管是玄学大师、江湖术士还是心理学家、星座达人都一直在不懈努力。而每一个时代，也都必须有这样的角色，让人们在一心赶路时，彷佛看到前方若隐若现的光。尤其在我们这个时代，我们没有时间，我们缺乏耐心，我们什么都想要，还希望又快又多。我们对未来有更强的占有欲，彷佛对未过门的媳妇儿一样紧追不舍，任何一点闪失都会令人倍加焦虑。古人拜神算卦以求诸事启示，我们不用，做个心理测试，最适合的职业、最搭调的伴侣、最靠谱的朋友立即一目了然，结果如此直白，省去了多少揣摩领会。不容片刻迟缓，随即在追求成功的道路上快马扬鞭。“认识你自己”——希腊德尔菲神庙的神谕，也是每个人都在思索的问题。而如今，“我是谁”、“我为何而生”、“我的性格怎样”、“我有什么潜质”，这样的问题，已经从单纯的哲学叩问变成了更具实用主义的价值模型了。人们希望知道自己是哪方面的“人才”，如何才能使自己的价值最大化，做什么样的工作最可能带来好前途，怎样才能快速地成功。大家都害怕没有接住从天而降的馅饼，因此想早早了解可能的掉馅饼的流程，以期在特定的时刻、特定的地点接住它。这些问题的答案，本来是需要时间来慢慢发现的。然而，我们总是太忙，没有时间和家人朋友多交流互动以认识自己的性格和兴趣，也没有耐心去尝试不同的职业和生活方式来发现自己的才能和潜质所在。而心理测试——不管是科学化的测试量表还是娱乐式星座塔罗牌，都让我们彷佛发现了捷径，别人花了5年、10年乃至更久才破解的谜题，别人走了无数弯路才到达的彼岸，被我们轻易识破，瞬间抵达。彷佛超车的快感，令人难以自拔，也无暇去想它的危险性。面对纷繁复杂的世界，我们总是想多一份把握，也就多一点安全感。
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测试只能说明很少一点真正的洞见自己要上课或者看书自我剖析从你的测试看你的黄色较重给你黄色的特点和缺点
＠黄色的天然优势＠
作为个体
不达目标，誓不罢休
不停地给自己设定目标以推进前进
把生命当成竞赛
行动迅速，活力充沛
意志坚强
自信，不情绪化，而且非常有活力
坦率，直截了当，一针见血
强烈的进取心，居安思危
独立性强
有强烈的求胜欲
不畏强权并敢于冒险
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向
危难时刻挺身而出
讲究速度和效率
敢于接受挑战并渴望成功
沟通特点
以务实的方式主导会谈
喜欢主导整个事情进行的方式
能够直接抓住问题的本质
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角
不受情绪干扰和控制
作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去
迅速提出忠告和方向
直言不讳地提出建议
对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率
能够承担长期高强度的压力
强烈的目标趋向，善于设定目标
高瞻远瞩，有全局观念
善于委派工作
坚持不懈，促成活动
掌握重点执行
行事作风明快
天生的领导者
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇
寻求实际的解决方法
以结果和完成任务为导向，并且高效率
善于快速决策并处理所遇到的一切问题
富有责任感
黄色的本性局限
作为个体
1 自己永远是对的，死不认错。
2 趾高气扬，霸道。
3 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
4 以自我为中心，自私倾向。
5 霸道。
6 脾气暴躁，容易发怒。
7 缺少同情心。
8 傲慢自大，目中无人。
9 经常紧绷自己的情绪。
10 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
11 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点
1 喜欢争辩和冲突。
2 铁石心肠，对情绪表现冷淡。
3 粗线条，简单粗暴。
4 毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
5 抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
6 缺乏亲密分享的能力。
7 缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
8 态度尖锐严厉，批判性强。
9 容易让他人的工作或生活步调紧张。
10 不习惯赞美别人。
11 说话有时咄咄逼人。
12 控制欲强。
13 不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
1 大多时候仅保持理性的友谊。
2 讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
3 试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而并非配合别人。
4 除了工作内容，很少交谈其它话题。
5 情感上习惯与人保持一定的距离。
6 很少对人流露出直接诚挚的关怀。
7 需要你的时候才找你。
8 为别人做主。
对待工作和事业
1 生活在无尽的工作当中而不是人群中。
2 数量远比质量重要。
3 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
4 寻求更多的权力，有极强的控制欲。
5 拒绝为自己和他人放松。
6 完成工作第一，人的事情第二。
7 为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
8 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
9 武断，刚愎自用且一意孤行。
10 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
11 未明察就急于改变，急于求成。
希望不要仅限于这点东西要去了解其他性格和这套方法的核心思想
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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