大家好，如果您还对换位思考的心理测试不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享换位思考的心理测试的知识，包括换位思考的心理游戏的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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孩子要长到多大才能具备换位思考的能力
两岁的时候孩子就具备换位思考的能力。很多父母总是以为孩子在很小的时候不会换位思考，不会懂得别人需要什么，如果要明白一切至少需要到七岁，甚至十岁以后才会具备这些相应的能力，实际上根据相关资料调查，宝宝在两岁的时候就已经能够站在别人的角度去思考问题。
1、两岁
根据相关调查显示研究，两岁的孩子虽然还很小，但实际上已经站在别人的角度思考问题，但是如果是按照心理学传统的相关理论，这个能力至少要到四岁才会具备。其实在国际上有很多知名的大学的心理学教授都对这个问题进行过相应的研究，其中就包括伊利诺伊大学心学教授曾经就将一百四十多米两岁的美国孩子参与错误训练测试，而最终的测试结果表明，不到四岁的幼儿能够正确的识别错误的信念，并且能够站在他人的角度去思考问题，最终能够识破谎言。
2、改变
根据这些相应的研究调查，我们就能够明确的知道孩子在两岁的时候就已经能够站在别人的角度思考问题，具备换位思考的能力。但是由于这个年纪的孩子本身还不具备很强的表达能力，因此很多大人会忽略这个问题，因此我们不能够去忽略两岁的宝宝的感受，也不能够客观的认为孩子在两岁的时候不会去思考问题。我们要改变教育的方式，要从小不断的去培养孩子的能力和兴趣，在孩子两岁的时候也要正确的认识到这个年纪的孩子是已经有换位思考能力的。
3、认知
通过科学家的调查研究我们能够知道的是孩子在两岁的时候就具备换位思考的能力，只不过在这种年纪里面还存在着很多的问题，还不会去表达自己，所以总是被忽略。作为父母一定要去真真切切的认识到这个问题，孩子可以感知到我们的谎言，因此孩子在小的时候不要对孩子说谎，要给自己的孩子树立好正确的榜样。
孩子在两岁的时候就具备换位思考的能力，但是如果按照传统心理学的认知将是在四岁的时候孩子才有换位思考的能力。
【心理漫谈】不会换位思考,并不是你的错
著名的人本主义心理学先驱，阿尔弗雷德·阿德勒，曾经提出过人格教育的三大基石：
1、共赢思维
2、予大于取
3、关注他人观点感受立场。
其中第三点讲的就是人需要有同理心。
同理心（Empathy），亦译为“设身处地理解”、“感情移入”、“神入”、“共感”、“共情”、“移情”。泛指心理换位、将心比心。亦即设身处地地对他人的情绪和情感的认知性的觉知、把握与理解。
脑神经科学研究发现，人类大脑中有被称为镜像神经元（mirrorneuron）的神经细胞。
这些神经细胞通过激活传递，可以使人感受并模仿他人所作出的情绪或表情。
这说明人天生就具有“同理心”，感受他人的情绪是人类的天性。
然而在现实生活中，真正能够做到“关注他人观点”的人并不多。
根本原因，其实是同理心的“三大敌人”在作怪——信息不对称、心智模式不同、基本归因谬误。
我曾在团队建设培训中听到过这么一个故事：
从前有一个牧场，里面生活着一群羊。
牧场主人每天给羊喂青草和山泉，并让他们在羊圈里自由的生活。
羊每天都很安静的生活，直到有一天，牧场主人带来了一头猪。
当猪被关进羊圈后，就开始不断地嚎叫反抗。
羊非常讨厌猪的反抗，心想：不就给剪个毛而已，每天有吃有喝，有什么好叫的？
但猪的心里却想：吃得越多，长得越肥，命就丢的越快，我必须马上逃走。
这个故事告诉我们，羊之所以讨厌猪的反抗，就是因为他没有学会“换位思考”。
但在我看来，羊真的被冤枉了。因为从羊的世界观中，它永远无法知道牧场主人要的是猪的命，而不是猪的毛。
羊无法了解猪的生活，所以永远无法从猪的角度进行思考。
而这就是同理心的第一个敌人——信息不对称。
我老婆的闺蜜最近正和她的男友闹情绪，她总说男朋友不关心自己，不会为自己设身处地的着想。
在我看来，这其实是男女之间的心智模式不同罢了。
面对同一件事，男性在沟通时，更多的是思考如何更快解决问题，过程的情绪并不太重要。
而女性则正好相反，在沟通时，女性更多的是过程情绪的分享与传递，有时候结果反而并没有那么重要。
两种思维方式的不同，很容易导致如下对话：
女：“我明天不去医院了”（出现话题）
男：“啊，但是我请假都请好了，那你哪天去医院，我重新调班。”（出现调班问题无法陪女友去医院，需要解决）
女：“你怎么只关心调班问题，你都不关心我为什么明天不去医院？”（希望分享明天不去医院的情绪，而不是解决陪伴的问题）
男：“哦，那为什么明天不能去呢？后天去可以么？”（解决女友提问，并继续尝试解决调班问题）
女：“你就知道调班，你一点都不关心我。”（情绪无法得到关注，冲突出现）
这样的对话在生活中很常见，女性朋友常常责怪自己的男友不够体贴，不能为自己着想。
其实这就是同理心的第二个敌人——心智（思维）模式不同。
再讲一个心理学的著名实验——好撒马利亚人实验
心理学家约翰达利(JohnDarley)和C丹尼尔;巴特森(C.DanielBatson)希望对宗教信仰在助人行为上的影响进行测试。
他们找来一批普林斯顿大学神学院的学生，让他们去给另一个楼里的其他学院做一次演讲。
研究人员特意为这群学生布置了不同的演讲题目，有一半学生的演讲内容是《好撒马利亚人》。
而另一半学生则去演讲一些更为世俗的内容。
在去演讲的路上，学生们会碰到一位研究人员扮演的摔倒路人，并向学生寻求帮助，你认为哪一组学生会更愿意帮助陌生人呢？
答案是没有差别。
研究人员又给不同的学生安排了不同的演讲时间，有些学生需要马上赶到会场，有些则有充足的时间。这次，你觉得哪些学生更加愿意帮助陌生人呢？
在必须马上要赶到会场的学生中，只有10%的学生帮助了摔倒的陌生人。而那些有充足时间的学生中，则有60%的学生愿意提供帮助。
所以这个实验告诉我们。一个人的行为或者思想，不是由于他究竟是什么人，信仰什么宗教、拥有什么性格等本性决定的。而是由其所处的情景所决定的。
同理心也是如此，我们常常无法觉知他人的感受，是因为我们总是以人格、品格等内在原因来进行判断，而忽视了对方所处的情景。
这就是同理心的第三个敌人——基本归因谬误。
（1）“同理心”是人类天生就拥有的生理反应，然而真正能够做到“换位思考”却非常困难。
（2）信息不对称是同理心的第一个敌人，要避免羊与猪的故事就必须先要消除信息的不对称性。
（3）男女之间的思维方式不同也是造成无法“换位思考”的重要原因，心智模式的不同很容易造成沟通上的冲突。
（4）“好撒马利亚人实验”告诉我们，决定人行为和思想的不是（至少不只是）其内在特质，还取决于其所处的情景。
（5）有时候别人说你不会换位思考，其实并不是你的错，人生如此美好，不需要事事都浪费在他人的行为指南中。
你是属于哪种类型的职场心理测试
你是属于哪种类型的职场心理测试
你是属于哪种类型的职场心理测试，身处职场上的人们，想要了解自己。可以通过职场上的心理测试自己是怎么样的，从而能更了解自己的优缺点。下面分享你是属于哪种类型的职场心理测试！
你是属于哪种类型的职场心理测试11、你总是不自觉的认为他人在背后议论你吗？
是的→2
不是→3
还好→4
2、经常改变饭菜的样式吗？
是的→4
不是→3
还好→5
3、白色的花朵，你认为更适合用何种颜色的纸包裹？
淡紫色→5
粉色→6
金色→4
4、如果天空变成了绿色，你认为云彩适合什么颜色呢？
白色→5
红色→6
蓝色→7
5、看到街边乞讨的人，你认为他们多是：
可怜人→6
骗子→8
被逼无奈→7
6、经常会做十分可怕的梦吗？
是的→7
不是→8
还好→A
7、你觉得自己需要进一步瘦身吗？
是的→8
不是→9
还好→10
8、你是一个意志力坚强而且很有耐力的人吗？
是的→A
不是→B
还好→9
9、如果你单身，热心同事给你介绍相亲对象，你会拒绝吗？
是的→C
不是→D
还好→A
10、上司给你发了季度奖金，你会拿这些钱请同事搓一顿吗？
是的→C
不是→D
还好→B
答案揭晓：
A、你的反应很快，到一个新环境你就会开始寻找信息，然后马上就可以举一反三，而且胆大的双子座不怕尝试，你怕去做一些无聊的工作，因此只要老板指派新的工作，你都会一马当先，即使你不会，可是为了要求表现，你也会先说了之后再慢慢恶补，由于你的好强，通常成绩也会在这种磨练当中就出来了。
B、你的企图心很强，非常好胜，不愿意自己屈居于人之下，你最后的目标就是有朝一日自己可以当老板，你会暗中砥砺自己要赶快学会所有的东西，等到机会继往上跳。看起来，你好像没什么进步，进步的速度也超级慢，但是一旦进步就绝对是超大的一个进步。
C、你即使老板不要求他，你也会逼自己赶快进入状况，你会告诉自己一定要成为这一行的顶尖，常常会主动加班，是不折不扣的工作狂，你的刻苦和累积的实力往往让你一鸣惊人。你的努力付出并不是没有回报，只是时候未到，而且在感到心累的时候，就要多换一个角度思考问题，这样才能更快缓解压抑的心情。
D、你很聪明，很会看人家的脸色，也很会看情况，刚进入职场时姿态会摆的很低，而且会细心的观察新环境，于是很快就把环境摸熟了，在加上你很乖巧，很多长辈都会主动帮你，也因此你的贵人运非常好。
你是属于哪种类型的职场心理测试21、选择与你性格相符的表述：
喜欢冒险→3分
很快适应陌生环境→4分
活泼好动→1分
喜欢思考→2分
2、选择与你性格相符的.表述：
喜欢制定计划→2分
有耐性→4分
做事积极→3分
善于组织活动→1分
3、选择与你性格相符的表述：
总是很自信→3分
率性而为→1分
为人羞涩→4分
时间观念很强→2分
4、选择与你性格相符的表述：
很容易逗笑别人→1分
喜欢美术、古典音乐→2分
乐观向上→3分
有始有终→4分
5、选择与你性格相符的表述：
心思细腻→2分
做事执着→3分
喜欢说话→1分
为人容忍→4分
6、选择与你性格相符的表述：
完美主义→2分
为人和气→4分
做事勤劳→3分
很受欢迎→1分
7、选择与你性格相符的表述：
思维具有跳跃性→1分
胆子大→3分
很讲原则→2分
中庸→4分
8、选择与你性格相符的表述：
容易生气→1分
做事没目标→4分
喜欢和别人“争”论→3分
孤芳自赏→2分
9、选择与你性格相符的表述：
经常感到“担”忧→4分
不善交际→2分
工作狂→3分
期待得到认同→1分
10、选择与你性格相符的表述：
过分“敏”感→2分
做不到圆滑→3分
胆子小→4分
喋喋不休→1分
11、选择与你性格相符的表述：
行动缓慢→4分
思维“固”执→3分
强出头→1分
心存戒心→2分
12、选择与你性格相符的表述：
容易“记”恨别人→2分
经常感到“烦”躁→1分
社交比较被动→4分
做事轻率→3分
测试结果：
12—21分→职场人格类型：影响型（I型）
你属于影响型，也称为活泼型。你的优点是善于宽慰他人，乐意与他人沟通，人与人之间很亲热，看重关系的发展。生活中乐观而积极，社交中善于活跃气氛。但是你的缺点是没有条理性，有些粗心大意，对于新的事物或者想法会感到“兴”奋，但是总是三分钟热度。你是一个很单纯的人，希望通过做一些事情来赢得人家的认同。最令你感到尴尬的事情是当中没面子，希望能够得到他人正面的积极的回应。
22—30分→职场人格类型：服从型（C型）
你属于服从型，也可称为完美型。你的优点在于做事情一板一眼，慢条斯理，喜欢分析与思考，对细节具有较强把控力。你对于那些盲目行事的人感到反感，你更加追求精益求精，一丝不苟。在任何事情上面，你都会投入巨大的心智努力，力求做到尽善尽美。对于那些以结果为导向的人是你最反感的，因为他们常常以结果论成败，忽视了你在过程中所付出的努力。你容易感到“紧”张或者过于挑剔，受到批评会采取防御态度。
31—39分→职场人格类型：支配型（D型）
你属于支配型，也称之为力量型。你的优点是善于管理和带动他人，有效组织团队协同运作，敢于挑战和创新。然而，很多时候你并不注重细节和方法，由于太在乎结果，可能会在质量是有所“牺”牲。与他人相处由于你的强势，会给人一种“压”力感，难以体恤他人的感受。你做事雷厉风行，认为时间就是生命，结果可以证明一切。你常常会感到强大的“压”力，害怕自己失败，从而变得紧张和具有“挑”衅性。
40—48分→职场人格类型：稳定型（S型）
你属于稳定型，也称为和平型。你的优点在于工作中恪尽职守，社交中善于倾听，会积极主动的理解他人的想法，能够做到换位思考。团队中的你有着很高的稳定性，有着良好的合作能力，有诚恳的服务心态。然而你却并不怎么懂得表达自己的需求或者情愫，习惯性回避“冲”突和“矛”盾，当你受到“打”击或者“挫”折时会变得很“压”抑。你最喜欢那些能够主动理解你的人，因为他们有很强的亲和力，这正是你所缺乏的。
关于换位思考的心理测试到此分享完毕，希望能帮助到您。
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