入职心理测试类型(新入职人员面试心理测试题及心理分析)

大家好，入职心理测试类型相信很多的网友都不是很明白，包括新入职人员面试心理测试题及心理分析也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于入职心理测试类型和新入职人员面试心理测试题及心理分析的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 员工入职心理测试题目
2. 新入职人员面试心理测试题及心理分析
3. 用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

员工入职心理测试题目

人在职场，很多时候做的某些决定都是迫不得已的，而转职是职场人士经常碰到的。以下是我为您准备的员工入职心理测试题目，希望对您有所帮助。

测试情景：假设你是一位男性新闻记者，想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了，可是他们的回答千篇一律都是“好羡慕!”，“我祝他们幸福。”，“太好了!”这种一般平常的答案，了无新意，你希望能访问到一些别出心裁的回答。到底要访问什么样的人，才会有比较特殊的答案出现呢?

测试题目：基于这种需求，你会把麦克风伸到谁面前访问他的意见?

A：把麦克风伸向异性

B：把麦克风伸向同性

C：把麦克风伸向年纪较大的人

D：把麦克风伸向年纪较轻的人

员工入职心理测试题目结果分析

选A的人

这种人会将工作恰如其分地完成，把整个的生活重心摆在玩耍上，属于游戏人生型。能将“工作是工作，生活是生活”划分清楚，可是大部分的人在现实生活中却往往分不清两者的界限。

选B的人

你对工作的意识相当强烈，对异性的关心度比较微弱，属于工作狂的人。工作与个人隐私间的界限相当模糊，属于与社会动态紧密相连型。

选C的人

对于有助于工作的知识有很高的求知欲，内心有一股向困难挑战的冲劲。而且，目标越大越是能够点燃这种人心中旺盛的活力。

选D的人

把麦克风伸向年轻者的人你很有现代感，能将工作与休闲划分很一清二楚，这类型的人偶尔会对一些事物有很强烈的好奇心。(完)

测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下，你平时是如何处理你的信件?

A：狠少看信

B：让信箱塞的满满的，狠少删信

C：仔细阅读每一封MAIL，立即回信

D：只看朋友寄来的MAIL，其他全部删除

员工入职心理测试题目结果分析

选A的人

因为别人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰，对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶，知道之后，又开始担心一堆，你想选边站，却又害怕选错边，成为被打压的非主流。

选B的人

对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生，你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想选边站，因为你只想留在你与世无争的城堡中。

选C的人

从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看八档档连续剧，兴味十足，你不急著选边站，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。

选D的人

在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选边站的动力，绝对是义气因素，也许是感念长官对你的照顾，也许是欣赏对方的作人作事，所以你就选边站了，当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。(完)

测试题：每次吃汉堡包，你最喜欢什么肉类的面包?

A.牛肉

B.鸡肉

C.鱼肉

D.猪肉

员工入职心理测试题目结果分析

A.牛肉

这类的人可说是头号野心份子，对事业雄心勃勃，期望自己在各方面都有出色的表现，并且会寻找各种方法努力达成目标，无不处心积虑想要向上爬，力求个人表现，努力做功夫，争取权力高层的注意。

B.鸡肉

这类人的野心指数不高，不期望有什么出色的表现，本份老实，只求完成自己的本职工作，也不会攀爬搭识有权势和具有影响力的某些重要人物，但是IQ却粉高，属于技术型人才，具有钻研精神，容易被野心份子利用。

C.鱼肉

这类的人其实才能不错，一般都有某些方面的特长，事业上也很兢兢业业，人缘也不错，不是那种爱露锋芒的角色，还颇有威望的，他们渴望成功，也有些野心，但是却常常后继无力，往往只有凭一时的热情，或是三分钟的热度，没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。

D.猪肉

这类的人高估自我能力，有点自恋的倾向哦，认为自己的才能足以领导大家，其实只有七分的能力非要把它说成是十分的，自我感觉相当的良好，个性沉不住气，在你还没有用实践证明你能力的同时，会让人感到不满，根本无法服众。(完)

新入职人员面试心理测试题及心理分析

心理测评可以评价员工的行为、状态以及工作表现。它是辅助人才战略发展，助力企业人力资源管理的重要组成部分。

1.心理测评是人才数据的重要来源之一。通过测评可以较为量化员工能力、状态，并提供公司内部、市场水平的横向和纵向比较，从而能为人力资源政策制定提供较为精准的依据；

2.通过心理测评的数据能预测员工能力表现、业绩情况等。此方面是需要组织投入一定精力，并在一段时间内，通过数据积累、模型搭建，能够搭建起一套符合企业实际情况，且对于员工表现、业绩等有一定预测效力的模型，最终帮助企业预测员工可能表现与适应情况；

3.心理测评有助于预防风险，减少特殊事件发生可能性。例如，卫健委要求机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为企业文化建设的重要内容，通过心理评估、心理疏导与咨询、转诊转介等服务，提高职业人群抑郁症防治水平。

由于心理测评存在诸多优势，积极开展测评工作必不可少。一般而言，心理测评的整个项目体系中，最核心的部分就是量表选取和项目开展实施。

用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：

1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企

业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特

质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理

测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求

相符的人员。

2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过

心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放

到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果

密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更

高，即可以确定选择哪一个应聘者。

3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应

聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对

以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利

用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。

文章到此结束，如果本次分享的入职心理测试类型和新入职人员面试心理测试题及心理分析的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！