新员工入职心理测试(新员工入职心理测试题)

大家好，今天来为大家解答新员工入职心理测试这个问题的一些问题点，包括新员工入职心理测试题也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 新入职人员面试心理测试题及心理分析
2. 新员工入职心理测试题目及答案(三篇)
3. 公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好

新入职人员面试心理测试题及心理分析

心理测评可以评价员工的行为、状态以及工作表现。它是辅助人才战略发展，助力企业人力资源管理的重要组成部分。

1.心理测评是人才数据的重要来源之一。通过测评可以较为量化员工能力、状态，并提供公司内部、市场水平的横向和纵向比较，从而能为人力资源政策制定提供较为精准的依据；

2.通过心理测评的数据能预测员工能力表现、业绩情况等。此方面是需要组织投入一定精力，并在一段时间内，通过数据积累、模型搭建，能够搭建起一套符合企业实际情况，且对于员工表现、业绩等有一定预测效力的模型，最终帮助企业预测员工可能表现与适应情况；

3.心理测评有助于预防风险，减少特殊事件发生可能性。例如，卫健委要求机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为企业文化建设的重要内容，通过心理评估、心理疏导与咨询、转诊转介等服务，提高职业人群抑郁症防治水平。

由于心理测评存在诸多优势，积极开展测评工作必不可少。一般而言，心理测评的整个项目体系中，最核心的部分就是量表选取和项目开展实施。

新员工入职心理测试题目及答案(三篇)

新员工入职心理测试题目及答案（三篇）

最近有什么东西会不保吗?试试神准的数字测验，看看未来一个月，有什么东西会被抢走?请从下面5组数字中选出你最有感觉的一组!

433

316

174

358

146

新员工入职心理测试题结果分析

你选择的是数字433

东西不保指数0分。恭喜你，未来一个月没有什么东西会被抢走喔!凡事只要放轻松，一切都会相当如意顺心!

你选择的是数字316

东西不保指数80分。未来一个月要小心感情不保，主要乃因为你的自视甚高所造成的，建议你不要因为自己的心浮气躁而迁怒另一半，否则感情将出现裂痕。

你选择的是数字174

东西不保指数60分。未来一个月要小心你的工作不保，有可能面临公司裁员或遇缺不补等问题，建议选到174的你在最近要学着不要抱怨，可以确保你在工作上的地位。

你选择的是数字358

东西不保指数20分。未来一个月只要小心健康上的问题就好了，你可能会有些轻微拉肚子的情况，只要小心卫生，大致上都不会有问题喔!

你选择的是数字146

东西不保指数40分。代表财运会被小人给破坏，可以开始戴上有宝石或玉石的尾戒，减低小人对你财运的阻挡喔!

1、你会觉得只要能够有一份稳定的收入，是否能够获得升职也无所谓吗?

不是-2是的-3

2、你是否也是月光族的一份子呢?

不是-3是的-4

3、你的存款里的数目是否会让你觉得难堪呢?

不是-4是的.-5

4、对你而言，忙碌是生活充实的表现吗?

不是-5是的-6

5、你是一个强烈追求名牌的名牌控吗

不是-7是的-8

6、你十分向往小资生活吗?

不是-7是的-5

7、你愿意为了留下一个好印象而无偿为公司加班吗?

不是-9是的-8

8、加薪对你而言是不是遥遥无期呢?

不是-10是的-9

9、你觉得自己总是心存高远志向却总是眼高手低吗?

不是-10是的-11

10、假如朋友约你通宵玩乐，但是你第二天还要上班，那你该怎么办?

跟朋友去High-A婉拒好友-C

11、你是否会考虑跳槽到条件更优秀的职场环境?

不是-D是的-10

新员工入职心理测试题结果分析

A、穷忙族几率：60%

你是一个生活得比较随性随心的人，喜欢新鲜刺激的玩乐，当然你也有着旺盛的购物欲，看到自己的喜欢的东西不买下就会觉得心里憋得慌。购物对你而言可以带来短时刺激，但理性来思考，消费过后，资金上的缺口更让人感觉难受。每一次买东西之前请考虑一下这是奢侈品还是必需品，从而控制自己理性购物。

B、穷忙族几率：80%

你是一个对生活要求有品质的人，所以对事事都是要求做好的，这也是你忙碌的原因之一，所以有的时候自己会感觉很累，但是忙的时候会是很有激情的，，但是到头来换来的是品质的生活也是值得的。

C、穷忙族几率：40%

你是一个很务实的人，心里有着自己的志向和目标，并且能够为之孜孜不倦地奋斗。你算是一个比较忙的人，忙于处理事务性工作，忙于人家关系打理。虽然很忙，但是有一点是不能忘记，再忙也需要拿出时间投资自己，让自己有特长专业技能和良好的职业素质。

D、穷忙族几率：50%

你是一个过日子比较随心的人，快乐与否是你最在意的，虽然你偶尔也会考虑生活中遇到的棘手难题，但是你还是缺乏一份对未来的良好规划，假如出现公司调整战略等情况时，常被弄得措手不及，境遇急转直下。你需要为自己做出更多的善后思考，供给自己更多的生活选择。

如果你是一个美丽公主，你心爱的王子被巫师变成一只青蛙，你觉得要亲吻青蛙哪里才能解开咒语?

青蛙的脚丫子

青蛙的舌头

青蛙的大肚子

青蛙的嘴巴

青蛙的眼皮

新员工入职心理测试题结果分析

A、努力会让自己更专业，有朝一日会因为才华而打入上流社会：这类型的人属于高标准的人格，对自己的要求很高。

B、超会装样子的你，会让人家觉得你是上流社会的一员：这类型的人生活比较多彩多姿，他觉得生活就像八点档的连续剧一样精彩，个性上很开朗也很直率，想什么就说什么。

C、你的言行举止已经不自觉的散发出上流社会的气质了：这类型的人很有自信心，有自信心的时候超能散发出上流社会的气质。

D、要努力赚钱的你，有机会成为上流社会的一分子：这类型的人非常爱钱，所以不可以没有钱，进入上流社会当然就要努力赚钱。

E、你要进入上流社会的机会非常的低，除非有奇迹出现：这类型的人属极端性的人格，一方面有部分的人想要进入上流社会，可是有另一部分的人认为精神生活对他来说才是更重要的。

公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好

一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。

心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。

另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。

从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。

这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。

此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。

而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。

最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：

http://www.douban.com/group/topic/1680774/

这个网址可以找到SCL-90的题目

http://www.douban.com/group/topic/1493774/

这个网址可以找到16PF的题目

至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有严格管理的

祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿

OK，关于新员工入职心理测试和新员工入职心理测试题的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。