老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于荣格心理学测试自己和荣格心理学测试的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享荣格心理学测试自己以及荣格心理学测试的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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本文目录
性格测试的自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personalityinventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在1921年的著作《常人的情绪》（EmotionofNormalPeople）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
5.DPA动态性格测试
DPA（DynamicsPersonalityAssessment）动态性格测试其理论基础来源于公元370年的气质理论和瑞士知名心理学家荣格的人格分析理论，是最新的员工状态管理评估系统，最实战的状态管理体系，最精准的状态诊断系统，经过有效验证DPA在正确使用时其准确率可达95%。依据DPA为基础的专业培训，涉及到位的营销，人性的管理，有张力的领导力，以及相关测评体系的谘商认证工作。系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业，团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。目前已成为世界上应用最广泛的测评工具之一。DPA动态性格测评——包含WorkStar工作状态管理系统，TeamStar团队状态管理系统，JobStar岗位标杆管理系统，PerStar匹配状态管理系统，TrainingStar状态优化训练系统等五大模块。能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的测评工具之一。
分析心理学的坑
卡尔·古斯塔夫·荣格，分析心理学的开创者。
台湾的杨儒宾教授曾评论说：“荣格在知识日益分工化的当代世界，走的是古典博雅路线，与其说他想建立一门现代学术模型的学科，还不如说他对一门完整的‘人学’的兴趣更大。”我特别喜欢“人学”这词，非常的东方，非常的整体。
在古典精神分析的基础上，荣格提出了“集体潜意识”这个难以被理解和捉摸的领域，而这个概念顺畅地将人的身与心、意识与灵魂、身心与自然进行了联系，让我们逐渐走近了“个体化”这个目标——Individuation，动词是individuate。拆分解译：individuate.前缀in是否定的“不可”，dividu是divide“分割”的变型，ate是“使……成为”，组合起来便成了“使之成为不可分割的”！多美妙的解译！这一个词就涵盖了爷爷的想法——成为一个完整的人。
我曾好奇，为什么荣格会研究神秘学，并将其用来进行心理学的解释。把自己搞的神神秘秘的，甚至一度被传统心理学排斥，当然，至今依然有很多人认为他更适合被列为神秘学家而不是心理学家，还好，爷爷不在乎这些虚名~要不我们就见不到这些了不起的思想了。
爷爷当年也是实打实的实验做的很严谨的年轻人，想当年的词语联想测试，简直就是现代测谎仪的鼻祖；咱研究的心理类型，现在被什么九型人格用的叽里呱啦、噼里啪啦的；梦的分析和积极想象技术促进了多少艺术家的作品，包括诺贝尔物理学奖得主泡利、文学奖得主黑塞和奥尔加·托卡尔丘克（奥尔加自称荣格的弟子）……还说啥呢，咱就是个“人学”大师。
然而，让他掉进神秘学这坑的，不仅仅源于他从小的神秘体验，更是他伟大才华的体现——用%&*@#￥的不明所以的语言将“移情”这玩意儿讲的一清二楚，明明白白！可惜的是，最后忘记了大众的智商层级，没有再将这些玄乎的东西用“现代人”的语言抠出来，慢慢地，就被各种流派瓜分掉自己想要的内容，真正的精华留在了荣格心理学自己个儿的圈子里，越来越被分门别类。
好吧，我有点骄傲了。回到主题，为什么荣格掉进了炼金术的坑？
老爷子明确表示：“为了阐明移情，我会转向炼金术象征符号这种看起来非常遥远的东西。”别具一格地在集体无意识和原型的理论框架下，运用扩充技术和积极想象技术方法，通过研究炼金术，将临床心理学中“移情”现象进行了深入、传神、科学、艺术满分的分析和解读。（在此献上我的膝盖。）
荣格爷爷在《移情心理学》的前言中说到：“只有当我们达到一个外在于我们当今时代的点，并且从这个点观察现在这个时代，我们才可能对当代心理问题有正确的理解和评价。”这是荣格爷爷的论文和著作中总是充满大量历史文献资料的原因之一，他所谓的文献资料，真的不仅仅是历史，还包括了只要出现在人类历史上的文献……最初让我诧异的就是他的《心理类型学》，整本书前好几章都在讲历史讲文化讲过去，真正涉及到理论的就靠近结尾的三章，甚至有老师开玩笑说，这本书啊，你们想了解和心理类型的理论就去翻第几章就好了，其他都不需要看。曾经，我以为老师说的就是对的，傻傻看完发现依旧不懂，直到我耐着性子从第一章开始看起，才知道一切的铺垫都是有其意义的，从此深刻体验到荣格所说“达到外于我们当今时代的点”是什么意思，才知道为什么文献如此重要，也是从那之后，我习得了一种技能，即任何需要分析的，都能够关联出记忆储蓄库里的素材，通过各个方面去扩充其含义。从此，妈妈再也不用担心我的学习了，因为学无止境了……从那之后，我再看到荣格爷爷噼里啪啦丢出一大堆文献资料的时候，终于可以泰然处之了，从那之后，当我在课上与学员分享材料时，看到他们仿若能吃下一整颗鸡蛋的嘴时，也能泰然处之了。
为啥我又开始看《移情心理学》了呢？因为刚看完《羊泉之书》呀，接下来要重温《哲人与玫瑰园》了，又一炼金术读本。而之前没有逻辑的逻辑此刻就提一嘴了，当然还有个非常重要的原因是，从逻辑理性角度好难格物一般去描述整体心理学，而越是看图片、壁画、听神话故事，越是能够从深层了解作为一个整体的人，为什么会有那么多的矛盾和冲突，也能更加理解一个人的心理历程。
有时候我会想，为什么要读这么多的书，为什么要从事心理咨询这个工作。突然有了个想法，心理咨询是一个深入关系、深入心灵的工作，非常的动情，而我既可以享受在这个过程中感受到的高浓度关系，又可以在咨询结束后享受没有关系的关系。既存在又不存在的情感关系，虐啊！
搁笔，休息！
心理学测试有哪些人的性格的
首先针对提问本身澄清下，心理学的“人格”是“性格”的上位概念，普通人一般只讲性格，但往往实际所指的是人格，或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马，但个人经验感觉多半是问的人格。
人格是一个复杂的结构系统，主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。（核心成分是性格。）
人格和性格在测量技术上往往有交集，或者没有明确的界限，主要的人格测验按类别划分，以及其所包含的具体测验名称列举如下：
1、自陈测验
最主流：
《明尼苏达多项人格调查表（MMPI）》
《卡特尔16种人格因素量表（16PF）》
《艾森克人格问卷（EPQ）》
《大五人格量表（NEO）》
《大七人格量表》（具体量表不明，但已有王登峰针对中国人的大七人格测试）
其他常用自陈量表：
《爱德华个性偏好量表（EPPS）》
《加州心理调查表（CPI）》
《儿童14种人格因素问卷（CPQ）》
《Y-Q性格测验》
《学生性格量表》
2、投射测验
（主观性较强，对主试技术要求较高，费时费力，但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应，因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准）
投射测验主要有：
《罗夏克墨迹测验》
《主题统觉测验（TAT）》
以下人格测验类型主要用于人事选拔测评：
3、情景测验
4、情境判断测验（情景测验的变种）
5、评价中心技术（一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔）
附：
气质测验：气质类型测试（基于主流的气质分类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质，来测试人的气质类型，具体量表貌似没有公认最佳的）
性格测试：除了上述人格测试里部分可用于性格测试外，还有，
奥尔波特的《价值观研究量表》（测基于其理论的6种性格类型：理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型）
《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）
《内外向性格测试》（基于荣格的心理活动倾向性理论）
认知风格测验：
《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）
冲动型-沉思型测验（理论来源于卡根，具体可用量表不明）
同时性-继时性测验（理论来源于达斯Das，具体可用量表不明）
OK，关于荣格心理学测试自己和荣格心理学测试的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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