各位老铁们好，相信很多人对为什么想做心理测试员都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么想做心理测试员以及为什么面试会有心理测试的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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一、为什么我们喜欢做心理测试
1、的确，很多人乐于心理测试，就是想知道自己多一点。自己究竟是怎样一个人，适合做什么样的事，以怎样的途径能够更容易地获得成功?尤其在人们曾经遭遇挫折、或正在路上艰难行进，前路一片茫然时候，总希望能够借助某种工具指引捷径。
2、这就是人们乐于测试的心态之一──了解自己天命的急躁。怕失去机会，想获得最佳发展匹配。
3、当然，通过正规的测试，以上这种心态所期望的目标在一定程度上是可以实现的。
4、如麦尔斯性格类型量表就指出，有些人特别在意细节，那当然就很难与一个大大咧咧的人为伍。而就职业定位测评而言，霍兰德六边形理论把人的兴趣分成六种类型，同时所有的职业也可以被归入六种对应的类型，从而“人”与“职业”就可以实现有效匹配。
5、学心理学的张妍就曾经在决定是否考研之前做了一系列的专业心理测试题，测试结果显示，她的兴趣特征是倾向研究与操作型的，如果去从事心理咨询工作直接与人打交道，则会与她的性格有不适之处，获得成就的机会可能少一些。而张妍本身也发现，虽然自己做过许多的咨询个案，但总还是觉得与人沟通存在不畅。张妍通过对自己兴趣的分析，清楚自己从事心理学相关方面的研究或者从事指导别人的工作是比较适合的。于是她明确了考研读博这一发展方向，获得了更有主动性与成效的生涯发展。
6、既然已知心理测试这种具备一定功效的便捷工具，究竟还有多少人愿意放弃使用，而还是甘愿只靠自己的努力一步步前行呢?更现实的状况是，现在的我们把更多的关注都集中在自己身上，总是不停忙碌着为实现自我，取得成功寻求有效的途径。然而对于“我”的认同与对于“我的成功”的肯定大多是需要别人来完成，可我们哪里还有这么多时间去与人交往，再获取别人的信任与肯定呢?
7、于是，这就是测试的第二个心态──对别人信任成本增长，只好求诸于工具，并努力寻求一种自我认同。
8、正如之前人们对于“为什么爱做测试”的回答：“好玩、好奇到底准不准”，我们为什么在意测试的准确性?没错，这正是当你惊叹“真准”的时候，就是因为这个测试肯定了你某一方面的性格特征、兴趣爱好、行为方式等等。
9、实际上，在生活中更受到人们欢迎、传播得更广的正是这样一类带有一定趣味性的小测试。这类小测试也许准确性并不高，甚至可能娱乐性更强一些，可这有什么关系呢?重要的是它们实在太多了，信手拈来，就可以满足我们自我认同的需要。
10、比如那个在网络上流行很广的《借船过河》测试，通过你对五个人物的喜爱程度的.排列，能够测出你对金钱、爱情、性、家庭、事业的重视程度。你真的觉得需要这个心理测试来告诉你什么对你最重要吗?当然不，答案其实早就在你心中，你只需要这个测试结果肯定你、赞同你，“真准!”正是你获得认同后满足的感叹。其实，就算答案“不准”也没关系，你只需要嗤之以鼻：“切~一点都不准嘛，再来一题再来一题”直到你获得认同为止!
11、再比如我的朋友洛洛，她最近做的一个关于爱情的测试告诉她，大男子主义的男人完全与她格格不入。“这个测试很准喔!”洛洛告诉我。实际上我知道，她的分手不久的前男友正是一只沙文主义的猪。即便洛洛知道分手对她来说是最好的选择，但当她又经由这个测试证明她是对的时候，她省略了很多与朋友说明状况的过程，轻易地获得了认同与安慰。
12、固然很多专业的测试题都建立在编制者经年的研究和大量案例分析的基础之上，并且仍在使用过程中不断加以完善，但这并不意味着就一定能将你所想知的所有状况准确地反应出来。正如《九型人格》测试的确细致地将人的性格特征划分为九个类型，但却永远无法将你在现实工作生活中所取得的丰富经验涵括在内。因此，迷信或机械地使用这些量表必然是不可取，再好的理论也要结合实际才能发挥最大功效。;
二、从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试
1、招聘过程有其主观性，而在个人心理状态方面，通过心理测试也能反映一些问题
2、尤其是现在劳动合同法越来越严谨，变相成为请神容易送神难，无论如何也不能招一些心理畸形的人进公司
3、从另一方面来说，通过心理测试也能反映候选人的偏好、性格、观念，从而判断与岗位的匹配度
4、不过，心理测试结果更多还是作为一种参考
5、国外一份合格的心理测试问卷要花十几年几十年摸索出来，国内貌似还没研究得那么深刻
6、所以国内一些所谓心理测试，简单得让候选人能推断出哪些符合企业需要、哪些不符合，毕竟中国人小聪明还是有的
7、所以，这个东东只能作为个参考，辅助工具
三、为什么面试会有心理测试
为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。
关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，
单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。
还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。
建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。
看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。
有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是：
1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。
2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。
3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。
面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢?
公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。
性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。
一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。
他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。
有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……
有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：
还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视?( i)
当你学习新东西时，你是所见即所学( s)
还是根据自己的直觉添加/删除印象?( n)
当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理( t)
你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排( j)
还是喜欢突如其来，令人惊喜?( p)
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