公司选择人做心理测试(为什么面试会有心理测试)

本文目录

1. 用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么
2. 为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试
3. 为什么面试会有心理测试

一、用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

1、简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：

2、1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企

3、业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特

4、质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理

5、测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求

6、2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过

7、心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放

8、到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果

9、密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更

10、高，即可以确定选择哪一个应聘者。

11、3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应

12、聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对

13、以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利

14、用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。

二、为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试

1、朋友z突然有一天问我：“为什么现在公司都这么迷信呢？”“迷信？”我一脸茫然。

2、原来他去面试，面了8家公司，回来后竟然收到5份性格测试题，其中还有一家是广告行业大拿。

3、他不理解觉得为什么连充满创意的广告公司也会如此“迷信”。

4、其实，招聘时给面试者做性格测试，已经不是一件稀罕的事了。别觉得被刷下来只是运气问题哦！HR才不会无聊到去测你的运气呢！

5、一位HR朋友告诉我，她每次在面试别人时，最主要的不是看他是否是最优秀的，而是看他是否是最合适的。

6、公司在招聘时问的问题，其实也是相当于在给面试者做一份口头测试。但由于面试时间十分有限，在面试过后增加性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看他与岗位的匹配度。

7、不仅是广告公司，现在很多公司都会给面试者做性格测试。

8、如华为在校园招聘中，性格测试一项对面试者具有“一票否决”权。作为全球最大日用品公司之一的宝洁在网申的时候也会给应聘者设置性格测试题，性格不合的应聘者在这个环节直接被刷掉。

9、（我仿佛听到有人在说“切”？）

10、因为技能和方式可以在工作中得到提升和改变，但是性格却很难发生变化。有的人非常适合自己的岗位，工作十分顺手，相反，有的人因为性格不合，在岗位上磨炼很久也很难适应。

11、 SHL职业性格问卷、HPI性格测试、合不合职业测试是HR常用的几个性格测试。

12、 SHL职业性格问卷主要是偏向绩效方面的测评，比较适合用来衡量具有工作经验的面试者是否适合应聘的团队。

13、 HPI性格测试由206个问题组成，个人觉得题量太大了，会使测试的人失去耐心从而影响测试结果。

14、以上两种测试十分专业，但是因为结论带有很多专业名词，不去查询通常看不懂。故许多企业开始选择合不合测试。

15、 140题虽然容易令人望而却步，但这些题目包含了你在职场会遇见的场景与抉择。

16、它是一个以AI为技术核心的专家系统平台，该平台结合心理学、脑神经学、人力资源及互联网等专业，在探索自我、职涯发展等各个与人有关的领域提供精准的解决方案与顾问级的SAAS服务（Software as a Service）。

17、其核心原理——14心座，是依据欧美心理学领域近百年来的研究，根据数千多万笔个案的资料累积成的大数据，再依据两岸的文化、民情将所有信息重整，经由20年所累积的个案资料所观察、研究、进而归类出来的结果。

18、在测试结果中，合不合用14种动物的属性占比来比拟，简单易懂。同时，深刻分析了你在职能类、市场类、操纵类等八大领域的工作能力匹配度，为你的职业发展给予合理而科学的建议。

19、并从12个方面检测你所必需的职场能力。搭配工作能力匹配度，科学衡量你的“优缺点”，为你更清晰地进行职涯“扫雷”，选择更合适你的岗位，少走弯路。

20、这个测试受到含银联商务、恒安集团、中国烟草等在内的100多家学校和企业认可。

21、害怕对自己有所“误解”和对未来迷茫的你，也可以通过测试，找到清晰的方向。

三、为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。

关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，

单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。

还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。

建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。

看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。

有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是：

1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。

2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。

3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。

面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢?

公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。

性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。

一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。

他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。

有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……

有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：

还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视?( i)

当你学习新东西时，你是所见即所学( s)

还是根据自己的直觉添加/删除印象?( n)

当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理( t)

你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排( j)

还是喜欢突如其来，令人惊喜?( p)

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