朋友们好，关于我是谁心理测试，我是谁心理测试题相信有很多朋友想要了解，这里小文来跟大家一起分享一下吧。
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一、3招教你在面试前思考“我是谁”
1、导言：面试过程中我们的主要任务之一就是要说清楚“我是谁”，按照.“现在的我是谁”、“过去的我是谁”、“未来的我是谁”这一思考框架认知自我，可以使我们的面试表现更加精彩。
2、面试过程中我们的主要任务就是要说清楚“我是谁”，通过说清楚“我是谁”向HR展示我就是最适合这个职位的不二人选，因此认识清楚“我（现在的我、过去的我和未来的我）是谁”是论证我是最佳人选的有力凭证。
3、而“现在的我、过去的我和未来的我分别是谁”正好对应于哲学上的三个终极问题“我是谁？我从哪里来？要到哪里去”，通过思考这三大问的答案恰好给了我们一个清晰认知自我的框架。
4、下面我们来分析一下在面试准备时如何思考“现在的我是谁”、“过去的我是谁”和“未来的我是谁”。
5、在思考“现在的我是谁”这个问题时，具体的内容包括：我是如何在众多应聘者中进行自我定位的？对应这个岗位的需求，我的优势和劣势是什么？
6、自我定位反映了自己如何进行差异化，也即EQ阁主以前多篇文章中强调的亮点展示，亮点体现了与其他的应聘者相比较，我有什么独到之处让HR相信选择我没有错。
7、优势和劣势的分析一方面是为了在面试中做到扬长避短。比如，HR如果问：你希望在你的简历中我们进一步关注哪些问题？你能够介绍一下你的实习经历吗？你如何评价自己的性格？......面对这些问题，如果我们已经做过优劣势分析，就可以将对这些问题的回答视作展现自己优势的好机会。
8、优势和劣势分析的另一方面是为了应对HR的一些相对苛刻的提问。比如HR问：我们更加青睐有相关经验的候选人，你作为应届毕业生，我们为什么要聘用你？你的英语都没有过六级，我们为什么要聘用你？......如果事先我们已经想清楚了自己的劣势，那么当HR直接揭我们的短时，我们会有心理准备，并且能够坦然的回答这些苛刻的问题，通过恰到好处的“示弱”技巧将风险转化为机遇。（详见EQ阁主“以退为进：面试中的示弱技巧”一文）
9、“过去的我是谁”实际上是“我从哪里来”的问题，这个思考框架引导我们想清楚过去的我是什么样子的？我过去的经历、曾经的教育背景、已经取得的工作业绩、已有的性格等为什么能说明我适合这个岗位？如何从这些信息中总结我应聘该岗位的动机？
10、按照这个框架思考和总结“我从哪里来”，可以帮助我们准备一个说服力超强的自我介绍。而且面试过程中HR往往倾向于问起与求职者经历相关的问题，如果开始想清楚了，可以很轻松自如的回答这些问题。
11、比如“谈谈你的实习经历”、“说一说你曾经经历过的最失败的一件事情”、“你为什么应聘这个岗位”、“你印象最深刻的自己曾经哭了的例子”......这些问题在面试中可能会经常被HR问到，如果我们在面试前已经运用“我从哪里来”的思考框架进行过自我沟通，则可以非常流畅的回答这些问题了。
12、“未来的我是谁”实际上就是“我要去哪里的”的问题，也即未来的我是怎样的。HR不仅关心求职者现在已经具备的能力，同时也非常关心他们的潜能，尤其对于应届毕业生而言，未来是否为可塑之才也是他们很看重的。记得一位HR曾经说过：我录取的求职者往往能向我证明两个问题，第一是他现有的能力和意愿说明了他是最佳人选，第二，他的潜能和态度能够证明他在这个岗位上前途无限。
13、因此，在这个时候，我们对于自己未来的思考就变得非常必要了。在求职前，尤其在投递简历前，我们要想清楚自己未来的职业规划，尤其是3-5年的职业规划是什么？我希望将来在哪个行业、哪种类型的工作岗位上有所建树？作出这个规划，需要结合自己的专业、强项和自己对行业的分析与把握，还要结合自己的兴趣和性格特点。关于性格方面的自我认知，建议借鉴MBTI等职业性格测试工具进行自我诊断。
14、有了以上的思考框架，那么无论是我们在简历中写“求职意愿”，还是在面试中回答HR“如果我们不录用你，你将如何办、”请谈谈未来5年的职业规划”、“如果我们将你安排在另外一个与你专业所学无关的岗位上去你将如何办”等问题时，相信大家会交出一份令HR满意的答卷。
15、”下图总结了全文所介绍的准备面试时思考“我是谁”的整体框架，下次准备参加面试时试着用它做自我认知吧，这样我们就可以和HR侃侃而谈关于自己的事情了，不过还是要注意要有用户思维，谈的是HR可能感兴趣的、关于自己的事情。
16、（“EQ阁主”、知乎“EQ阁主”和微信公众号“EQ阁”着力解决面向大学生和初入职场人士的软实力提升问题，聚焦于打造职场沟通力、思考力和学习力，欢迎持续关注）
二、20个我是谁测试是谁提出的
“20个我是谁”是一种自问自答。受测者以自问的方式问自己是怎样的人，回答是个人头脑中出现的关于自己的各种的想法。
在心理健康课有一个活动，老师会让同学们找出一张空白的纸，在纸上写出20个我是谁？“20个我是谁”活动的最终目的是为了让学生了解自我，了解自己是怎样的一个人。
有些同学在写“20个我是谁？”的时候，会写上：1.我是女的；2.我是妈妈的好女儿；3.是一个漂亮的女孩；4.我是一个大学生；5.我是性格比较开朗的人......
三、为什么心理测试那么准
1、为什么心理测试那么准？有多少人想过这个问题呢？下面就是我分享的关于心理测试的分析，一起来看一下吧。
2、你很需要别人喜欢并尊重你，心理测试为什么那么准？。你有自我批判的倾向。你有许多可以成为你优势的能力没有发挥出来，同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。你与异性交往有些困难，尽管外表上显得很从容，其实你内心焦急不安。你有时怀疑自己所做的决定或所做的事是否正确。你喜欢生活有些变化，厌恶被人限制。你以自己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。你认为在别人面前过于坦率地表露自己是不明智的。你有时外向、亲切、好交际，而有时则内向、谨慎、沉默。你的有些抱负往往很不现实。
3、这一段话是心理学家使用的材料，你觉得是否适合你呢？网上心理测试不可信，为什么还让人觉得那么准呢？
4、“喂，网友发来一个测试，我试过了，非常准哦，你们要不要测？”办公室里不知是谁喊了一嗓子。
5、“我测”！“我测”！大家纷纷凑过来。“真准啊！”“太像了！”人群里不时发出这样的感叹。
6、“哎，大家都说网上这种心理测试不准，不可信，不是专业的，测试结果为什么每个人都觉得很准呢？”其中一位同事问我。
7、心理学的研究揭示，人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。曾经有心理学家用一段笼统的、几乎适用于任何人的话让大学生判断是否适合自己，结果，绝大多数大学生认为这段话将自己刻画得细致入微、准确至极。这段话就是文章开头的`那一段描述。那其实是一顶套在谁头上都合适的帽子。
8、人们在自我追寻的过程中很容易受到周围信息的暗示，就业参考《心理测试为什么那么准？》。
9、我是谁，我从哪里来，又要到哪里去，这些问题从古希腊开始，人们就开始问自己，然而都没有得出令人满意的结果。
10、然而，即便如此，人从来没有停止过对自我的追寻。正因为如此，人常常迷失在自我当中，很容易受到周围信息的暗示，并把他人的言行作为自己行动的参照，从众心理便是典型的证明。
11、认识自己，心理学上叫自我知觉，是个人了解自己的过程。在这个过程中，人更容易受到来自外界信息的暗示，从而出现自我知觉的偏差。
12、在日常生活中，人既不可能每时每刻去反省自己，也不可能总把自己放在局外人的地位来观察自己。正因为如此，个人便借助外界信息来认识自己。个人在认识自我时很容易受外界信息的暗示，从而常常不能正确地知觉自己。
13、其实，人在生活中无时无刻不受到他人的影响和暗示。比如，在公共汽车上，你会发现这样一种现象：一个人张大嘴，打个哈欠，他周围会有几个人也忍不住打起了哈欠。有些人不打哈欠是因为他们受暗示性不强。
14、哪些人受暗示性强呢？可以通过一个简单的测试检查出来。
15、让一个人水平伸出双手，掌心朝上，闭上双眼。告诉他现在他的左手上系了一个氢气球，并且不断向上飘；他的右手上绑了一块大石头，向下坠。三分钟以后，看他双手之间的差距，距离越大，则暗示性越强。
16、人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述准确揭示了自己的特点，这种倾向称为“巴纳姆效应”。
17、一位名叫肖曼·巴纳姆的著名杂技师在评价自己的表演时说，他之所以很受欢迎是因为节目中包含了每个人都喜欢的成分，所以他使得“每一分钟都有人上当受骗”。这就是心理学上的“巴纳姆效应”。
18、有位心理学家给一群人做完“明尼苏打多相人格检查表”后，拿出两份结果让参加者判断哪一份是自己的结果。事实上，一份是参加者自己的结果，另一份是多数人的回答平均起来的结果。参加者竟然认为后者更准确地表达了自己的人格特征。
19、巴纳姆效应在生活中十分普遍。拿算命来说，很多人请教过算命先生后都认为算命先生说得“很准”。其实，那些求助算命的人本身就有易受暗示的特点。当人的情绪处于低落、失意的时候，对生活失去控制感和安全感。这样，心理的依赖性也大大增强，受暗示性就比平时更强了。加上算命先生善于揣摩人的内心感受，稍微能够理解求助者的感受，求助者立刻会感到一种精神安慰。算命先生接下来再说一段一般的、无关痛痒的话便会使求助者深信不疑。
以上就是关于我是谁心理测试，我是谁心理测试题的全部内容，希望能够给大家提供帮助。
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