其实医院招聘心理测试的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解医院招聘心理测试题，因此呢，今天小编就来为大家分享医院招聘心理测试的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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本文目录
医院招聘考试一般考什么
医院招聘分为两种：E类统考和自主招聘。
一、E类统考笔试采取闭卷的形式，考两个科目：职业能力倾向测试、综合应用能力。
1、职业能力倾向测试考试内容有：
言语理解与表达20题、判断推理30题、数量分析15题、常识判断20题、策略选择15题，都是单选题的形式。
2、综合应用能力考试内容有：
*医学基础知识（占60%）：基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识；
*岗位专业知识（占40%）：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理。
题型：单项选择题40题、多项选择题20题、案例题1题、实务题1题。
二、自主招聘考试内容：
1、医学专业知识：从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试；
2、公共基础知识、医学基础知识等：部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”。这类考试内容基本上分为两种情况：第一种只考这一科、第二种公基/医基+专业知识，对考生的要求更高。
3、医学相关的其他知识：医院招聘考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。
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医院公开招聘心里测试有问题会复检吗
会。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检，对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。
护士招聘心理测试怎么回事
实现精神状态和心理健康的全面评估。心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性。其实就是典型的行为测验，也就是人格测验，主要是测量个人的性格、气质、动机、情绪。因为人的性格会很大程度上影响着个人习惯。
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