大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下心理测试一般都问什么问题的问题，以及和即兴回答问题心理测试的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、简单的心理测试小题目及答案资料详情
自己身边的人总是一拨拨的换着，有的人走了，再不会见面，有的人却会一辈子印在你的记忆里，你的心里。下面我收集整理了一些简单的心理测试小题目资料，供大家学习借鉴！
题目：只要低头看看他喜欢穿什么款式的鞋子，马上就探知他不为人知的内心世界。
1.选“偏爱穿黑色皮鞋的男人”
他仍保有传统的家庭观念和大男人主义，重视家庭生活、伦理道德，就算父母不算太明理，他还是会尽量的包容接受。
他是一个很注重面子的动物，朋友也是他最重视的一环，所以千万不可以在众人面前嘲笑他太胖、太笨、太瘦这些，否则你就是他名列"拒绝往来户"中的女孩。
你的积极进攻策略：尊重他的成就、专业，并且尽可能骄傲的说："我以他为荣"，甚至有点崇拜他，满足一下他的心，当然也要孝顺他的父母，以及和他的朋友打成一片，相信他会不知不觉的将自己的心交给你。
2.选“偏爱穿休闲鞋的男人”
他是个喜欢采取主控地位的男人，主观意识很强，常常会有先入为主的想法，因此，你给他的第一印象很重要。
他很清楚自己喜欢什么样的女人，虽然有的时候也常常迷失自己，然后爱上不该爱的女孩，但是他却绝对不承认自己的过错，只会觉得是个性不合而已。
你的积极进攻策略：你的独特个性或是想法，会让他对你好奇而想进一步的了解你。保持你清楚的头脑，做个聪明又可爱的女人，不要没事无理取闹，更不要想左右他，让他听你的使唤，这些都会让他远离你，当然就抓不到他的心了。
3.选“偏爱穿凉鞋的男子”
他是一个非常忠于自己感觉的男子，在他生命中，有他自认为有意义的事情，你千万别去否定他或是嘲笑他，虽然有时候那些“有意义”的事情过于理想化。但是他自己会找到与现实的平衡点，所以不用为他担心。
你的积极进攻策略：给他空间和时间是你欲擒故纵的小手段之一，另外，在他心情低潮时，带给他乐观、开朗和阳光的正面感受，他会心动而为你行动。也许他不会很强烈的表示他的热情，但是在他的心中，如果你已经占有一席之地后，他就很难忘记你的。
4.选“偏爱穿短靴的男子”
保护自己是他伪装自己脆弱心情的包装，有时候他表面上一副叛逆或是不屑的态度，其实在他内心深处却是在乎的要命，而且得失心非常的重。所以千万不要被他表面的心情而被影响或是产生主观的印象，因为这常常是不真实的，甚至是相反的。
你的积极进攻策略：心疼他脆弱的心，多关心他，多体贴他，有时候你的一个真心又窝心的关怀，会让他感动得久久不能忘怀，当然，他的心也会被你动摇了!
5.选“偏爱穿运动鞋的男子”
他不喜欢做作、不自然的人、事、物，更无法容忍心机重重的女孩。另外，喜欢大自然的他，也会希望对方能和他一起自由的嬉闹，享受无拘无束的两人世界。
你的积极进攻策略：你的纯洁心灵和自然态度，会深深的吸引他，亲切可爱的笑容和待人处事，他会更为你着迷。你可以稍稍的主动，和他一同分享生活中有趣的事情，很自然的和他打成一片，有时候像他的哥儿们，有时候又向一个惹人怜爱的小女孩。这时候，他的心走就在不知不觉中，被你偷偷的偷走了喔!
妈妈在抽屉里发现了你的银行账单，打电话质问你为什么花的总比赚的多?你的回答会是：
A只要我喜欢的东西我就不计价钱，买下来的那一刻让我觉得特别满足。
B我等下再打给你，车子马上就要过隧道了，信号不太好。
C我刚刚失恋，要给自己一点补偿。
A、你是一个思维敏捷的人。你说话的技巧就是你用来达到目的强有力的武器。你事先不用任何准备，临场就能机智地予以回击。自我和自信，你一样都不缺。更绝的是你的针锋相对除了表明你的灵敏与活力之外，还让对方找不到任何反驳的机会，只能甘拜下风。你下一步的努力方向是要尝试着减少语气或用词上的攻击性，多增加些幽默感和女孩的娇嗔，不要让对方被你的强势所吓退。让他们既怕被打败却又喜欢与你交锋，这不就是现代小女人最想掌握的小伎俩吗?
B、你是一个深思熟虑的人。如果有人对你说话的时候话中带刺，你就马上犯结巴。尽管搜肠刮肚地想给予回击，却是徒劳。能言善辩的即兴发挥并不是你的强项，不过一旦给你足够的时间让你思考成熟，你就会变得坚不可摧，绝对能让对方哑口无言，但有时却为时已晚!纵然你在事后有滔滔不绝的千般道理，也无法体现你的睿智。不要认为不成熟和不完美的语句就代表没水准，重要的是你必须在瞬间场合下给予回应。至于语言的雕琢，就在反复的练习中慢慢提升吧!
C、你是一个反应迟缓的人。你有些害羞，对自己也没有足够的自信。面对需要快速回应的场面，你最多只能在头脑里有些模糊的概念，却缺乏说出口的勇气和速度，因此很难和别人形成你来我往的对峙状态。而事实上，你可能有别人意想不到的异常活跃的内心世界，只是你不知道自己是否有能力去和别人一争高下。想要训练自己的胆量，就先从与身边的人辩论开始，可以是妈妈，也可以是好朋友。一段时间之后，不管在什么场合面对什么人，你都会是伶牙利齿占据上风的那一方了。
题目：现在有三个气球并列绑在一起，您认为在红色及蓝色之间的气球应是什么颜色?这可以看一个人的忌妒指数喔!
你是个不折不扣的醋坛子，恋爱过程中眼里几乎容不下一颗沙子，只要看见情人与异性交谈或互动，就会心生忌妒，很容易因此和情人争吵，在家中也很容易因为父母的不公平对待而显得不高兴。基本上你希望引起注意是因为怕被遗忘。应该修正自身的态度，好好与身边的人建立互信关系。
选择黄色的你虽然不是个醋坛子，但是对于情人或朋友的一举一动却是相当敏感，平日常借机问长问短，而且不管情人怎么说，都会保持怀疑并且亲自求证。你的忌妒心虽然只会在理性及合理的状态下发作，不过这么做其实只是因为面子的问题，因你不想让对方认为你没安全感。
你是属于表面心胸宽大的人，其实心中早巳忐忑不安，因此对于感情的态度很保留，而且很少失态，因为吃醋在你看来是相当幼稚的行为。而你的忌妒心只在关键时刻发作，如果情人只是无伤大雅的与其它异性勾搭，你通常会忍住不发作，而这经常表里不一的压抑，其实很容易给自己带来压力。
你几乎不知道忌妒为何物，对情人和身边的家人朋友绝对信任。但正因为充分信任，却反而为对方制造拈花惹草的出轨机会，应该多培养一些危机意识和合理的忌妒心。
二、人际关系心理测试
亲和力是社交能力的重要组成部分，当我们说一个人很有亲和力时，就是在说这个人在交往时很好相处。有亲和力的人在社会群体中拥有一股凝聚力，会吸引各式各样的人。你是不是也发现，周围有这样的个体，总有人围绕。你好相处吗?这与你的人际交往风格十分有关。下面是关于的题目，让我们一起测测我们的人际关系能打多少分吧!
1、如果朋友通知你参加一个聚会，但是参加的人很多你都不认识，你会感到：
A很不自然，不想去 B顺其自然，到时候去了再说 C因为能结交到新朋友而感到高兴
2、下班的时候老板叫你单独和他一起共进晚餐，你会认为是什么理由?
A自己工作上犯了不可补救的错误，可能是被炒鱿鱼前的安慰餐
B不知道，只有去了才知道 C因为表现出色，老板要犒劳我或通知我加薪升职
3、求职的时候，被通知面试的头一天晚上，你会：
A紧张得睡不着觉，在脑海里一遍一遍地重复著可能需要回答的问题
B有一点紧张，准备一下可能要用到的资料，然后早点休息
C胸有成竹，跟朋友出去狂欢，缓解紧张
A内向 B不是很明显，有时外向，有时内向 C、外向
5、跟领导谈话，你会感到紧张或者不自在吗?
A紧张到口吃，或者干脆不知道说什么 B没什么感觉，和平常一样
C感到是自己该表现的时刻，比平时更努力地表现自己
6、自己一个人去繁华的闹市区吃饭，你会感到不自然吗?
A非常不自然，所以不选择一个人去繁华的地方
B无所谓，一个人也有一个人的自由 D不会，反而坚信自己会遇到有趣的人
7.、交往的朋友基本上属于一种型别的?
A是的，与这一类人在一起很舒服 B不一定，没注意过 C不是，很多型别，都能相处好
8、家里电器出现问题，必须打电话给维修点，你会感到莫名的紧张吗?
A因为害怕给陌生人打电话而放任电器坏在那里
B一点紧张，但还会打电话过去 C从不紧张，直接拿起电话打
9、在公交车上，你遇到一个陌生异性向你问路，你会感到：
A手心出汗、脸红、口吃B没什么感觉，直接回答 C有点兴奋，很热心回答
10你的朋友中同性和异性的比例是：
A同性明显多于异性 B两种基本差不多 C异性显然多于同性
11、与陌生人一起，你会很快找到话题还是等别人主动和你搭讪?
A等待别人主动和自己交谈 B不一定，看情况和心情 C一般自己会主动与陌生人交谈
12、参加人多的大型酒会，你会扮演什么角色
A默默无闻的大众型 B即兴发挥的流星型 C光芒万丈的太阳型
13、你愿意从事什么型别的工作?
A技术型的，不需要处理复杂人际关系 B只要自己喜欢 C与新鲜人打交道
14.、当你需要当众发言的时候，你第一反应是：
A不知所措，最好辞掉 B、没有感觉，随便应付一下 C有点激动，想好好表现
15、遇到自己心仪的异性从身边走过，你会：
A赶紧埋下头，装作没看见 B很自然打招呼 C很热情上去找话题说
以上各题，选A2分，选B1分，选C0分。
0~10分：喜欢人际交往的你，只有只有在人多的时候才能发挥出超常的水平，你喜欢在人际交往中找到自我的认同感和新鲜***，你性格外向，适合从事与人打交道的工作，因为你能很好地处理人与人之间的关系。
11~20分：你不算喜欢与人交往，但是你能克服在人际交往中遇到负面情绪，你还算能应付很多交往问题，你的朋友不算多，但是当你需要朋友帮助的时候，总能及时得到关怀。总的来说，你的人缘不错。
21~30分：你恐惧与人交往，你讨厌面对人群，害怕和陌生人说话。这种恐惧不仅仅来自你性格的内向和害羞，而是对你以外的外在世界充满强烈的不安全感和排斥感。工作中你选择独自完成的技术性任务，平时你的娱乐也多是躲在家里。这些人在人多的地方会觉得不舒服，担心别人注意他们，担心被批评，担心自己格格不入。
三、心理抗压测试
抗压能力测试题心理测试题：你抗压能力有多大？
也许你很久没骑脚踏车了，但不妨想一想你喜欢或者正使用的脚踏车应该是哪一款：
A.轻便储脚踏车选择A：压力承受能力50％。轻便型脚踏车最大的特点就是无论什么路面，骑起来都比较轻便轻巧。对于骑车的人来说自然省力不少。选择这项的人，通常来说无法忍受自己承受过大的压力。也正因为如此，你选择了轻便型脚踏车，可以让自己省力不少。不过这并不代表你丝毫不能承受压力。有时候压力反而能够成为你的动力。让你发奋达到你心目中的目标。这样的人不占少数。
B.电动脚踏车选择B：压力承受能力20％。把它归类于脚踏车的行列是因为它还有两个踏板。只要有足够的电力，骑车的人可以毫不费力地行驶在马路上。选择这个选项的朋友，你对于压力可以说是非常敏感。在现实生活中，你绝对不允许也不会让自己承受过大的压力。一旦超过自己的承受范围立即放弃是你不二的选择。不过，有时压力可以帮助你完成不少事情哦。不妨试一试，让压力变成自己的动力。
C.变速越野车选择C：压力承受能力80％。相信很多人都喜欢它能够随时随地变速的特点。骑车的人可以在不同的路面选择不同的方式让自己轻松度过。正如这款车的特点一样，你对于压力有着良好的调节能力。你会非常理智地判断出何种程度的压力对于自己是有利的。而当压力过大时，你优秀的调节能力就体现出来了。你会调整自己的心态或是做些事情使外来的压力立即减轻不少。有时，压力对你来说反倒是一种表现自我的途径。
怎么提高心理素质和心理抗压能力?一切烦恼，失眠，空虚，郁闷，无聊,压力。。。皆有心生。
5.改变能改变的，接受不能改变的,不要迷失了自己，
6.根据自己的能力去生活吧，不要让别人的生活状况左右了你的心情.
想测试应聘人员抗压能力出什么面试题好抗压能力很难通过面试测试出来，不过很多大公司会出一些心理测试题，以此来判断测试员的心理素质。
抗压能力的表现是什么？许多单位招人的时候都要求有较强的抗压能力
这还不明白，就是老板骂你你能沉得住气，并且工作的时候不抱怨。
填写个人简历要弄清楚他们需要的是什么样的人，你就把那方面写下来，公司招员工大致都想知道招了这个人会给他们公司带来什么好处，你就把好处写下来，就行了。
财务面试是不是要做心理抗压测试各种单位各有要求，不一定的。关键是考察财务本身的专业业务能力。
面试过程中怎样了解一个人的心里素质和抗压能力问对方一个超出他个人能力的问题。详细让他说明他想的解决方法。
如何锻炼自己的心理抗压能力，求有效、、拜托各位大神首先，你要看自己是什么性格，如果你心理素质比较差，忍耐力也比较差，遇到压力就先需要排解，需要与别人多交流交流，或者做一些让自己放松的事，比如玩玩游戏等，来缓解压力，再寻找解决办法；如果你认为自己心理素质本身就不错，那你遇到压力就先试图自己去解决，把问题解决了就没事了。其次，想要提高抗压心理素质，了解心理学是必须的，多看看心理学的书还有人性的弱点和人性的缺点，做一些心理测试，找找自己的弱点和强项，多注意提高自己的弱点，逐步完善自控能力，你就会越来越强，到最后你会发现你完全可以控制自己的情绪。再次，如果你心理素质已经够强了，还想继续提高，那你就需要刻意锻炼了，找一些自己不可能完成的任务，体验一下自己的极限，比如说在食堂或者公司或者学校门口做一次即兴演讲，不要做准备，站到一个位置马上就开始讲，或者参加辩论赛都很锻炼人的。提高抗压心理素质是需要一定时间的，你需要逐渐通过与人交流，学习，锻炼才能提高
性格测试的方法有哪些？说出至少十种。虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于***、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>>
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