今天给各位分享心理测试你的优缺点的知识，其中也会对测试你为人处世中弱点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
一、4d性格测试分析优缺点
4D的性格理论基于荣格的心理学研究，将人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，这样就体现不同维度的关联性，同时，也可以测评出团队的倾向性。通过分析，即可对团队成员的搭配给出建议。大家是不是很想来测试一下，下面是我为你收集测试题，希望大家喜欢!
因为“感觉对”而采取行动
更多思考的是“可能是什么”
更多思考的是“是什么”
橙色：制度建造者有纪律性，可信的流程(管理及项目后期工作)
黄色：团队创建者创建和谐的团队关系，与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队)
绿色：人际关系创造者深切关心他人，非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)
天性与工作任务的匹配——工作的内容---工作的阶段
有两种常出现的模式：技术团队成员往往属于逻辑决策者;从零开始的团队，往往会有很大一部分人与团队领导的性格类型相同。
我们往往喜欢和自己想象的人共处，如果这位领导性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，就会有问题，而如果领导天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。、
项目开始时，成员多为蓝色展望型，可以在早期突破固有的思维模式，在更大的范围内寻找可能性。到了项目的实施阶段，团队中的多数人必须转成橙色。
而绿色和黄色成员对技术团队有什么贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供非常重要的多样化想法。另外，有很多卓越的项目领导时绿色或黄色，原因在于，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。你可以将你的橙色工作授权给下一级别。
无论你的天性是哪种，你都需要做到4D全能。
关注点Attention:自然地关注人们的需要以及共同的价值观
心态Mindset：服务他人、家庭、宗教以及信念
行为Behavior：支持他人获得快乐与成功
成果Result：在不损害他人的情况下取的成功
他们的挑战在于：橙色的纪律性和组织性
绿色在技术团队中，只有发展展望或指导维度的技能，才能对团队有所贡献。
如果4D略色培养型领导利用其它三个维度支持自己的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。如果他们缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面就会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式—理想者成了受害者。
关注点Attention:自然地参与团队合作，与人建立关系
心态Mindset：我们来这里是为了相互合作
行为Behavior：出尽团队运作与合作
挑战：对角线蓝色展望型擅长做的事：对困难的人事问题采取有效行动，并忍受冲突对立。
黄色包容型领导在人际关系和团队合作方面做得最好，包容型领导在大型复杂的项目团队中是最好的领导人选。(当然他们也要是4D能手)
“反正你总会想的，那就干脆大胆滴想”
关注点Attention:自然地注意想法、概念，而且要做到最好
心态Mindset：新颖的远大构想很重要
行为Behavior：有想法，而且宣传自己的想法(很多时候，因为太快，以至于他人无法做出回应)
成果Result：因卓越和创新而成功
经常强烈的需要关注，团队中，他们经常提出观点，有时候会干扰到事情的进展
关注点Attention：很自然的关注任务、流程和确定性;
心态Mindset：对工作有计划、并且按计划实施
行为Behavior：在工作中态度严谨，遵守纪律
成果Result：因有流程和始终一致而成功
语录：服从和纪律比赢得比赛更重要、团队工作就大家照我说的做、
1、了解团队成员的做事风格，充分调动团队成员积极性、自我突破、团结协作，创造最佳业绩;
2、了解自己的领导风格，评价领导的有效性并进行改善;
3、建立高效团队的8项行为特征;
4、测试员工与工作岗位的适应性;
7、为初入社会的人发现职业方向。
二、测性格的心理测试题***测试你为人处世中弱点
1、有人说：品人如品茶，每个人的性格总能在众多茶品中对号入座。以下是我为您准备的测性格的心理测试题，希望对您有所帮助。
2、你是一个年轻的男性，在过地下通道的时候，有一位年轻的女性走在你前方，你发现她的长裙子钮扣松开了，露出迷人的腿部，你心里的反应是：
3、 A、太粗心了，真不雅观，快提醒她。
4、 B、再多看一眼，反正不看白不看!
5、 C、好的腿和我女朋友的腿比起来……
6、 D、不好意思提醒她，也不好意思看她。
7、 A、你眼中的异性是幼稚的，需要保护的，你有强烈的权力欲望，但是面对异性时，这种欲望会转变的怜惜、关爱，所以你会被人觉得很体贴。
8、 B、你到底注意异性的目的是什么?别只想到“性”!虽然你有一点儿小小的幻想，不过大致上而言你还算正常，别担心!你眼中的异性具有吸引你的力量，这是很自然的现象。
9、 C、你对异性的标准是以貌取人，对眼的，你才会特别殷勤;不上眼的，你根本不屑一顾，所以大家给你的评语是“重色轻友”，你看到异性的第一个念头就是考虑要不要追她。
10、 D、你比较能跟同性朋友接近，跟异性朋友接触则不自在。在你眼中，异性跟你似乎不是同类，所以异性会觉得你害羞。其实你只不过是没什么兴趣，或者认为距离是一种礼貌。
11、测试开始：如果你是童话故事中想吃掉3只小猪的大野狼，你觉得用哪一种方法可以吃掉它们?
12、这类型的人会用言语做沟通的方式，跟人家做进一步的交谈，处理事情的时候会很有耐心而且能够抓住人性。
13、这类型的人比较大男人或大女人，表面上很成熟，其实内心是非常幼稚的。
14、这类型的人知道做事情要利用方法，在人生的路途中会慢慢地让自己学习成长。
15、这类型的人对很多事情已经懂得放手，知道争取强求其实是没有用的，因此会用等待的方式来做任何事情，不管是工作或者是爱情。
16、这类型的人凭着感觉走，想要做什么就做什么。
17、每个人都有显性的性格，因此当然就有隐性的性格，隐性性格就是所谓的第二性格!今天随堂测验就进入你的潜意识来看你的第二性格是什么?
18、测试开始：如果另一半临终前要送你最后一样礼物你希望是什么?
19、 A、选「一笔金钱」的朋友完美主义的你每次表现都努力到最好。你具有【表演性格】：这类型的人虽然在别人眼里已经是100分了，可是自己却还希望自己可以做到最好，因此常会给自己无形的压力。
20、 B、选「一个秘密」的朋友不服输性个的你挫折越大越能激发你的韧性。你具有【赌徒性格】：这类型的人非常强悍，觉得任何的挫折和困难都无法把自己打倒，遇到在大的挫折都能很快的站起来。
21、 C、选「一栋房子」的朋友需要安全感的你害怕受伤害，容易变的很自闭。你具有【怀疑性格】：这类型的人在个性上比较需要很大安全感，不管是金钱工作或是成就感上，当他安全感不足时就很容易变自闭症。
22、 D、选「一本日记」的朋友注重隐私权的你会尽力维护自己的私密空间。你具有【保护性格】：这类型的人公私分明，在工作的时候会尽情的发挥，可是在私人的时候希望跟家人或朋友呆在被保护的空间之内会让他比较自在，可以完成自己另一个真实的身分。
三、性格优势测试让你更加了解自己
1、 在网上做一下优势特质测试，了解自己的五个优势，讨论一下自己获得的启示，如何更好滴发展自己的人生？这不是广告，更加不是骗人的，而是真心的推荐给你，目的就是为了让你更加了解自己的优势与劣势。
2、 https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/这个网站可以进行测试，但是需要注册才能用。注册之后找到VIA测试测试就OK。也可以用持续的幸福课本附录去做优势检测。
3、 国外的这个网站非常的好，但是网络好像不是很稳定，也许是我自己家里的缘故。240道题目，前前后后的做了大概两个小时。总是出现网络打不开，而我始终没有放弃，于是就不断的刷新，最后测试完成出现的一个结果，还是让我觉得比较满意的。通过240道认认真真的答题，会对自我有一个更加清晰的了解和认识。每个人对自己的一些性格优势认识是模糊的，不是很清晰的，更没有意识到那是自己的优势，通过一些科学的手法来检测也非常的必要。测试结果如下：
4、 你的最大优势，谨慎，严谨。您是一个谨慎的人，您的选择始终是审慎的选择。您一般不会说或做一些以后可能会后悔的事情。
5、 你的第二特征，判断力，批判性思维和开放思想。全面思考并从各个方面检查它们是您参考的重要方面。您不会下结论，而只能依靠可靠的证据来做出决定，您可以改变主意。
6、 第三特征，诚实，真实和真实。您是一个诚实的人，不仅要讲真话，而且要以真诚和真诚的方式过上自己的生活。你脚踏实地，没有伪装；你是一个“真实”的人。
7、 第四特征，力量，公平，公正与正义。公平地对待所有人是您恪守的原则之一。您不要让自己的感觉使您对他人的决定产生偏见，你给每个人一个机会。
8、 第五特征，力量自我控制和自我调节。您会自觉地调节自己的感受和所做的事情。你是一个有纪律的人。您可以控制自己的食欲和情绪，反之亦然。
9、 从调查的结果来看呢，可以让我更清晰的看清自己的一些性格特点。年轻的时候更加愤青一点，更加激进一点，到了现在，学会了一些妥协。严谨、谨慎，确实是我比较喜欢的一个风格，也许是我从事机械行业的缘故，工作中经常要求一丝不苟，所以在我的教学过程中，我也确确实实是一个严谨，力求公平地做一个真实的一位教师，带着这样的一个理念，也力求孩子们达到这样一个要求。但往往在社会中，许多人会迷失掉诚实这一点，这也是很难去改变的事实。所以我只能在我个人的有限范围有做一个真实的人，真实的自我。在最近几年，发现其实是需要做一个自律的人才能更容易提高自己。所以通过做这样一个性格特征的测试，了解到自己的性格优势，同时也了解到自己性格不足的一方面，那么我们的性格特征，是可以通过后天去加以锻炼弥补的。所以可以通过这样一个测试，你可以利用你性格上的优势，去最大的发挥它们的优势，也可以利用你性格上的劣势，去提高他们，使得你自己变成一个更加优秀的人。
好了，关于心理测试你的优缺点和测试你为人处世中弱点的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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