大家好,关于国际心理人格测试结果很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于MBTI测试结果的含义是什么的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!

本文目录

  1. MBTI测试结果的含义是什么
  2. 求 卡特尔16pf人格测试结果 分析
  3. MBTI测试是什么有多少种结果准不准

MBTI测试结果的含义是什么

MBTI作为一种人格心理测试,分别从行为风格内外向程度(E外向、I内向)、获取信息的方式(感觉S,抽象性思维N)、处理信息和做出决策的方式(逻辑关系T、价值和重要性F)、通常表现出来的对待外界的方式(有计划的J、灵活的P),这四个维度,将职业性格分为了如下16类型

ISTJ内向感觉思考型;严肃,安静,通过全神贯注和细致周到而赢得成功,是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实,都有很好的吸收、记忆和使用的能力,且注重它们的精确性。适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如:会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作,在那里他们常常充当监督与管理的角色。

ISFJ内向感觉感情型;安静,友好,负责有责任感。工作投入,力图满足职责要求,热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域,但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚,体贴,为他人着想,关心他人的感受。适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业,例如:教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。

INFJ内向直觉感情型;通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功,能全身心地投入工作。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念,而获得景仰和追随。适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力,不论是高等教育,还是通过艺术或行政教育,他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时,这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。

INTJ内向直觉思考型;具有独创性的思想和强烈的内驱力,通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域,无论有无帮助,他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度,好批评,独立,果断,时常固执己见。适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。

ISTP内向思考感觉型;冷静的旁观者,安静,寡言,以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活,时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。适合的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等

ISFP内向感情感觉型;孤独缄默,友善,敏感,对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见,不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头,但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻,并不想过分勉力而为,因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。

INFP内向感情直觉型;充满热忱,忠诚,但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多,然后再想方设法予以解决。为人友善,但常常因太专注于自己正在做的事情,而显得不够友善或者对外界不够关切。适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。

INTP内向思考直觉型;有时候安静、缄默而含蓄,对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑,通常对观念和思想感兴趣,但不太喜欢聚会或闲谈,常常有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题,不爱反复干同样的事情,对日常琐事不耐烦,而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境,总要去寻觅和造出新的机会来。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。

ESTP外向感觉思考型;关注事实,不焦虑,不着急,随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动,支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候,可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色,例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务,以及许多调解性的工作。

ESFP外向感觉感情型;外向,随和,易接纳,友善,喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中,相对于掌握理论而言,更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中,表现出色。适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作,饮食服务,工作组的监督,机器操作,以及许多调解性的工作。

ENFP外向直觉感情型;热情洋溢,情绪高昂,机敏,灵活,富有想象力;有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情,总能找到牵强的理由或借口。适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋,他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。

ENTP外向直觉思考型;行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言,可以站在问题的任何一方争辩,并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题,但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情,总能找到合乎逻辑的理由。适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋,这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。

ESTJ外向思维感觉型;是一个注重实际的现实主义者,关注事实;具有天生的商业和力学头脑;虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣,但在必要时也能专注其中;喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话,就能够将事情做得非常出色。适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业,可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。

ESFJ外向感情感觉型;善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触,把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的,机敏的和富于同情心的,即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖,对冷谈也很敏感,人倾向于关注他人可钦佩的品质,忠实于值得尊敬的人、机构或事业,有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合的职业有医生、教师、会计、警察等

ENFJ外向感情直觉型;拥有发现他人观点的价值的才能,即使这些观点是彼此冲突的,他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一,他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见,但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。适合的职业是乐于领导和推动促进团队;鼓励合作;传播组织的价值;喜欢将素材归并成有成效的结论。

ENTJ外向思考直觉型;为人诚恳,坦白,有学习能力,是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好(比如在公开的演说和谈话中)。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围,了解很多信息,能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等

求 卡特尔16pf人格测试结果 分析

卡特尔16pf人格测验报告

一、标准分说明:

在这个测验里,我们使用1-10的标准分,其中1-3分为低分,4-7分为平均分,8-10分为高分。如果您在某个维度上面的得分为低分,可以解释为低分特征,如果您的分数趋中,则可以解释为平均特征,如果您的得分为高分,则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征,反过来分数越高越偏向于高分特征。

需要强调的是:一个人的性格,一般来说没有绝对的好坏之分。每一种性格,一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。我们性格的某个维度的分数高低,仅仅能够说明我们性格的特征,而并不说明或代表我们性格的优劣,以及我们未来成功可能性的大小。我们未来能否获得成功,最重要的还在于我们能够发挥性格中的优势,回避自身的不足,以及自己的不懈努力。

二、十六项因素说明

因素A--乐群性:

表示热情对待他人的水平,您的得分是:6,属于高分。

•高乐群性的特征:高乐群性表现为外向、热情、乐群、和蔼可亲,善于与人打交道和处理人际关系,与人相处、合作的能力强,善于与陌生人接触,适应环境的能力较强。喜欢和别人共同工作、参加或组织各种社会活动,很少为小事斤斤计较,容易接受别人的批评意见和建议。

因素B--聪慧性:

刺激寻求与表达的自发性,您的得分是:5,属于中等分。

•低聪慧性的特点:低聪慧性主要表现为思想迟钝,学识浅薄,抽象思考能力差,处理一般性问题的能力低。

高聪慧性的特点:聪明,富有才能,善于抽象思维。通常学习能力强,思维敏捷、正确。

因素C--稳定性:

对日常生活要求应付水平的知觉,您的得分是:6,属于高分。

•高稳定性的特点:高稳定性表现为心理稳定,具有较好的心理素质,能面很好地面对现实,并处理遇到的问题。高稳定性的人通常能够以沉着、冷静的态度应付各种挫折与困境,行动坚决果断,能够调动和维持团体积极性和主动性,有时可能在生活的细节问题上表现出缺乏经验和能力。

因素E--影响性:

力图影响他人的倾向性水平,您的得分是:10,属于高分。

•高恃强性的特点:高恃强性主要表现为争强好胜,固执己见,独立性高,具有较强的积极性和主动性。高恃强性通常处事自以为是,有时可能非常武断,当驾驭能力不及他的人时,会表现出强烈的反抗力量。

因素F--活泼性:

寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平,您的得分是:6,属于高分。

•高兴奋性的特点:高兴奋性主要表现为轻松兴奋,随遇而安,活泼愉快,健谈,善于与人交往,对人对事热心、富有感情,容易接近。但是。高兴奋性的人有时也可能容易激动或冲动,因此,行为可能会变得变化莫测。

因素G--有恒性:

祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则,您的得分是:5,属于中等分。

•低有恒性的特点:低有恒性主要表现为做事缺乏恒心和毅力,缺乏奉公办事的准则,没有一个较高的理想和目标,做事情只看眼前,缺少长远的目光,对周围的人和事缺乏责任感,有时甚至为达到某一目的不择手段。这类性格的人做事常常效率较高,能够有效的解决各种实际问题,但是,有时考虑可能欠周到,并影响处理问题的质量。

•高有恒性的特点:有恒负责,做事尽职。通常细心周到,有始有终,是非善恶是他的行为指南,所结交的朋友多系努力苦干的人,不十分喜欢诙谐有趣的场合。

因素H--交际性:

在社会情境中感觉轻松的程度,您的得分是:7,属于高分。

•高敢为性的特点:高敢为性表现为敢于冒险,做事少有顾忌,通常不加掩饰,从不或很少退缩,具有敢作敢当的精神,这类人通常经历艰苦的拼搏仍能够保持坚强的毅力。有时高敢为性的人可能表现出过于粗心大意,而忽视为人处事的细节,并因此给自己带来无谓的烦恼和挫折,他们做事具有强烈的积极性和主动性。

因素I--情感性:

个体的主观情感影响对事物判断的程度,您的得分是:7,属于高分。

•高敏感性的特点:高敏感性主要表现为对周围事物敏感,容易感情用事,易受周围的人和事的感动,这类性格的人通常倾向于女性化,有一定的艺术天赋,喜欢幻想,有时想法甚至不切合实际,缺乏耐性与恒心,不喜欢接近粗俗的人,不愿意从事繁重的工作。在团体活动中,由于这类性格的人有一些不着实际的想法和行为,因此可能会影响团体的工作效率。

因素L--怀疑性:

喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向,您的得分是:4,属于低分。

•低怀疑性的特点:依赖随和,容易与人相处。低者通常无猜忌,不与人竞争;顺应合作,善于体贴人。

因素M--幻想性:

个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平,您的得分是:8,属于高分。

•高幻想性的特点:高幻想性的人表现为喜欢幻想,思维具有跳跃性,他们常常忽视生活的细节,做事更多的是以当时的兴趣、冲动等主观因素为出发点,因此表现出一定的创造力,具有丰富的想象力,但也有时过份不务实际,近乎冲动,容易引起别人的误解,甚至影响处理问题的效率。

因素N--世故性:

将个人信息私人化的倾向,您的得分是:5,属于中等分。

•高世故性的特点:高世故性的人表现为精明能干、为人处事世故圆滑。高世故性者通常处世老练,言谈举止得体。遇事能冷静的分析与思考,并做出得当地处理。这类性格的人对于事物的观察和处理十分理智、客观,很少受感性因素的影响。

低世故性的特点:坦白、直率、天真。通常思想简单,感情用事;与人无争,心满意足;但有时显得幼稚、粗鲁笨拙,似乎缺乏教养。

因素O--忧虑性:

自我批判的程度,您的得分是:4,属于低分。

•低忧虑性的特点:安祥沉着,有自信心。低者通常有自信心,不易动摇,信任自己有应付问题的能力;有安全感,能运用自如;有时因缺乏同情而引起别人的反感。

因素Q1--变革性:

对新观念与经验的开放性,您的得分是:8,属于高分。

•高实验性的特点:高实验性表现为自由、民主、激进、不拘泥于现实,具有批判性,他们喜欢对现有的理论、事实等进行以新的评价,一般不轻易判断是非曲直,接纳新事物的能力较强,并主动学习和了解先进的思想、技术和潮流,学识广博,在实践中不断丰富自己的知识和经验。

因素Q2--独立性:

融合于周围群体及参与集体活动的倾向性,您的得分是:5,属于中等分。

•低独立性的特点:低独立性表现为高依赖性,缺乏独立性和独立判断能力,为人处事随和,经常顺从他人的意见,因此愿意与人合作,宁愿听从别人的领导和安排,而不愿独立行事。这种性格的弱点是他们放弃自己的主见,人云亦云,在主动性和创造性等方面也受到一定的限制。

高独立性的特点:自立自强,当机立断。高者通常能够自作主张,独自完成自己的工作计划,不依赖别人,也不受社会舆论的约束;同样,也无意控制和支配别人;不嫌恶人,但也不需要别人的好感。

因素Q3--自律性:

认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度,您的得分是:6,属于高分。

•高自律性的特点:知已知彼,自律谨慎。高者通常言行一致,能够合理支配自己的感情行动,为人处事能保持自尊心,赢得别人的重视,有时却太固执成见。

因素Q4--紧张性:

在和他人的交往中的不稳定性不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平,您的得分是:5,属于中等分。

•高紧张性的特点:高紧张性的人遇事容易紧张、兴奋、激动,缺乏耐心,心神不安,并因此经常导致身心疲惫,长期为此困扰,缺少安全感,心理素质也可能因此而受到影响。

低紧张性的特点:心平气和,闲散宁静。低者通常知足常乐,保持内心的平衡,也可能过分疏懒,缺乏进取心。

三、二元人格因素

卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素,而且还能通过对测验结果作统计分析,推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素,也就是二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分推算,而是由几个相关的基本因素的标准分,经过数量的均衡,连同指定常数,相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果,结合国内的常模而获得。二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能,作为我们学业求职和自我定位的重要参考。根据您的16种人格的测试结果,您的二元人格如下:

适应与焦虑型X1:

您的得分是:12,属于高分。

•对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。

内向与外向型X2:

您的得分是:8,属于高分。

•外倾,开朗,善于交际,不受拘束,有利于从事贸易工作。

感情用事与安详机警型X3:

您的得分是:-12,属于低分。

•情感丰富而感到困扰不安,它可能是缺乏信心,颓丧的类型,对生活中的细节较为含蓄敏感,性格温和,讲究生活艺术,采取行动前再三思考,顾虑太多。

怯懦与果断型X4:

您的得分是:58,属于高分。

•果断,独立,露锋芒,有气魄,有攻击性的倾向,通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会,以充分表现自己的独创能力,并从中取得利益。

心理健康因素Y1:

您的得分是:12,属于低分。

•低于12分者仅占人数分配的10%,情绪不稳定的程度颇为显著。

专业有成就者的人格因素Y2:

您的得分是:62,属于高分。

待人处事自律严谨,知己知彼,有恒负责,情绪稳定,好强固执,比较精明能干,又能够当机立断,不拘泥于现实,所以在工作、学习中能够取得良好的成就。

创造力强者的人格因素Y3:

您的得分是:93,属于低分。

•结果分数>92为高分,说明被测者的人格特点适宜创造能力的充分发挥

在新环境中有成长能力的人格因素Y4:

您的得分是:16,属于低分。

•平均值为22分,不足17分者仅占分配人数的10%左右,从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者,则有成功的希望。

四,结束语

一个人的性格,一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格,一般都有最适合他的职业。我们要做的,不是要改变我们的性格--因为改变起来,往往让我们自身很不适应,甚至很痛苦,也往往很难改变;我们要想在学习和工作中获得成功,关键是要找到最适合我们做的专业,最适合我们从事的行业和工作,学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作,应该正好有利于发挥我们性格的特点。举两个例子:有些人比较求安稳,这样的人可能更适合在国企;有些人喜欢与人沟通,他可能比较适合做销售;有些人性格较内向,但他搞技术可能非常的适合。

实际上,我们在考学报专业或毕业找工作,以及打算考虑跳槽转行的时候,首先应该全面深入准确客观地了解一下,自己的性格到底最适合做什么工作;同时报专业或找工作的时候,首先应该和相关人员问清楚,这个专业或这份工作,需要什么性格的人。做到了以上两点,我们才更容易在学业和职场上获得成功。

同时,每个人的性格都是非常复杂的,不管是多好的测验,仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄。同时由于答题者在答题的时候,难免受到答题时间,答题的环境,答题的认真程度以及答题时候的心情的影响,因此最终的测评结果与自身的真实情况难免存在一些误差。甚至您的测评结果出来之后,您会觉得有些地方与您自己的实际情况完全不符.如果出现这种情况,可以有如下几种原因:

1、请回忆您做答时候的情形,您是根据自己的第一反应做出的回答吗?

2、您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响?

3、您答题的时候心情是不是比较放松?

4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答?

5、您答题的时候有没有受到干扰?

为了使您对自己了解的更加的深刻,建议您在完成本套题目之后,对照着测评结果,再多向您周围的人问一下,大家是怎样看您的。这样可以帮助您更好的了解和把握自己。

最后,希望大家通过本测试,能够更好的了解自己,在未来学习和工作的道路上获得成功!如果您觉得此测试对您有所帮助,请别忘了转告您的朋友,也许,一个测试能够帮助您的朋友改变他的一生。

MBTI测试是什么有多少种结果准不准

MBTI最近又火了起来,很多年轻见面聊天如果话不投机,就和忽然冒出一句,“你MBTI测试是什么性格的,我们肯定不合。真的没法交流呀!”那么什么是MBTI测试呢?

MBTI职业测试是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,并进行了扩展,形成四个维度,这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。

人类主要使用两种维度下的四种心理功能来体验世界——实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F),每种功能又有两种体现——内向(I)/外向(E),共计八种心理类型。MBTI又在此基础上增加了一个维度:判断(J)/感知(P),将人格划分成了16种。

一、MBTI分别为8种心理类型:

E)外向型I)内向型S)实际型N)直觉型T)思考型F)感觉型J)判断型P)感知型。

二、以上的八大类再演变及配搭出16种外在状态模式,这16种模式几乎包括了人类的所有行为。这16类的人格表现包括:

1)ESTJ大男人型2)ESTP挑战型3)ESFJ主人型4)ESFP表演型5)ENTJ将军型6)ENTP发明家7)ENFJ教育家ENFP记者型9)ISTJ公务型10)ISTP冒险家11)ISFJ照顾型12)ISFP艺术家13)INTJ专家型14)INTP学者型15)INFJ作家型16)INFP哲学家。

要说明下以上16种形态,各有优点及缺点,没有那一个类别是特别好或差,但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类。现在有很多课程就是叫人们是如果去使用MBTI方法进行测试,分析人的性格特点,并宣称通过学习,你可以在与人沟通及交谈的时候,洞察他人的人性,从而为你的企业找到更好的合作者,或在生活中找到志同道合的另一半。

因此也有很多人关心这个测试到底准不准,这部分的想法我也理解,如果真的有这些一种方法可以简单、迅速的洞察人性那就是太方便了。我这里要给这部分泼点冷水了。但是想法是美好的,事实有些总是很难实现。说说我的个人看法吧。

性格本身就是多样性的,不太可能有一种方式完全洞察人的内心。

从实际经验看,这种测试的准确性大概在30%左右。做出测试的人都知道,因为很多时候你对测试题给出的题目做出选择时,自己有时也拿捏不准哪个是自己真实的想法。经常还需要复测,但是结果就可能大相径庭。另外这个测试在很多企业的招聘时都有使用,因此很多人已经知道了里面的套路,因此对他们的测试结果可能并不能真正反应他们实际的性格特点。

2.权当一场游戏,如果测试结果不错,就大胆地相信它。

MBTI之所以最近可以大行其道有一个最主要的原因就是他对测试结果对于每个人都是中型的,或者说是褒义的。容易给人带来心理上的愉悦感。比如,描述部分人格的“理想主义”,现实中会叫“白日发”;而在生活中那种“功利”力很重的人,在其测试结果中则被描述为“注重现实。因此“易理解、好接受是它的优势。

年轻人本来就不怕别人给自己贴标签,如果这种MBTI给你的标签可以帮你建立自信,更好地融入团队也是一件好事。

关于国际心理人格测试结果到此分享完毕,希望能帮助到您。

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