招飞心理测试30分(海军招飞的心理测试难不难有哪些)

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本文目录

1. 招飞复检通过率
2. 当兵体检心理测试怎么才算合格
3. 海军招飞的心理测试难不难有哪些
4. 民航招飞体检通过率

一、招飞复检通过率

1、民航招聘复检淘汰率较高，可以达到70%左右。也就是说，民航招聘复检合格率在30%左右。民航招聘复检即站初检，主要包括三个方面：体检、辅助体检和心理测试。

2、复检是民航招聘最重要的环节，它的拒绝率非常高。一、需要在短信指定的时间报到，带上身份证和一寸照片。他会让你把照片填在飞行机组审查的专书上，本书将陪伴您整个飞行生涯。

3、民航招聘复查主要包括三个方面：体检、辅助体检和心理测试。

4、将包括内科、外科、耳鼻喉科、眼科等科室考试内容。

5、内科主要会询问你的病史，或遗传病家族史。并测量您的血压并聆听您的有氧运动，这部分医生会一对一进行。民航招聘复试医生会把你说的一切都记录下来，包括病历相关的内容都记在笔记本上，所以如果是相关病史不清楚或即将被遗忘，不要多说，不然以后可能会影响。

6、手术主要是体格检查和询问相关病史，身体上的动作能不能做，比如蹲起来，检查你的骨头等等，也会看你的伤疤，如有重大外科疾病或有骨折经历，应告知民航招聘医生复查，让他帮你检查。

7、记住，不要刻意隐藏，如果你没有告诉他，直到他发现，你的伤疤的话，他可能会把你击倒。一些小的疤痕，比如日常的磕碰等，甚至有些骨折，只要不是关键部分。

8、耳鼻喉科是检查你的鼻子和耳朵有没有问题，注意这部分，如果你在民航招聘复试当天感冒了，一定要提前告诉你的医生，否则可能会出现一些小问题。

9、眼科主要分为三个部分。检查视力时，如果你目光短浅，一定要带上自己的眼镜和相应的处方，如果没有相应的处方证明你的学位，他试图让你重新戴上眼镜。还包括色盲筛查，这是色盲书。

10、第二部分是膨胀，民航复试时医生会给你滴眼药水，一段时间后检查你的眼睛。医生会用特制的手电筒检查，眼睛可能会有点不舒服。

11、第三部分是shadow skew测试，检查你是否是斜视。民航招聘复试医生让你左右眼同时看一个光点，并调整一条线与这个光点重合。

12、包括电测听、B超、心电图、尿检等，一般在复试通过后的第二天进行。注意B超和抽血应该空腹进行。经过这两项检查，可以吃东西。做心电图的时候，一定要放松、深呼吸，不用担心。太紧张了，可能会出现一些问题，需要审查。测听是用耳机听房间里的声音。

13、心理测试采用民航局专用软件进行，以多项选择题的形式，通常有大约100个问题，像往常一样回答问题，一般没问题。

14、民航招聘复检心理测试内容包括三项：笔试、绘画和采访。笔试的主要内容是完整版的明尼苏达多相人格测验第二版（MMPI-2），同时，增加了北京大学、北京师范大学心理学教研室开发的性格测试量表若干题，测试时间约150分钟。

15、民航招聘复试心理测试结论包括“复试合格”，适合飞行职业要求”和“重新检查不适合飞行职业要求”。

16、民航招聘复试心理测试通过率一直不高，通过率只有30%左右，主要是缺乏前期筛选工作。许多心理测试显示紧张、焦虑、有抑郁等性格特征的学生也很难通过招聘心理的复试。

17、民航招聘复检心理测试工作量较大，通过率低，招聘单位需进行针对性筛选和筛选，并非所有学生都适合心理测试，似乎对性格特征感到紧张、焦虑、抑郁症其实对心理复测意义不大。

18、对于学生，心理复试时间、筋疲力尽的，建议在正确的自我判断的基础上决定是否申请心理测试。

二、当兵体检心理测试怎么才算合格

1.检测采用计算机上机测试，通过专门的测试软件进行，测试内容主要分为三个方面：报考动机测验、健康人格测验和职业人格测验。考生在计算机上进行客观选项式操作（做选择题），题库容量为500题，每题都必须在30秒以内答完且不能修改。整个机检过程用时大约30~40分钟，做多少算多少，计算机自动输出结果。1代表报考动机测验，2代表健康人格测验，3代表职业人格测验，4代表三项检测结果合格。凡机检结果为1，2，3，12，13，23，123代表机检不合格，均需进行对应式结构访谈，一般为20分钟左右，结构访谈师由心理或精神科中级职称以上医师担任。

2.检测结果评定标准：军校报考动机测验、健康人格测验和职业人格测验三项测验内容中，任意一项机检不合格或无效，均需要进行对应式结构访谈，若计算机检测同时结果输出多个类型不合格，则需要完成相对应的多个方面结构访谈，访谈过程中对访谈内容做针对性记录，三方面结构访谈分值不进行叠加，任一项访谈评分为2分或累计大于等于2分，综合评定结论为不合格。

3.一些军检职业基本适应性检测结果来看，检测使用的应该是明尼苏达多项人格检测系统（mmpi系统），这个系统广泛应用于多个行业的入职心理检测，是目前公认的最为权威和严谨的心理测评量表，并且无法作弊。不论是在精神疾病检测方面，还是在企业用人方面，都有极其重要的作用。精神科门诊中最为常用的量表之一，在很多专业领域，也用作入职体检，如：民航招飞，公检法入职等等，在企业人才测评中也多有应用。mmpi主要是测试心理健康的，但实际应用的时候，并不是完整的mmpi量表试题，各个单位都会根据需要进行修改，就拿军检来说，会在mmpi量表的基础上加入一些关于军人职业兴趣方面的测试题，但是大部分还是mmpi原题。

第一条男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。条件兵身高条件按有关标准执行。

三、海军招飞的心理测试难不难有哪些

1、1979年，空军开始正式在招飞工作中加入了心理测试的相关内容，但当时还主要是以纸笔的形式来考核。后来逐步改进，发展到了现在的所谓“三个平台，一个专家组”的系统化心理筛选方法。

2、第一个平台的作用是检测候选人最基本的认知能力，比如记忆、运算、感知能力等。具体就是让参选者在计算机上完成一些固定的题目。第一个平台完成后，会有一部分人被淘汰。

3、第二个平台会更接近飞行本身所需要的能力。我们让学生在模拟座舱中，完成计算机模拟的驾驶任务，实际操作驾驶杆和转向舵。这个环节主要检查与飞行技能有关的素质，比如注意力的分配和手脚的协调配合等等，也会淘汰掉一部分人。

4、第三个平台是面试环节，又分成室外和室内两个步骤。室外面试主要是让学生完成一些身体动作，比如做不协调操，做游戏，打球或者做一些体操动作等等。室内活动主要是通过谈话了解学生的家族史、成长史、个性特点、逻辑分析能力等。

5、整个选拔过程是“分层淘汰，综合录缺。参与整个选拔工作的专家组会按照参选人的表现综合打分，然后排出一个次序，最后根据录取标准选出综合成绩比较靠前的学生

四、民航招飞体检通过率

1、民航招飞复检的淘汰率相对来说很高了，能达到70%左右。也就是说民航招飞复检的通过率在30%左右。民航招飞的复检说的就是上站初检，主要包括分为三个方面：体格检查、辅助体检和心理测试。

2、会包括内科、外科、耳鼻喉科和眼科等科室的检查内容。

3、内科主要会问你的病史，或者是家族的遗传病史。并且测量你的血压和听你的心肺功能，这一部分医生会以一对一的形式进行。民航招飞复检医生会把你所说的所有的包括病史相关的内容记录在本子上，所以如果是记不清楚的或者快忘了的相关的病史，不要多说，不然在之后可能会有影响。

4、外科主要就是查体和询问相关的病史时时候看，在身体上的动作是否可以完成比如说蹲起的检查你的骨骼之类的问题还会看你的伤疤，如果有手术重大的疾病或者是骨折的类些经历要告诉民航招飞复检医生，让他帮你检查。

5、切记，不要刻意隐瞒，如果你没有告诉他，等他发现了，你的伤疤的话，他可能会直接把你淘汰。一些小的伤疤比如说日常的磕碰等等，甚至是一些骨折，只要不是一些关键部位。

6、民航招飞复检心理测试的内容包括三个：笔试、做图和面试。笔试内容的主体是明尼苏达多相人格测验第二版(MMPI-2)全版，同时增加了北大、北师大等心理教研室研发的人格测试量表的部分题目，测试时间约150分钟。

7、民航招飞复检心理测试结论包括“复检通过，适合飞行职业要求”和“复检不适合飞行职业要求”。

8、民航招飞复检心理测试测的合格率一直不高，通过率仅30%左右，主要由于缺乏前期的甄别工作。很多心理测试表现为紧张、焦虑、抑郁等人格特征的学生招飞心理复测也很难通过。

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