大家好，网上制作心理测试题相信很多的网友都不是很明白，包括心理测试题该怎样制作也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于网上制作心理测试题和心理测试题该怎样制作的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
一、网上那些心理测试题准确吗
1、在很多网站，平台以及朋友圈，你会看到各式各样的心理测试题，但是心理测试题真的准吗？我个人觉得心理测试题更多的是作为一个参考，不能全部相信，但是有些专业的心理测试可以需要借鉴，需要取舍。
2、1948年，心理学家伯伦特·福勒通过实验证明了一种十分常见的心理学现象，这种心理学现象被称为“巴纳姆效应”。
3、伯伦特·福勒安排被试做一份明尼苏达多项人格调查（由明尼苏达大学教授哈瑟韦和麦金利制定，是迄今为止运用最广泛且颇具权威的一种纸笔式人格测试）。之后，伯伦特·福勒会拿出两份人格测试的结果，然后让被试判定到底哪一份才是自己的测试结果。
4、在两份测试结果中，其中一份式被试自己的结果，另一份则是大多数人的平均结果。在伯伦特·福勒的询问下，大多数被试认为后者更准确地表达了自己的人格特征，也就是说认为后者才是自己的测试结果。
5、这个实验结果证明，大多数人很容易相信一个很笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这个人格描述显得十分空洞，但是人们还是愿意相信这就是自己的人格特征。
6、这种现象在很多星座、占卜、面相、手相中很常见，即使是在一些心理测试当中也是。
7、有些心理测试还是挺准的，但是要看专业性，网上的很多心理测试大多带有趣味性，且得出的答案就像看星座分析一样，模棱两可，具有巴纳姆效应，因此引得很多人相信这就是真的。
8、真正专业常用的心理测验是明尼苏达多项人格测验、大五人格量表、16PF人格测试、霍兰德职业兴趣量表等类的专业测试，而且标准化心理测验需采用公认的标准化测量工具，即：测验工具要有较好的信度、效度和常模。
9、网上流行的心理测试，可能部分是一些只略懂心理学皮毛的人、甚至是完全没有心理学背景的人编写的。不够科学的心理测试，一般都是通过逻辑推理进行假设，使它变得符合逻辑，虽然听起来很对，但没有经过实验或者验证不够科学的心理测试就算有效，功效也全凭暗示。
10、网上测试鱼龙混杂，不用太在意它的评价，好的结果就努力发展，坏的结果也不用太相信，但是也要警惕不要成为结果中的人。
11、心理咨询其实是以会谈为基础的，在交流的过程中要通过来访者的表情，肢体语言以及情绪的变化等察觉来访者的状态。
12、咨询师要和来访者建立良好的咨访关系，这样才可以得到来访者敞开心扉。
13、在其中咨询师要协助来访者找到心理困惑的原因，然后引导来访者解决心理问题。其实就是来访者对引起心理问题的原因的理解和接纳，继而消除问题所带来的焦虑，恐惧等情绪。
14、值得注意的是，网上的心理咨询并没有真正做到与来访者的真正接触。来访者可能存在不信任，很难说出心理真正的困惑。咨询师只能起到抚慰情绪的作用，并不能真正做到对来访者的负责。
15、最后，在心理咨询中。非常重要的，也是要求所有咨询师做到的就是“共情”。即站在来访者的角度，理解来访者的情绪。对来访者做一个积极反馈，使得来访者可以敞开心扉。
16、网上心理咨询其实很多时候就是一个倾诉作用（其实身边的朋友也可以做到，但心理咨询师可以做到中立的倾听。这是大多数朋友做不到的）。
17、为什么会有人选择网上心理咨询呢？
18、其实大多数时候人为了安全感，为了不过多的自我暴露，所以会选择这样的方式。这样既简便，又可以一定程度上的向咨询师隐藏自己。
19、（1）.在网上找有专业知识背景的心理咨询师。
20、（2）.尽量找生活中的心理咨询师，这样才可以真正解决心理困惑。
21、注：“来访者”是心理咨询师对来咨询的访客的称呼。
22、希望对您有所帮助，祝您生活愉快。
二、网上的心理测试题准确吗
您好！网络上的心理测试大部分均不符合上述心理测量工具的标准，只能称为心理测试游戏，供娱乐使用。心理测试一般有一定的准确性，但因为其测试过程存在一定的暗示，并且题目固定，所以心理测试结果只能作为参考，不能作为诊断标准。心理测量是精神心理学的一个重要概念，指应用标准化的心理测验或心理量表，在标准情境下，通过对个体行为的客观观察，来描述其心理特征的过程。一个标准化的心理测验或心理量表，需要以严格的心理学依据为理论基础，并通过规范开展的临床研究进行信度（可靠性）、效度（准确性）检验。而心理测试一般分为自测和他人评估两种，自测需要本人根据固定的测试题目回答问题，他人评估多数是由心理测试员通过问答形式进行测试。一般情况下，他人评估比自测的准确度略高。心理测试的题目一般固定，并且每个人的知识水平、受教育程度、个人理解力、认知思维都存在一定差异，因此心理测试一般情况下只作为辅助检查提供参考。如果需要诊断疾病，还需要根据患者临床表现等方面进行综合判定。心理测试具有一定的主观性，并且人类的心理很复杂，单凭心理测试很难做到完全准确。因此，有关医疗内容的专业心理测试如抑郁症自评量表，建议到医院进行测试，并结合临床症状由专业医生进行诊断。如果是娱乐性质的心理测试，不建议完全相信其结果。根据不同的测量目的，常用的心理测验包括：1、能力测验，如：韦氏儿童智力量表（WISC）韦氏、成人智力量表（WAIS）等；2、人格测验，如：大五人格测验、艾森克个性问卷（EPQ）、明尼苏达多相人格测验（MMPI）等；3、记忆测验，如：韦氏记忆量表（WMS）等；4、神经心理学测验，如：Halstead-Reitan神经心理成套测验等；5、适应行为评定量表，如：个体和社会功能量表（PSP）、社会功能缺陷筛选量表（SDSS）等；6、临床评定量表，如：90项症状量表（SCL-90）、阳性与阴性症状量表（PANSS）、广泛性焦虑量表（GAD-7）、患者健康问卷抑郁量表（PHQ-9）等；7、应激相关测验，如：生活事件量表（LES）、领悟社会支持量表（PSSS）等。希望对您有所帮助！望采纳，谢谢
三、心理测试题该怎样制作
1、对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。
2、一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
3、随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。
4、二、如何应用心理测量进行人员选拔
5、由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。
6、人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。
7、制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：
8、（１）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。
9、（２）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。
10、（３）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。
11、（４）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。
12、（５）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。
13、２．寻找相应的心理测量方法、工具
14、在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。
15、由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。
16、首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。
17、要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。
18、二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对从事这项职位的人员进行测试，使用在职员工的产量记录或评价作为工作成功的判别标准，将在职员工的工作绩效与测试分数联系起来进行相关分析，计算试题的效度。进而对试题进行修正，在这个步骤中，还要做好宣传工作，告知员工测试的目的和意义，以获得在职员工的充分配合。
19、实施测评就是对应聘者进行心理测试。在实施测评的过程中，要注意做到客观化、标准化，保证收集到的测评结果能够公平、真实的反映应试者的状况。
20、包括对测量结果的计分、统计、解释和对测量结果、聘用结果进行跟踪检验。一般心理测试的计分和统计方法都是在编制试题时就预先建立好了，只需按测试说明进行操作即可。对结果的解释比复杂，需要对主试人进行预先培训。
21、鉴定测评的效果关键在对测量结果、聘用结果的跟踪检验，这也是对试题进行修订的一个过程。主要是根据新员工的工作绩效对测量结果和聘用的检验，有条件的话，也可以对未聘用者进行跟踪检验。可以说，到了这一阶段，才真正完成了一个心理测试过程环路。
以上网上制作心理测试题，心理测试题该怎样制作讲解的内容今天先讲这么多，希望对大家有所用处。
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