猫头鹰心理测试(猫头鹰心理测试结果)

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大家好，今天小编来为大家解答猫头鹰心理测试这个问题，猫头鹰心理测试结果很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

心理测试:你是哪种动物
猫头鹰性格是什么性格
心理测试:你是什么动物

心理测试:你是哪种动物

心理测试：你是哪种动物？

这个测试，应用层面非常广泛，销售培训、BD谈判、人事招聘、部门升迁等等。掌握了这些要素，对于销售的客户关系处理，很有帮助。

请回答以下的问题：

如果答案是非常同意，请给自己打5分;

如果是比较同意，则打4分;

如果是差不多，打3分;

如果只是有一点同意，请打2分;

如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖的人吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

2.你个性温和吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

3.你有活力吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

4.你善解人意吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

5.你独立吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

6.你受人爱戴吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

7.做事认真且正直吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

8.你富有同情心吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

9.你有说服力吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

10.你大胆吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

11.你精确吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

12.你适应能力强吗?

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13.你组织能力好吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

14.你是否积极主动?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

15.你害羞吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

16.你强势吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

17.你镇定吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

18.你勇于学习吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

19.你反应快吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

20.你外向吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

21.你注意细节吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

22.你爱说话吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

23.你的协调能力好吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

24.你勤劳吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

25.你慷慨吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

26.你小心翼翼吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

27.你令人愉快吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

28.你传统吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

29你亲切吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

30.你工作足够有效率吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;

把第4、9、12、19、23、27题的.分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了

首先是孔雀。孔雀型的人热心，乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，表现欲强;喜欢运用快速的手势，面部表情特别丰富;优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节，而且普遍缺乏耐心，做事不够执着

孔雀往往是关系型销售，他乐于交际，更喜欢用自己的生活方式而不是所销售产品来影响客户，让客户首先接受他这个人，然后再接受他卖的东西

如果你的孔雀分数很低，就说明你缺乏足够的表现欲望，为人比较低调。如果你选择的工作类型恰恰是销售这种需要表达的工作，可能你需要提醒自己多锻炼表现能力了。怎么锻炼?对着镜子演讲，是个不错的提高方式

老虎型的人自信，权威，竞争意识强，胸怀大志，企图心明显，有对抗*谈时习惯进行直接的目光接触;优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人一般成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂

老虎型是天生的领导者。如果一个老虎选择做基层销售，那么他会适合做大品牌的强势销售，更多时候，是由他来“教导”客户该怎么做。这种销售，适合谈战略合作(抓大放小)

如果你的老虎分数很低，说明你做事目的性不够，侵略性也不够，当所承担的责任过大时，会出现退缩。如果你有做高层领导的雄心壮志，那么建议你务必要面对这些弱点，从现在开始，让自己更强势一些

猫头鹰型的人传统，保守，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，分析力比较强，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，很少有面部表情。优点：做事认真值得信赖，天生就有爱找出事情真相的习性，有耐心，总能想出合乎逻辑的解决办法。缺点：太谨慎小心，往往错失良机;在压力下，有时为了避免做出错误结论，他们会分析过度

猫头鹰的人做销售，往往能够成为优秀的顾问型销售(或者说)，因为他总能帮客户想在前面。猫头鹰也适合做领导，因为他往往细致观察，面面俱到

如果你的猫头鹰分数很低，说明你做事谨慎度不够，往往容易冲动。解决办法很简单，在做任何决定之前，先提醒自己冷静三秒钟，也许就是这三秒钟，就能让做出一个更让客户满意的决定

考拉型的人稳定，温和，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，性格善良，面部表情和蔼可亲;优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中人缘颇好。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执

考拉做销售，有非常先天的优势，就是亲和力强，也有非常先天的劣势，就是战斗力弱(对内对外)。他们往往非常容易上手，但是却比较难成为管理发展方面的培养对象如果你的考拉分数很低，那么你需要考虑一下你的处世风格是否太不圆滑了。中国人中，考拉比例最高，这是传统儒家文化的产物。在你尚未功成名就之前，你需要像考拉一样低调平和，太标新立异了，也许不好

变色龙型，不用过多解释了，以上四种性格类型他们都有兼具。他们具有高度的应变能力，性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念，如果你发现你身边有位仁兄特别善于打太极拳。从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。但没有强烈的个人意识形态，恰恰就是他们处事的价值观

很少有人是天生的变色龙。这种个性是需要时间积累，事件磨练的。个人认为，做销售还是要有个性的，如果太早进入变色龙状态，也许会让你得到了优秀的工作评价，失去了真正的朋友。;

猫头鹰性格是什么性格

猫头鹰型（被动）

想怕批评完美者（稳定型）理性动物猫头鹰分析型，以精确为导向，追求完美。

正面描述：猫头鹰是一个敏感、细致、有计划、重承诺、有始有终的家伙，在事物分析中，他以条例清晰、逻辑、周到、规范化的方式严格要求自己和员工。

缺点表现

人际关系自我调整不宽容挑剔苛责安全感差悲观孤芳自赏过于敏感抑郁情绪化喜欢批评过度冷静怕冒险戒心重狐疑多打动，多赞美，不要进攻，不要忽悠。对他们守信用、重承诺，不然一次失言、终身绝交；一旦认同，终身追随。

•给他们较长时间准备，会把事情做得很好•他们喜欢亲力亲为，是天生的苦命，要悲悯和赏识•有张有弛，别老是绷着·增强心理承受力，不要神经敏感·强化行动力·尝试接纳自己和周围世界的缺陷•不要把自己的高标准强加给下属亲人，学会“严己宽人”才幸福。

综合描述：（1）猫头鹰型(精确型Conformity)“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。

（2）个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

（3）猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。

他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；

中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。当猫头鹰型领导人的下属者，行事要规范，尽量采用表格或数据做为表达工具。对待猫头鹰型员工，设定工作目标时，因该向他提供清晰的目标计划、时间安排。考核与工作检讨时，先检讨团队绩效状况，再要求其个人进行自我检讨。

猫头鹰型胜在执行、努力工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，公平对待。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。而猫头鹰型的人，慢工出细活，考虑周全，结果可能会超出你的期望，适合搞技术、守业、把关。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

总结：重规则，轻情感，追求完美，责任感强；对自己严格，对别人也严格，个性拘谨含蓄；坚持原则，但是容易忽视说服技巧；理性，分析力强，注重细节，善于发现问题；凡事要求条例分明，精确到位；优点：认真、负责、规范、精益求精。缺点：把规则和精确度置于情感之前，有时会要求过度，简单事情复杂化。

希望能对您有帮助，也祝您生活愉快！

心理测试:你是什么动物

心理测试：你是什么动物？

MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。来，看看你的是怎么样的吧!

四道题目，没到题选择一个适合自己的选项，对应最后的序列，查看你属于哪一种动物。

第一个维度：定位

问问自己：你愿意出去找乐子(E)，或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗?(I)

第二个维度：悟性

问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)

或根据自己的直觉添加/删除印象?(N)

第三个维度：决定

问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感和移情?(F)

第四个维度：态度

问问自己：你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜?(P)

现在，使用这四个答案以及和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序

(例如，如果你选择呆在家里，根据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先安排好，你的字母组就是INFJ)。

INTP：猫头鹰

I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉

这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。

ESTP：狐狸

E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉

这些人引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友分享。他们活跃、冲动和有趣。他们知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。他们适合从事销售、营销策划人员、演员。

ISFP：树懒

I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉

这些人放松而静谧，按照自己的节奏生活，即时即地享受生活。他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。他们的价值观对自己很重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。他们并不懒惰，他们只是比一般人更随性。他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊聊天、打打字，生活不能再幸福了。

ENTJ：狮子

E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断

这些人是独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。他们拒绝让主观情绪影响自己的决策过程，可能被一些人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这些“冷酷”的人们往往卓有成效，成功而强大。他们是丛林之王。他们适合做初创企业的创始人，以他们的领导力和执行力可以带一票小弟大干一场。

ISFJ：鹿

I-内向|S-感觉|F-情感|J-判断

这类人安静、信任并体贴他人。他们喜欢将事物保持和谐有序，尊重别人的情感并接受那些与己不同的人。他们有时被描述为非常情绪化和值得信赖的人。他们适合做行政、财务类型的工作，在自己安静的世界中把一切打理好。

INTJ：章鱼

I-内向|N-直觉|T-思维|J-判断

这种类型的人特立独行，聪慧，极具创造性——但对其他人所做之事漠不关心。他们被认为是所有人格类型中最具独立性的人，当得到独处的自由时，他们最能发挥自己的最佳能量。他们知道自己具有什么样的聪明才智，他们通常对复杂的思想和理论充满激情。他们这类人是带领我们创新的人，从事各个领域的开拓者，不乏科学家、思想家、明星企业家。

ISTP：猫

I-内向|S-感觉|T-思维|P-知觉

这些人天生安静，擅长分析，往往对工程这样的技术领域情有独钟，总喜欢搞清楚事情的来龙去脉。常规俗套很快让他们不胜其烦。他们有竞争力，如肾上腺素冲动。他们的座右铭是“共生共荣”——他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。他们中一些人喜欢这句座右铭：“别踩我”。他们之中很多人都成为了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。

ESFP：水獭

E-外向|S-感觉|F-情感|P-知觉

这些人活在当前，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的`强项，虽然他们又聪明又有创造性，他们只喜欢“顺其自然”，享受自己的时光。他们从事的工作富有挑战性，如探险家、私营店主，生活过得有声有色。

INFJ：狼

I-内向|N-直觉|F-情感|J-判断

这些人是忠于自己的价值观，往往神龙不见首，甚至你与他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们通常是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。不过，他们还是非常关心别人的康乐，往往被视为保护者以及天生的领导者。这些人从事的行业如记者、时装设计师、讲师等，极具创造性和煽动性。

ENFP：海豚

E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉

这些人具有创造力和有感染力的快乐，有无限的能量，极其渴望学习新事物和结识新朋友。他们给身边的人带来快乐并敏锐地意识到他们的需求。他们热情奔放有人缘，但也很容易感到厌烦。他们喜欢从事公关、公司企划类型的工作，创意十足萌萌哒。

ESTJ：蜜蜂

E-外向|S-感觉|T-思维|J-判断

这些人通常都是城市人，努力完善社会并想要成为组织和政府的一部分。他们往往很保守，笃信法律和正确的程序。他们实事求是，坦诚正直，不愿走出自己的舒适区去尝试新事物，但善于交际，喜欢良好的沟通。他们适合从事和人打交道的工作，如银行柜台、收银员、人力资源。

ISTJ：海狸

I-内向|S-感觉|T-思维|J-判断

这些人具有逻辑性，具有一切追求务实人们的良好声誉。他们值得信赖、缜密、理性和严肃。像海狸一样，他们是非常专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。至于消极的一面，他们有很好的意图，但有时很难与他人的情感需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷证明了他们的强大和能力。

ENFJ：狗

E-外向|N-直觉|F-情感|J-判断

这些人非常善于交际，是朋友和家人的强有力支持者。他们讨厌欺凌并对他们所爱的人投入深情。当他们喜欢与周围人同欢共乐。他们往往很快就能和别人相处得很好，甚至有时顺从周围人的价值观。他们忠诚，希望别人也能忠诚。他们忠心不二的工作态度，在很多岗位都会赢得自己的地位，适合做公务员、银行职员类工作。