职业心理测试肤色(职业 心理测试)

大家好，今天小编来为大家解答职业心理测试肤色这个问题，职业 心理测试很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 颜色的具体效应
2. 新入职人员面试心理测试题及心理分析
3. 颜色测试

颜色的具体效应

颜色可分为两大类:非彩色和彩色.

非彩色是指从黑色到白色,由深浅不同的灰色组成的系列.

非彩色系列是无色系列,基本特征主要是明度.非彩色系列各梯度色没有绝对的纯度指标,系列中的各梯度色的非彩色反射率代表物体的明度,反射率越高越接近白色;反射率越低,则越接近黑色.

视觉感受一种颜色取决于三个特性,即亮度,色调和饱和度.任何一种颜色都是由三者总效果的结果.

亮度是彩色和非彩色所共有的属性,它是指作用于物体的光线的反射系数,它同光能的强度密切有关.强度越大,反射系数越大,颜色就越亮,最后成白色;反之,强度越小,反射系数越小,颜色就越暗,最后成黑色.

色调和饱和度是彩色独有的特征.

色调(或色别)是由物体表面反射的光线中什么波长占优势所决定的.

饱和度是色调的表现程度,它是指同一色调的两种颜色,哪一种含颜色较多或较少,它决定于物体所发射出来的光线中规定其色调的波长占多少优势.

实验证明:亮度,色调和饱和度三个特征中若其中之一发生改变,颜色就起了变化.若两个颜色的三个特征相同,那么不论它们的分光组成如何,在视觉上总是产生同样的色感觉.

在物体反射的光线中,占优势的光波波长决定颜色感觉,这是最本质的颜色属性.

颜色的饱和度是指一个颜色的纯洁性,它取决于表面反射光波波长范围的大小,即光波的"纯度".

光谱上的各种颜色是最饱和的颜色.颜色中掺入白,灰或黑色越多,它就越不饱和.

2.颜色混合和混合定律

颜色混合(或混色)(colormixture)涉及两大法则,一是满足色光混合的加色法,二是符合颜色混合的减色法.导致这两种混合方向相反的原因主要是由于材料的物理属性不同.

光谱中的色光混合――加色法

红色+绿色=黄色

红色+蓝色=紫色

蓝色+绿色=青色

红色+蓝色+绿色=白色

红色+绿色=黄色

红色+蓝色=紫色

蓝色+绿色=青色

红色+蓝色+绿色=白色

用颜料,油漆等的混合配色――减色法

它与色光混合不一样.例如黄色颜料是从入射的白光中吸收蓝光而反射红光及绿光,而这两种光合在一起引起黄色的感觉.

减色法的三原色是黄,青,紫,它们是加色法三原色的补色.

黄色=白色-绿色

紫色=白色-红色

黄色+紫色=白色-蓝色-红色=绿色

紫色+青色=白色-绿色-红色=蓝色

混色定律

(1)补色律:补色律是指每一种颜色都有另一种与它相混合而产生白色或灰色,这两种颜色称为互补色.

(2)居间律:居间律是指混合色圈上两个非互补的颜色产生介于这两种颜色之间的中间色.

(3)代替律:代替律是一条很主要的定律,混合色的颜色混合不随被混合的颜色的光谱的光谱成分而转移.不同颜色混合后产生相同的颜色可以彼此相互代替.

(二)颜色的视觉现象

1.颜色对比

2.颜色适应

3.颜色常性

1.颜色对比

颜色对比是两种不同的色光同时作用于视网膜的相邻区域,或者相继作用于视网膜的同一区域时,颜色视觉所发生的变化.前者是同时对比现象,后者是继时对比现象.

注视黄色背景上的一小块灰色纸片几分钟,你就会感觉到灰色的纸片呈蓝色;同理,在绿色背景上灰色纸片会呈红色,这是同时对比现象.

若在灰色背景上放一块颜色纸片,注视短时间后再撤走纸片;或先注视颜色纸片,再插入灰色背景,你就会在背景上看到原来颜色的补色.这是继时对比(或连续对比).

2.颜色适应

在黑暗中经过较长的时间,视网膜的感受性会发生变化,这是一种适应现象.

注视一个红色纸片半分钟,然后注视灰色背景,色觉会发生逆转,这就是一种适应.

3.颜色常性

人眼对物体颜色的感知,在外界条件变化的时候,仍能保持相对不变,表现出颜色常性(或颜色恒常性).

四,颜色的心理效应

(一)色调的心理效应

(二)明度的心理效应

(三)饱和度的心理效应

(四)色彩爱好的民族差异

(一)色调的心理效应

1.色调的冷暖感

2.色调的情感

3.色调的环境心理效应

1.色调的冷暖感

红色的波长较长,属远感色(或远色),给人以温暖的感觉,故又称暖色.

蓝色和紫色波长较短,属近感色(或近色),产生阴冷的感觉,故又称冷色.

研究显示不同的个人对于特殊的颜色的反应,其特征具有显著的共同之处.暖色调(黄,橙和红)通常被认为是欢乐的,积极的,刺激的和兴奋的,而冷色调则暗示着宁静,冷淡,镇定和肃穆的.

2.色调的情感

"feelingblue",blue是蓝色,又可解释为感觉悲哀;

"inthepink",pink是粉红色,又可解释为情况良好;

"greenwithenvy",green是绿色,又可解释为受强烈感情影响的心态,如极为羡慕;

"rosydisposition",rosy是玫瑰色,又可解释为天性乐观的.

每个人对于颜色的感受是不相同的,他们给色彩附加的意义通常取决于他们过去与色彩的联系和经验.然而,有些实验表明,人类对于色彩的反应有某些共同的特征.

3.色调的环境心理效应

不同的工作环境,可根据不同的情况采用暖色调或冷色调,这样会使工作者获得良好的心理效应.

商业广告业对色调搭配的研究.

实验心理学

实验心理学

实验心理学

实验心理学

(二)明度的心理效应

1.明度和谐的心理效应

2.明度对比的心理效应

1.明度和谐的心理效应

明度对比的一个重要功能是确定形式和形状,使颜色之间的界限更为分明.

相同的明度产生柔和模糊的界限

差别较大的明度则产生严格的清晰的界限.

2.明度对比的心理效应

在明度对比方面,中等明度与暗色对比就会显得较亮,与明色对比就会显得明度偏低.红色被黄色包围时就会比被蓝色包围时显得更暗.

相近明度间隔中单调的图案显示女性的柔弱特质.特别强调黑色的明亮色值往往显得更为有力.

(三)饱和度的心理效应

饱和度是颜色的第三个维度,它表示色彩的强度或纯度.强烈的,鲜艳的,饱和的色彩说明强度高;柔弱的,灰暗的,中性的色彩说明强度低.

一种色调的强度由于它和它的互补色的混合而降低.特定色调的最大饱和只有在其明度达到终极的时候才能获得,明度的减少可以自动降低饱和度的标度.相同程度的色调的结合通常创造美观的效果,而柔弱的色彩组合比两种以上最大强度的不同色彩的组合更为和谐.鲜明的颜色往往产生强烈的戏剧性结果,而灰暗柔弱的色调则产生柔和精巧的效果.

与颜色的其他特性一样,饱和度对于整体外观也有很大的影响.鲜艳的色彩也可以产生与暖色调一样的效果,它们往往突出,醒目,使外表尺度增加.柔弱的色彩和冷色调一样,平淡,缓和,较不显眼.

不同饱和度之间的相互作用也能产生一定的视觉效果.强度较弱的蓝色和饱和的蓝色并列就会变成灰色.强度中等的红色与玫瑰红对比就会增加饱和度.例如,生活中穿暗棕色的上衣会使深棕色的头发色彩显得更强烈.

颜色对比效果还随面积大小而有所差别.当刺激面积小到难以区分不同颜色的界限时,就产生色融合现象,产生混色感觉.

颜色的三个特征的协同作用产生不同的心理效应.

强

低明度高饱和度

柔,软

明浊色

弱

高明度低饱和度

软色

灰色

较低

重

低

高

硬色

黑色,白色

柔和

饱和度

轻,柔和

明度

心理效应

颜色特征

(四)色彩爱好的民族差异

各国人民对色彩的爱好既有共性又有差异.这些差异是由于社会意识形态,文化历史,人种肤色,民族,地区,气候和风俗习惯等因素造成的.

现代社会紧张的生活节奏令人窒息，人们开始把目光转向自然，返朴归真，

重新挖掘远古时代祛病保健的良方妙法。颜色疗法便是近年来一种重放异彩

的古代疗法。

人类关于色彩及其对人体影响的研究已有漫长的历史，它是古代文明的精

神基础。希腊哲学家和科学家亚里士多德就对色彩进行了广泛的研究。著名

医生阿尔韦托?马格诺在中世纪发表的关于颜色的论著，至今仍有非常珍贵的

意义。

了解各种颜色的生理作用，正确使用颜色，可以消除疲劳，抑制烦躁，控

制情绪，调整和改善人的肌体功能。

据研究，一些疾病在很大程度上是由于人体内色谱失衡或缺少某种颜色造

成的。在我们体内有7种腺体中心，分布在脊柱的不同部位。每种颜色都能产

生一种电磁波长，这些波长由视觉神经传递给大脑，促使腺体分泌激素，从而

影响人的心理与肌体，达到医疗作用。

每一种颜色有其独特的作用，令人产生不同的情感。在装饰、化妆、服装和

广告方面合理使用色彩可以取得宜人的效果。除了医疗作用外，颜色还有一定

的象征意义和社会属性，对人类生活有着举足轻重的影响。

白色象征真理、光芒、纯洁、贞节、清白和快乐，给人以明快清新的感觉。

红色是一种热烈的颜色，它象征着鲜血、烈火、生命和爱情。其心理作用可

以促进血液流通，加快呼吸并能治疗忧郁症，对人体循环系统和神经系统具有

重大作用。

绿色是希望的象征，给人以宁静的感觉，可以降低眼内压力，减轻视觉疲劳，

安定情绪，使人呼吸变缓，心脏负担减轻，降低血压。

紫色代表柔和、退让和沉思，给人以宁静、镇定和幻想，可以治疗大脑疾病

及精神紊乱。

黄色是色谱中最令人愉快的颜色，它被认为是知识和光明的象征，可以刺激

神经系统和改善大脑功能，激发人的朝气，令人思维敏捷。

橙色是新思想和年轻的象征，令人感到温暖、活泼和热烈，能启发人的思维，

可有效地激发人的情绪和促进消化功能。

蓝色意味着平静、严肃、科学、喜悦、美丽、和谐与满足，它经常被用来放

松肌肉紧张、松弛神经及改善血液循环。

黑色则代表死亡和黑暗，令人产生悲哀、暗淡、伤感和压迫的感觉。

在日常生活中，正确使用服装与化妆品的颜色和合理处理居室的色调，不仅

可以使人享受艺术的魅力，而且能促进身心健康

众所周知，颜色对人的心理和生理影响很大，就好像我们选择的食物会对身体健康产生不容忽视的影响一样。颜色对精神和生命活力起到非常重要的作用，同时也会刺激人的心理。

如果你想了解自己的颜色倾向以及此颜色是如何影响你的日常生活和行为的，选择你要的颜色。

1.橙

2.紫

3.棕

4.白

5.绿

6.蓝

7.红

8.黄

9.黑

橙子的颜色

选择橙色的人通常都非常热爱大自然并且渴望与自然浑然一体。他们喜欢户外活动。在林中漫步会让他们感觉到重生的力量。如果喜爱橙色的人们被迫长期呆在房间里，可能会生病。青青的树木和可爱的动物对他们来说十分重要。

橙色的人喜爱运动，比较适合从事的职业有农场主、足球运动员和野外露营的队长。尽管他们非常感性化，但他们很清楚他们在做些什么。在实践中学习和记忆是橙色的人的一贯作风。他们出世的态度让他们能结交到好朋友。由于有同情弱者的情结，他们总会很热心地去帮助那些他们值得帮助的人，而他们“礼贤下士“地这一点也常受到旁人地赞扬。尽管他们有时也会激怒对方，但通常不会持继很久。

他们是理想的恋人，很愿意为了对方改变自己。然而，橙色作为活跃的催化剂也可能对你的性生活产生负面的影响。

只要利用适度，橙色给人柔和、温暖的感觉，但它同红色一样不宜使用过长。对神经紧张和易怒的人来讲，橙色不是一种合适的颜色。

橙色

是繁荣与骄傲的象征，是自然的颜色。由于它代表着力量、智慧、震撼、光辉、知识和性能力，橙色也被奉成神圣的颜色。橙色是活跃的催化剂给神经和血液以力量。橙色也和敏感、同情、自助及助人，不确定和天真有关。

紫色呵，神秘的颜色

喜欢紫色的人总在努力做地比现有的更好，无论是在信仰、情感或是精神方面。他们渴望知识，热爱读书。为了能够成就理想的自我，人们会在自己的生活中和别人的生活中寻求答案。由于追求完美而又对自己极为苛刻，他们也在极力与自己做着艰苦地斗争。

喜欢紫色的人总是能交到很多朋友，因为他们总是考虑别人比考虑自己为先。总的来说他们并不会为自己要求过多，但一部分人也可能成为自我英雄主义者。这主要是由于他们喜欢以一种不确定的方式去寻求答案而往往失败，他们也会因此郁郁寡欢。

紫色是由温暖的红色和冷静的蓝色化合而成，是极佳的刺激色。紫色可以减轻心脏疼痛、僵硬感和囊肿，并且对治疗严重便秘、水囊肿、偏头疼和胃肠、子宫、皮肤疾病等有很好的辅助效果。另外，也可以用于治疗精神疾病、风湿病和癫痫病。紫色可以用于深度系统手术以减轻疼痛。紫色对眼睛、耳朵和神经系统都会起一个安抚作用，但它也可能会压抑人的情感特别是愤怒。

棕色

棕色代表着稳定和中立。棕色也是地球母亲的颜色，体现着广泛存在于自然界的真实与和谐。

棕色是稳定与保护的颜色，它代表着充满生命力和感情。在颜色金字塔的测试中，棕色被看作是具有精神抵抗力的颜色。它的这些特点主要是因为棕色是由橙色和黑色混合而成。

棕色是一种可靠、值得信赖的颜色。当颜色由浅棕色逐渐加深时，一种真实的感觉也逐渐演变成了让人信赖。棕色也可以令人感到难过、沮丧，但总的来说棕色是象征着阳刚之气的颜色。

棕色也给人一种强调逐渐减少的感觉，其实意味着这种要求的态度已经变得很固执，棕色也意味着确定和旺盛的生命力。喜欢棕色的人非常热爱生活中最美好的事物，他们富有感情，喜欢美食、美酒和有人陪伴。

然而，作为一个喜欢棕色的人，很可能会因过分抑制自己的感情而生活中个人世界里，惧怕外面的世界。因此你会觉得身穿棕色或泥土颜色的衣服会有一种安全感。在渴望安全的情感同时也希望能得到外界的认同，这就需要你能意识到自我的价值并且摒除思想上的狭隘。

身着棕色的人往往也是诚实、平凡的人，喜欢一种井然有序、稳定的生活方式。

白色

是新雪的颜色，或代表来自上天的灵光，这使得白色是一种与众不同的颜色。喜欢白色的人带着好奇观察周围的人，他们也与周遭浑为一体。

白色给人一种害羞的感觉，但这不是真正的害羞。他们只是在耐心地等待引起别人的注意，看上去很害羞，但实际上他们是非常外向活泼地。

喜欢白色的人无论做什么，总是带着一种圣洁的生活态度。别人也会认为他们如此，尽管他们可能并非真地如此。

喜欢白色的人会用一种很挑剔的眼光看待别人，可能对方却一点也感觉不到。自我看重也是他们的一个特点，但只要不造成任何负面影响，这一点不会干扰他们更高的追求。

您如果选择了白色，要明白过分会造成被动，而您也可能会变得无生气、过敏和抑郁。

白色代表着纯洁和神圣。

白色可以对心脏、精神、神经和情绪起到一个很好地安抚作用，也有助于培养活力和获得支持性的情感。白色加快新陈代谢，增加压力、肌肉紧张感，增多体内药物和化学成分，增强自我保护意识、羞涩感、发散思维、不集中的创造力或极度活跃的思想过程，白色可以减轻疼痛。

绿色

作为一种中立颜色，绿色与复苏、生长、变化、天真、富足、平静等有关。

喜欢绿色的人乐意去帮助每一个人，他们是自然界的母亲，往往在和医疗有关的行业里工作。

他们喜欢隐藏自己的思想，也不过分关注别人的事，所以他们往往是很好的聆听者，充当顾问这样的角色。其他人想当然地认为这样的人通常都能很客观地分析事物。

热爱和平是他们固化的责任，他们希望每个人都能过上各谐的生活。

由于上述特点，喜欢绿色的人容易成为别人最好的朋友。

绿色是由蓝色和黄色对半混合而成，因此绿色也被看作是一种和谐的颜色。它象征着生命、平衡、和平和生命力。对孕妇而言，绿色可以制造一种平静安宁的氛围。绿色是最容易被看见的颜色，因为绿色经过水晶体几乎刚好落在视网膜上。

绿色是治愈的颜色，可以消除神经紧张、改善心脏功能。但是过分地使用绿色也会产生负面作用，特别是当病人已经受过绿色的影响。绿色与胸腺和免疫系统有关。绿色可以解除眼睛的疲劳，给人一种宁静的感觉。对治疗神经系统疾病、发烧、溃疡、流感、疟疾、性病和癌症等疾病有疗效。

蓝色

是一种情感化的颜色，喜欢蓝色的人往往爱呆在个人世界里并且对别人也存在戒备心理。蓝色的灰调表明这个人喜欢一切井然有序。当蓝色逐渐加深，所带有情感色彩也越浓。海军蓝是非常情绪化的颜色，同时也极力在掩饰着什么。具有海军蓝性格的妇女可能会喜欢饮酒作乐，也可能会喜欢去逛商店。

如果房间里蓝色过多，您可能会感到很压抑。婴儿处于这样的房间里也会哭个不停。蓝色是种很好的颜色，但也需要其他颜色进行平衡。蓝色性格的人非常感性化，情绪时起时落，在人生的过程中他们也在不断地体验着各种感受。

无论高兴还是悲伤，他们都会哭。为了能够有各种各样的人生感受，他们十分愿意和别人交往，但同时他们也很容易受别人的影响。环境对蓝色性格的人影响很大。

蓝色令人想到孤独、沉思、独立和平静，它是真理和和谐的颜色，常常用于冷却、安抚、调整和保护。与蓝色有关的还包括：交流、发自内心的声音、确定、统一、创造、意识、忧郁、男性的力量、清楚、信任、骄傲、幼稚、冷酷、好学等等。

蓝色有降温冷却的作用，可以减轻肿瘤、痉挛、呼吸系统等疾病症状，对发烧、感染等有效，也可以化解人心中的愤怒和仇恨。在治疗痢疾、哮喘、呼吸疾病、高血压和皮肤病中，蓝色也有一定的作用。由于蓝色有催眠作用，所以可以用来镇痛、止血、治疗烫伤等。

喜欢红色的人

通常激情四溢,精力充沛,而且很会赚钱。他们在一种真正的红色时尚中显得非常性感,魅力十足.他们的性格决定了他们经常希望自己成为别人注意的焦点。

他们能够很快的给出一个问题的答案,他们认为他们什么都懂。如果他们不懂,或者你已经证明了他们不懂,你会发现他们很会寻根问底.他们不在乎不知道问题的答案,只是不想显示自己的愚蠢。

因为他们的动作很迅速,他们总是希望每件事都能很快的完成.但是当他们累了的时候,他们必须马上休息。一旦他们打个小盹之后,他们会很快恢复,好像生活中的每样东西都已经准备好了。喜欢红色的人往往认为无敌的,并且其他人也往往会这样想。

红色让人产生权力和控制的欲望。生意场上人们喜欢穿红色,认为是权力的象征。喜欢红色的人给人一种精力充沛,异常活跃的感觉。

喜欢红色的人不会是一个好的领导人。然而,如果有聪明的领导的话,他们会是很好的执行者。他们只想怎么样按要求完成任务,从来不会计较代价是什么。

他们是情绪型的人,他们可能在你面前突然象活火山一样不时的爆发一次,然后很快就会平静下来。

他们也很容易会扯出一些题外话。他们通常不会花足够的时间去关注某一件事。当他们专注的时候,他们对自己的决定很坚定。

他们的思维非常敏捷,很聪明。他们可能没有接受很好的教育,但是出于他们的生活环境,他们能够很快地得出问题的答案。当他们激动的时候,也很容易要发泄他们的愤怒,暴力,仇恨和反叛。这种颜色对那些患有高血压和焦虑症的病人不合适。

如果一个喜欢砖红色(红褐色),他们可能对毒品,酒精成瘾,饮食不正常,或者情绪不稳定。喜欢桔红色的人不仅精力充沛,而且很喜欢户外活动和一些群体活动。喜欢红色中带有蓝色折光的人是情绪激昂,很有活力的人。

和快乐相关的黄色

爱黄色的人们喜爱权力和控制他人.他们不想改变,很有科学性,分析性,判断性,自我中心,独立性,专业性,很顽固,不坦率,经常担心焦虑什么。

有黄色个性的人们很有生意头脑.他们想让别人知道他们受过良好的教育,不管是自学的还是其他的,他们想通过他们智力上的努力来获取成功。

他们会是好的领导,他们一般能够很有条理的作出决定.在行动之前会认真的分析每一个细节.每个战略游戏都能引起他们的兴趣.下棋是他们的嗜好。

这种个性有时会显得有点顽固.当颜色趋向深黄色时,这种个性就会演变成他们认为只有他们才能作出正确的决定.这使得别人容易怀疑他们做事的动机是什么。

真正的黄色个性是在考虑各方面意见的基础上才作出正确的决定。有黄色个性的女人做一个生意人会比做母亲做得好,但是也可以两个都做,而且会很快地适应这两份工作。

当他们有压力的时候,他们感觉他们需要把他们的情绪隐藏起来.如果他们显示出了他们的压力,那表明他们很虚弱了.他们会尽量的展现他们甜蜜的一面在你面前。

他们通常封闭自我,不会让很多人走进他们的生活,他们通常只有一两个好朋友.这些朋友通常也是很有生意头脑的,虽然真正的黄色个性的人们不会依靠任何人除了他(她)自己。

他们的穿着很考究,通常看起来很专业.虽然女人可能会加点饰品,但她们的衣着通常很简单。

黄色是所有颜色中反光最强的。当颜色加深的时候，黄色的明亮度最大，其他颜色都变得很暗。它有激励,增强活力的作用，能够增加清晰度，便于交流，并以机智而著称。

黑色性格的人

很情绪化，尽管可能处于重压之下他们也会表现地尤其自然。他们通常会很复杂、高贵、戏剧性、正式并且给人一种强有力的感觉。他们可能成为非常有权力和威慑力的人。

黑色穿着会让你感到意志坚定、固执和自律，那你必须小心变得过分僵化和独立，同时也可能反映你对自己很好地应对生活的能力缺乏信心。你还需要经过一个过程才能真正成熟起来，所以在真正认识自我的路上你需要黑色来给自己一个保护。

黑色代表着放弃，一种最后的放弃，想穿黑色可能表明经过激烈地思想斗争之后想放弃所有的一切。黑色也意味着自制，在特定场合身穿黑色表明你想以一种权威的形象出现。

颜色与心理

色彩和光线一样，也会对人的生理心理产生影响。它不但影响人的视觉神经，还进而影响心脏、内分泌机能、中枢神经系统的活动。

西方心理学家中有人提出，常见的赤橙黄绿青蓝紫等颜色对人的生理有不同的影响。

红色：刺激和兴奋神经系统，增加肾上腺素分泌和增进血液循环。

橙色：诱发食欲，帮助恢复健康和吸收钙。

黄色：可刺激神经和消化系统。

绿色：有益于消化和身体平衡，有镇静作用。

蓝色：能降低脉搏、调整体内平狻.

靛蓝：调和肌肉、止血、影响视听嗅觉。

紫色：对运动神经和心脏系统有压抑作用。

黑色：精神压抑。导致疾病发生。

在心理学上，对于一种感觉兼有另一种感觉的心理现象，叫联觉现象。人们的颜色感觉容易引起联觉，因此，颜色容易对人的心理产生这样或那样的影响。如冷暖、远近、轻重等。红橙黄等色被称为暖色，因为它们象太阳和烈火，能引起人们温暖的感觉。而蓝绿青紫等冷色，象碧空寒冰，让人们觉得冷。颜色的冷暖更多是来自人对光的体验。不同颜色的光的波长是不同的，紫光波长最短，红光波长最长。波长短即频率高，其能量不容易被物体吸收，所以让人觉得不容易通过高频光获取温暖，因此是冷色。同时，除了光源，我们看到物体的颜色是因为物体对这种颜色的光或光集更多反射或透射。如果物体对高频光吸收较多，就会呈现出低频光的颜色。高频光具有的能量比低频光高，因此暖色的物体多吸收了高频光获得了较多能量，更容易温暖。

颜色的冷暖，在程度上存在着差别。这些差别在人们的心里，决定于人们对它们所联系的具有同样颜色的实物的印象，或者受社会文化和个人理解的影响。比如在我国，红色是火，是吉庆、热情的象征。同时因为血是红色，红色意味着流血，引申为革命。绿色一般是生长中的植物的主色，因此绿色代表着活力、生长、宁静、青春。蓝色是天空和深水的颜色，所以能给人静止、平缓、安定、忧郁等感觉，同时因为冰雪常给人以浅蓝的错觉，蓝色也有冰凉的意思。而黑色来自黑暗体验，使人感到神秘、恐怖、空虚、绝望，有精神压抑感。同时一直以来人类对黑暗有所敬畏，所以黑色有庄重肃穆感。

颜色的远近感（进退感）则与颜色的深浅有关。一般来说，颜色越深，给人的感觉越近，这也是取决于人们的生活经验。比如远山呈现轻蓝。近山浓抹，远树轻描是绘画的基本手法。同时暖色能给人以向前方突出的感觉，被称为进色；冷色向后方退入，被称为退色。用冷色色的墙壁涂料，可以使狭小的房间在感觉上变大，暖色则会使宽大的房间在感觉上变小。颜色的深浅还能给人以轻重的感觉。浅色让人感到轻些。这是由颜色对神经的刺激度不同，对精神的压迫感不同引起的。

心理学强调的是平衡。因为只有平衡才自然，才适合人们生存发展的需要。因此，在高温环境下我们可以通过采用冷色调获得辅助降温的功效。但无论如何，房间墙壁涂色都有个原则，不宜深暗，也不宜过分鲜明。

新入职人员面试心理测试题及心理分析

员工入职的时候做一下基本的心理测试，看看员工的个人心理，这是最能体现一个人的东西。以下是我为您准备的员工入职心理测试题，希望对您有所帮助。

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测试题目：如果你是电台广播行业的从业人员，你最想担任的会是以下哪项职务?

A：主持人

B：音控人员

C：企划制作人员

D：特别来宾或受访人员

员工入职心理测试题结果分析

选A的人

你也许没有想到在工作上登峰造极，或许还自认是清心寡欲之辈，老板如果想要让你在公司奋发工作，就要给你全力发挥的空间。你的决定不容别人染指，最聪明的方法，就是尊重你，而不是正面挑战你，并不时给予激发你荣誉心的赞美，摸顺了你的脾气，你就会是公司的超级动力火车了。

选B的人

乍看之下，你也许不太起眼，是平庸之辈，但其实你期待能攀上最高点，飞上枝头当凤凰，所做的一切，也是为了这个目标。如果你觉得所做的工作，能得到老板的肯定，那你会愿意加倍努力，但要是让你发现升官加薪无望，或是公司没前途，你可能也会二话不说，马上就调头走人，往其他轨道飞驰去，留都留不住呢。

选C的人

你期望老板能给予你充分的信任，使你做起事来不会绑手绑脚，更不用瞻前顾后，套句广告词，就是“没有后顾之忧”，那你这辆动力火车，就会任劳任怨来加油上路，不用老板操心。你的圆融性绝对足够，但是你不能忍受没有品位的人来指挥你，那对你来说等同世界末日，所以有智慧的老板就是要给你信任，信任你办事的能力和创意。

选D的人

你不属于冲刺型健将。真正会赏识你的老板，就是不用给你过高的职衔，但是却给你一把至高无上的尚方宝剑，使你不用在太多的限制下，就能在最恰当的时间出手，改善公司的不良状况。你甚至不用亲自出动，只要告知相关人士去执行就可以了，所以，当老板的智囊最适合你了。(完)

员工入职心理测试题篇二

测试题：为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，你最终会选择跟谁合租一间房呢?他们分别是：

不爱讲话，个性闭塞的小A，

热情过度，大大咧咧的小B，

很有礼貌，但同时也非常有原则的小C

员工入职心理测试题结果分析

1.1A—2B—3C

你绝不是职场逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。

2.1A—2C—3B

你是职场利益逃兵。在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的照顾，也许是欣赏对方的做人做事，所以你就选择加入。当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。

3.1B—2A—3C

因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。

4.1B—2C—3A

你的软弱导致你必然会是职场逃兵。本可迎刃而解的问题，你总是习惯拖延到最后处理，你对自己缺乏自信，导致在职场中，很多简单的事被你弄得过度复杂了。

5.1C—2B—3A

解决不了的问题可以拖延，但绝对不能逃避，你总以为逃避就能让问题变得不存在，这是一种鸵鸟式的思想。问题永远不可能因为你的逃避而消失，该面对的还是面对吧。

6.1C—2A—3B

逃避不是你解决问题的方式，逃避会让你越来越胆怯，一些举手之劳的事情对你来说都会变得有难度。同事眼中的你简直就是一个懦夫。(完)

员工入职心理测试题篇三

测试题目开始

1、如果现在你的发型是长直发，打算改变一下发型，你会选择什么发型?

直短发——第4题

烫长卷发——第2题

2、你上班用哪一种包包?

手提包——第3题

后背或侧背包——第5题

3、你喜欢哪一种类型的衣服?

素色衣服——第6题

花样衣服——第7题

4、第一天到新公司上班，你会穿什么颜色的外套?

深蓝色——第5题

灰色——第6题

5、上班穿的鞋子大多是什么款式?

高跟鞋——第8题

低跟或平底鞋——第6题

6、第一次领薪水想买件衣服慰劳自己，你会买什么衣服?

短裙的套装——第9题

长裙的套装——第7题

7、穿深蓝色的套装时，你会穿什么颜色的丝袜?

象牙白或白色——第8题

肤色或棕色系——第10题

8、深蓝色外套配白色衬衫，你会佩带什么饰品?

珍珠项链——第10题

别针——第13题

9、穿深蓝色夹克，你会配什么衣服?

圆领棉质T恤——第10题

POLO领衬衫——第十一题

10、一个月你会花多少置装费及美容保养费?

一万元以下——第12题

一万元以上——第14题

11、上班时你化妆吗?

全套彩妆——第12题

只搽口红——第15题

12、你的血型是B型吗?

是——第14题

不是——第13题

13、你会带什么便当上班?

三明治、面包——第16题

中式料理饭菜——第15题

14、坐在上司前的椅子时，你的姿势是什么?

两腿在中间并拢——第16题

两腿斜一边并拢——C型

15、你喜欢戴哪一类型的耳环?

大一点——第16题

小一点——D型

16、当疲倦时，你会吃什么?

糖果——A型

嚼口香糖——B型

员工入职心理测试题结果分析

A类型的人：干净利落、冲锋陷阵型

你是个不服输、急性子的人，所以凡事都很积极，给人相当强势、企图心强的感觉。由于不是每个人都能跟得上你的步调，所以带给别人很大的压力与威胁，容易遭人嫉妒与排斥，因此人员并不太好。但在上司眼中你是个很值得信赖的部属，对你可说是特别地赏识，所以升官的机会比别人多。此类型的人多属少年得志型，但千万要注意人际关系方面的问题，因这个时代做人比做事来得重要，不要志得意满而忽略了谦谦虚的重要，人脉、人缘对你有意想不到的帮助喔!

B类型的人：行事谨慎、按部就班型

你给人一种冷静、讲理的感觉，遇到事情不会惊慌失措，可以在分析判断情况后，想出一些解决方案，因此周遭的人相当地信赖你，有困难时很容易就来求助于你，所以是大家的“大姐大”、“和事佬”，在公司人缘相当不错，只是时间都分给别人时，自己就剩下很少了。对于自己的人生有一套理论与规划，因此一步步地去实现它，对自己的工作也是一样，会设定短期目标与长期目标，所以比一般同年龄的人来得成熟、有成就;可是有时候过于有原则、不知变通，会让别人受不了你，要知道“择善固执”是相当重要的喔!

C类型的人：好好小姐、畏畏缩缩型

你是个相当不喜欢与他人发生冲突、摩擦的人，所以凡事都以息事宁人的态度处理，好的角度来看，是个相当随和的人;坏的角度来看，则是一个没主见、逃避的人，为了不得罪别人，于是对别人的要求照单全收，这只会苦了自己且让别人看不起。如果你是主管级人物，则在部属眼中是个畏畏缩缩、没担当的人，没有人会听你的!该说的时候就该说，不要怕与别人发生不愉快，只要是对的、有理的事就应该据理力争，“息事宁人”觉不是解决事情的有效方法。

D类型的人：与世无争、淡泊名利型

你是个相当有个性而淡泊的人，名利对你而言根本不重要，或许是你本来就对这些没兴趣，也可能这些你已经都已具有了，所以就算得到了也没什么特别感觉。别人对你可说是最没防备了，如果公司有派系时，你一定是中间派系，大家都想拉拢你，但你并不会去介入这些纷争中。但有时候你难想与世无争，可是所谓人在江湖身不由己，还是会被扯入一些是非中，此时你可就不能置身事外喔!应当即时反反击，不然可就会一发不可收拾。(完)

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颜色测试

有测自己喜欢什么颜色的测试吗？有○、△、□三个图形，

请按直觉分别涂上你所喜爱的颜色。

颜色有：红、粉红、橙、褐、黄、绿、蓝、紫、白、灰、黑

先选，然后再往下看！

(以'第一直觉'的答案为准-结果会真的很准很准.......)

答案如下：

人在不经意中，会将自已的「本来面目」投映在○的图形?故可从中客观地端视自己；再看到△形，便会产生自己理想中的「未来」；最后出现的□形，则代表自己对婚姻、家庭的看法。因此，从你所涂上的颜色，便可解读其所代表的念意。

若你所涂的颜色未列在答案中，请参考相近的颜色。

从○的颜色，解读你的「自我分析」

红→开朗、活力充沛的你，不仅积极，而且魅力十足。粉红→你是个散发女人味的可人儿。橙→开朗的亲和力，你的人缘极佳。褐→审慎的工伤及生活态度，常常赢得别人的信赖及尊敬。黄→脑筋好又有幽默感，是个有智慧、有品味的人。绿→温柔体贴、善解人意，再没有像你这样的人了。蓝→知性又有品味，没得挑了！而且又不骄傲。紫→有艺术眼光，精神层次高，真的！白→正直且内心清沌，志气高而受人尊敬。灰→和蔼可亲，是个充满感性的都会人。黑→也许有些不开朗，但内心其实是温柔敏感的。

从△形的颜色，解读你所希望的「未来」

红→有个小孩比什么都重要。粉红→相互爱护，在彼此的爱情滋润中愉快生活。橙→建立开朗的家庭，且人多而热闹。褐→容貌和爱情虽然缺一不可，但也必须要有稳定的经济和完善的生活规范。黄→以能彼此沟通，相互了解为主。绿→家庭生活舒适平和，没有风波。蓝→明确各司其职的生活，一点意思也没有。紫→婚姻是靠缘份结合的，希望能彼此尊重。白→喜欢自由，不爱受婚姻束缚。黑→逃之唯恐不及的「KB」家伙，尽可能避免。

从□的颜色，解读你的「婚姻观」

红→每天***而忙碌，虽然辛苦，但很充实。粉红→年轻有活力，浪漫恋爱史不断。橙→受众人爱戴，像太阳一样光芒四射。褐→拥有卓越的地位及家庭，生活富裕且健康。黄→从事能发挥管理能力的工作，而且十分活跃。绿→拥有温馨的家庭及安定的工作，家人感情融洽。蓝→积极发挥才能，为工作注入活力。紫→喜爱与美的事物共舞，善用直觉，散发艺术家气息。白→虽然生活单调，但精神上是幸福的。黑→因为对自前的生活已精疲力尽，所以无法想像未来。

怎么样啊？？

若出现「根本不准」的答案，那正表示连你自己不了解自己。请再好好思考，也许能再发现新的自我哟！

顺便一提的是，你所涂的颜色，也分别代表你的幸运色。

○形所涂的是你服饰的幸运色。△形所涂的是你随身用品的幸运色。□形所涂的是你室内装饰品的幸运色。

这个颜色测试图，我2和3看了很吃力，看了好久才看出来里面的数字，这属于蓝紫***弱吗？但现实生活中又这是色盲检测，当然要比日常生活要难一点，看出来就行，不要不放心自己。

乐嘉性格色彩分析题目测试怎么算分的计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分

（2）计算前16-30题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分

（3）把两部分的数目相加：

红色：前A+后D的总数()

蓝色：前B+后C的总数()

黄色：前C+后B的总数()

绿色：前D+后A的总数()

总计30分

（4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下：

红15蓝3黄8绿4

总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，

如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。

基本性格有以下12种情况：

典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。

（~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。~）

一个关于颜色分辨能力的测试求网址！找到了

huhu101/...led=0#

PH测试纸测试水颜色是绿色什么意思PH试纸是测酸碱度的红色偏酸性蓝色偏碱性

呈现蓝绿色是正常现象如果绿色偏黄说明水的碱度不够作为饮用水不是很好

如何测试ipone屏幕颜色测试请在顶部的网址栏中输入：display.bbgxzx这个刚起，打开即可。

打开此页面以后，可以在下方看到由多个不同颜色的图像，排在最前面的为黑色。滑动页面，可以更换不同的颜色。

接下来请把当前iPhone屏幕的亮度调至最大（可以在控制中心里直接调节），并且最好是在一间黑暗的屋子里。

随后滑动到图像的时候，请把iPhone6以横屏模式来显示，此时会发现整个屏幕都会被当前颜色填充。然后就请睁大眼晴，仔细检查屏幕上是否有亮点，坏点之类的。如果屏幕一切正常的话，是不会看到有任何异样的点之类的。

接着滑动页面，可以显示不同的颜色，因为有的坏点需要不同的颜色背景才会发现，所以用不同的颜色背景来检查。

色彩测试的测试报告通过色彩测试，你终于可以找出自己的用色规律了，一般来说，专业的形象顾问公司会给你一份完整的用色规律报告。以下几点就是通过色彩测试而得到的一份报告结果。1、色彩季型标准型：浅暖对比型、浅冷渐变型、深暖渐变型、深冷对比型混合型：对比型、浅淡型、柔和型、华丽型2、面部周围适合的颜色红、橙、黄、绿、蓝、紫、粉色、棕色、深蓝、黑白灰、烁色3、你应该回避的颜色红、橙、黄、绿、蓝、紫、粉色、棕色、深蓝、黑白灰、烁色4、适合的服饰搭配案例通过色彩测试，可以根据客户的职业场合、休闲场合、约会场合等给出最适合的服饰搭配案例。5、化妆用色搭配规律根据你与生俱来的肤色、发色、瞳孔色等人体色，可以测试出最适合你自己的眉笔色、眼影色、腮红色、口红色、粉底色、指甲油、修颜液等用色规律。6、染发用***彩顾问会在色彩测试最后会给你找出最适合你的染发用色。

怎么测幸运色方法是：你的出生年月日相加得出的单数所对应的颜色即是你的幸运色。例：1978年9月25日出生的人，用1＋9＋7＋8＋9＋2＋5＝41，再用4＋1＝5，5号所对应的蓝色即是此人的幸运色。

最近欧美流行一种“幸运色”的心理学说，当你按特定的方法找到自己的幸运色后，不但能从总体上把握自己的性格特征，而且依照幸运色的指引有可能让你的事业、爱情更上一层楼。

1、红色

红色属于能在第一时间让你做出反应的颜色。同样属于红色的人，天性非常热情，对任何事都很投入。你勇于尝试，但常常只是3分钟的热度。为人忠厚老实，单可能经常发些牢骚。不过反过来说，如果要你终日保持沉默，把一切闷在心里，你可能会变得压抑和体弱多病。在工作上，你习惯于充当领导角色，自己做老板是你的梦想。

2、橙色

属于橙色的你多凭感觉做事，反应敏锐，好打抱不平，常充当朋友之间的和事佬。这样的性格也促使你选择做思想工作、社会工作和政治家。你的社交圈子非常广，一贯轻松自在的态度让身边的人觉得你充满乐趣且容易相处。但自卑是你最大的缺点，每当心情不好，食物便会成为你发泄的对象，或许暴饮暴食，也可能什么都不吃。

3、黄色

你喜欢与有共同语言的人相处，言谈举止风趣幽默，你很难隐瞒内心的感受，七情六欲经常流露在脸上。在写作方面相当有天赋，能把枯燥无聊的事情变成紧张***的新闻。最适合记者这一行业，此外，你在会计、银行、市场促销及电脑方面也颇有天分。可能是太爱动脑筋，加上黄色***左脑的缘故，所以经常失眠。

4、绿色

你做事会事先计划，按部就班。面对新事物，经常需要一段时间去适应，因此有时会令人觉得过于墨守成规。你喜欢安稳的工作，决不轻易跳槽。遇到麻烦时，你通常会保持缄默。但你是个标准的感情动物，无论对往事或旧物皆眷恋不已。适合你的职业包括美容师以及有关园艺或插花等怡情行业。

5、蓝色

你能言会道，想象力丰富，加上与生俱来的母性，最适合做医生、护士、财政和管家。你固执好辩论，因此经常会患上咳嗽及喉咙发炎等毛病。真诚对属于蓝色的你来说非常重要，对于曾经背叛过你的人，你决不会给予他第二次机会。音乐是你放松的最好途径。

6、靛蓝色

你的性格深沉而神秘，根本没人知道你的内心。靛蓝色的人相当极端，当你参与某项活动时，只会有两种反应：积极忘我地投入或是完全撒手不管。虽然你平时乐于助人，但若有什么事情需要别人帮忙时，你却难以启齿。你拥有非常敏锐而准确的第六感，是心理医生的最佳人选，而且无论任何情况你都能发现事物美好乐观的一面。

7、紫色

时尚潮流、室内设计或美术最能吸引你。你喜欢选择名贵的饰物、衣服及摆设品等。你拥有天马行空的想象力和无限的创意，经常在幻想中迷失自己，因此时装界或娱乐圈对你来说，是非常具有诱惑力的。如果目前的工作不能让你发挥创意，你会觉得自己与周围环境格格不入，甚至与家人、朋友发生口角。属于紫色的你经常感到受压迫，因而导致头痛甚至是关节炎。

8、粉红色

如果有机会，你会毫不犹豫选择到国外去闯一闯，但你不喜欢引人注目，即使功劳原本属于你，你也会把出风头的机会让给别人。你善于发现每个人身上的潜能，因此若从事有关人事、行政或私人助理的工作，都很理想。你经常会精神紧张，感觉精神有压力，不妨多做些运动。

9、金色

你性格随和，别人都愿意向你倾吐心事。你其实很有才华，但你自己却并不自知。你是一名完美主义者，经常为自己订下过高的目标，当无法达到时，你可能过于压抑感情，因此小心免疫系统受损...>>

如何在PS里测试颜色相加的结果。红色是一个图层，绿色是一个图层，把上面的图层的“图层混和”模式改为“滤色”就是黄色了。（滤色是颜色加模式）

色彩测试的色彩测试色彩测试解决了人们从头到脚的用色范围，色彩测试的结果分为“深、浅、冷、暖、净、柔”六个字，它决定了人的“个人色季型”，你也可以对照这六大“个人色彩特征”找找自己是哪一种。黄种人色彩季型的诊断标准是“十二季色彩理论”，早期中国色彩顾问业界的技术不仅落后于世界发达国家25年，而且由于黄种人色彩季型划分标准的问题没能得到彻底解决，导致了大量的判断错误出现，甚至会让经过指导的人们误以为色彩顾问技术只不过是一种不实用的概念而已，并不能在形象上带给人们真正的帮助。造成人们对色彩顾问认识的误区，甚至以为色彩形象顾问不过是用几块色布比来比去，就能指导别人穿衣那么简单。CMB亚洲首席色彩形象顾问祺馨色彩刘纪辉女士从ColourMeBeautiful带来的“十二季型理论”制定了黄种人色彩季型划分与衣着风格定位的国际标准。

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