大家好，epq心理测试评分标准相信很多的网友都不是很明白，包括心理测试:艾森克EPQ-人格测定也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于epq心理测试评分标准和心理测试:艾森克EPQ-人格测定的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
一、心理评估测试,心理测评量表的常用量表
提起心理评估测试，大家都知道，有人问心理测评量表的常用量表，另外，还有人想问简述心理测量和心理评估的区别和联系.十万火急！！！！！！！！！！！！你知道这是怎么回事？其实心理评估的过程包括哪些内容，下面就一起来看看心理测评量表的常用量表，希望能够帮助到大家！
明尼苏达（MMPI）多相人格测试心理评估考试试题。
心境投射测验韦氏智力测验（儿童）
画人智力测验心理素质差的十大表现。
瑞文智力测验医心理评估靠谱吗。
幼儿智力测验去看心理科一次大概多少钱。
比内-西蒙智力测验90症状清单（SCL–90）
心理压力量表中国心理健康网测试。
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中学生心理健康综合测量测一测你的抑郁程度。
中学生学习态度与态度测验职业能力倾向测试免费心理测试。
适应能力诊断量表军检心理测试300道题。
个人风格测评问卷心理健康登记表。
员工素质测评心理评估单元测试题。
婚姻质量测试艾森克性心理健康测验pem心理评估试题。
婚姻安全界线检测问卷Achenbach儿童行为量表(CBCL)
儿童韦氏智力测验心理趣味小测试。
问题行为早期发现测验心理测试量表及评分标准。
康纳尔父母量表(CONNERS)命名量表是水平的测量量表，它还可细分为两种形式：一
是名称量表，即用数字指代个别事物。二是类别量表，即用数字指代事物的种类。
一、心理测量是指用量表作为工具的测量，对个体的行为加以数量的描述，也包括对个体的心理困扰和行为问题做出诊断、评估，为个体行为提供有效的解释和解决问题的方法及建议。心理评估测试。
二、心理评估是指根据心理测验或其他方法所搜集的资料、信息，按照一定的标准，对这些资料、信息作价值判断的过程。即对个体心理和行为所进行的评价。心理评估包括对个体信息的收集，对心理障碍及其影响因素的确定，对心理或行为问题的诊断，对个体行为的详细描述、解释和评价等。
三、心理测量是一个过程，实施心理测量不能只是停留在测验上，每一次测量都应当完成心理测量的全过程。心理评价是一种结果。一、心理测量是心理评价的基础和手段。
二、心理评价是心理测量的目的和结果。
以上就是与心理测评量表的常用量表相关内容，是关于心理测评量表的常用量表的分享。看完心理评估测试后，希望这对大家有所帮助！
二、心理测试:艾森克EPQ-人格测定
艾森克人格问卷是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的,艾森克教授搜集了大量有关的非认知方面的特征,通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度,从而提出决定人格的三个基本因素。下面是我带来的心理测试：艾森克EPQ-人格测定，希望对你有帮助。
1.你是否有广泛的爱好？是(1分)否(0分)
2.在做任何事情之前，你是否都要考虑一番？是(0分)否(1分)
3.你的情绪时常波动吗？是(1分)否(0分)
4.别人做了好事，周围的人却认为是你做的时候，你是否感到洋洋得意？是(0分)否(1分)
5.你是一个健谈的人吗？是(1分)否(0分)
6.你曾经无缘无故觉得自己"可怜"吗？是(1分)否(0分)
7.你曾经有过贪心使自己多得份外得物质利益吗？是(0分)否(1分)
8.晚上你是否小心地把门锁好？是(0分)否(1分)
9.你认为自己活泼吗？是(1分)否(0分)
10.当你看到小孩(或动物)受折磨时是否感到难受？是(0分)否(1分)
11.你是否时常当心你会说出(或做出)不应该说(或做)地事情？是(1分)否(0分)
12.若你说过要做某件事，是否不管遇到什么困难都要把它完成？是(1分)否(0分)
13.在愉快的聚会中，你通常是否尽情享受？是(1分)否(0分)
14.你是一位易激怒的人吗？是(1分)否(0分)
15.你是否有过自己做错了事反倒责备别人的时候？是(0分)否(1分)
16.你喜欢会见陌生人吗？是(1分)否(0分)
17.你是否相信参加储蓄是一种好办法？是(0分)否(1分)
19.你想服用有奇特效果或是有危险性的药物吗？是(1分)否(0分)
20.你是否时常感到"极其厌烦"？是(1分)否(0分)
21.你曾多占多得别人得东西(甚至是一针一线)吗？是(0分)否(1分)
22.如果条件允许，你喜欢经常外出(旅行)吗？是(1分)否(0分)
23.对你喜欢的人，你是否为取乐开过过头的玩笑？是(1分)否(0分)
24.你是否常因"自罪感"而烦恼？是(1分)否(0分)
25.你是否有时候谈论一些你毫无所知的事情？是(0分)否(1分)
26.你是否宁愿看些书，而不想去会见别人？是(0分)否(1分)
27.有坏人想要害你吗？是(1分)否(0分)
28.你认为自己"神经过敏"吗？是(1分)否(0分)
29.你的朋友多吗？是(1分)否(0分)
30.你是个忧虑重重的人吗？是(1分)否(0分)
31.你在儿童时代是否立即听从大人的吩咐而毫无怨言？是(1分)否(0分)
32.你是一个无忧无虑的人？是(1分)否(0分)
33.有礼貌、爱整洁对你很重要吗？是(0分)否(1分)
34.你是否担心将会发生可怕的事情？是(1分)否(0分)
35.在结识新朋友时，你通常是主动的吗？是(1分)否(0分)
36.你觉的自己是个非常敏感的人吗？是(1分)否(0分)
37.和别人在一起的时候，你是否不常说话？是(0分)否(1分)
38.你是否认为结婚是个框框，应该废除？是(1分)否(0分)
39.你有时有点自吹自擂吗？是(0分)否(1分)
40.在一个沉闷的场合，你能给大家添点生气吗？是(1分)否(0分)
41.慢腾腾开车的司机是否使你厌烦？是(1分)否(0分)
42.你担心自己的健康吗？是(1分)否(0分)
43.你是否喜欢说笑话和谈论有趣的事？是(1分)否(0分)
44.你是否觉得大多数事情对你都是无所谓的？是(1分)否(0分)
45.你小时候曾经有过对待父母鲁莽无礼的行为吗？是(0分)否(1分)
46.你喜欢和别人打成一片，整天相处在一起吗？是(1分)否(0分)
48.你饭前必定先洗手吗？是(1分)否(0分)
49.当别人问你话时，你是否对答如流？是(1分)否(0分)
50.你是否宁愿有富裕时间喜欢早点动身去赴约会？是(0分)否(1分)
51.你经常无缘无故感到疲倦和无精打采吗？是(1分)否(0分)
52.在游戏和打牌时你曾经作弊吗？是(0分)否(1分)
53.你喜欢紧张的工作吗？是(1分)否(0分)
54.你时常觉得自己得生活很单调吗？是(1分)否(0分)
55.你曾经为了自己而利用过别人吗？是(0分)否(1分)
56.你是否参加的活动太多，已超过自己可能支配的时间？是(1分)否(0分)
57.是否有那么几个人时常躲着你？是(1分)否(0分)
58.你认为人民为保障自己的将来而精打细算勤俭节约所费的时间太多吗？是(1分)否(0分)
59.你是否曾经想过去死？是(1分)否(0分)
60.若你确知不会被发现时，你会少付给人家钱吗？是(0分)否(1分)
61.你能使一个联欢会开得成功吗？是(1分)否(0分)
62.你是否尽力使自己不粗鲁？是(0分)否(1分)
63.一件使你为难的事情过去之后，是否使你烦恼毫久？是(1分)否(0分)
64.你曾否坚持要照你的想法办事？是(0分)否(1分)
65.当你去乘火车时，你是否最后一分钟到达？是(1分)否(0分)
66.你是否"神经质"？是(1分)否(0分)
67.你常感到寂寞吗？是(0分)否(1分)
68.你的言行总是一致的吗？是(1分)否(0分)
69.你有时喜欢玩弄动物吗？是(1分)否(0分)
70.有人对你或你的工作吹毛求疵时，是否容易伤害到你的积极性？是(1分)否(0分)
71.你去赴约会或上班时，曾否迟到？是(0分)否(1分)
72.你是否喜欢在你的周围有许多热闹和高兴的事？是(1分)否(0分)
73.你愿意让别人怕你吗？是(1分)否(0分)
74.你是否有时兴致勃勃，有时却懒散不想动弹？是(1分)否(0分)
75.你有时会把今天应做的事拖到明天吗？是(0分)否(1分)
76.别人是否认为你是生气勃勃的？是(1分)否(0分)
77.别人是否对说过许多谎话？是(1分)否(0分)
78.你是否对有些事情易性急生气？是(1分)否(0分)
79.若你犯有错误，是否都愿意承认？是(1分)否(0分)
80.你是一个整洁严谨，有条不紊的人吗？是(0分)否(1分)
81.在公园里或马路上，你是否总把果皮或费纸扔到垃圾箱里？是(1分)否(0分)
82.遇到为难的事情，你是否拿不定主意？是(1分)否(0分)
83.你是否有过随口骂人的时候？是(0分)否(1分)
84.若你乘车或坐飞机外出时，你是否担心会碰撞或出意外？是(1分)否(0分)
85.你是个爱交往的人吗？是(1分)否(0分)
E量表：外向-内向。第1、5、9、13、16、22、29、32、35、40、43、46、49、53、56、61、72、76、85题答"是"和第26、37题答"否"的每题各得1分，其它以0分计算。
N量表：神经质(又称情绪性)。第3、6、11、14、18、20、24、28、30、34、36、42、47、51、54、59、63、66、67、70、74、78、82、84题答"是"每题各得1分，其它以0分计算。
P量表：精神质(又称倔强)。第19、23、27、38、41、44、57、58、65、69、73、77题答"是"和第2、8、10、17、33、50、62、80题答否"的每题各得1分，其它以0分计算。
L量表：测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽，或者测定其朴实、幼稚水平。第12、31、48、68、79、81题答"是"和第4、7、15、21、25、39、45、52、55、60、64、71、75、83题答"否"的每题各得1分，其它以0分计算。
E量表分：分数高于15，表示人格外向，可能是好交际，渴望刺激和冒险，情感易于冲动。分数低于8，表示人格内向，如好静，富于内省，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式，情绪比较稳定。
N量表分：分数高于14表示焦虑、忧心仲仲、常郁郁不乐，有强烈情绪反应，甚至出现不够理智的行为。低于9表示情绪稳定。
E量表分：分数高于15分，外向-内向。
表示人格外向，可能是好交际，渴望刺激和冒险，情感易于冲动。分数低于8，表示人格内向，如好静，富于内省，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式，情绪比较稳定。
N量表分：分数高于14分，神经质(又称情绪性)
表示焦虑、忧心仲仲、常郁郁不乐，有强烈情绪反应，甚至出现不够理智的行为。低于9表示情绪稳定。
P量表分：分数高于8分，精神质(又称倔强)
表示可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。
L量表分：分数高于18分，掩饰、假托或自身隐蔽，或者其朴实、幼稚水平
显示被试有掩饰倾向，测验结果可能失真。
E量表：表示性格的内外倾向。分数超过61.5，表示典型外向性格,分数在56.7-61.5之间为趋向外向，分数在43.3-56.7之间为中间型,在38.5-43.3之间为内倾，分数低于38.5，为典型内向。
N量表：亦称神经质量表。表示情绪是否稳定，分数高于61.5，表示情绪不稳，有焦虑、紧张、易怒、睡眠不好、躯体不适等症状。低于56.7为情绪稳定的人。
P量表：亦称精神质，表示心理是否正常。如果分数超过61.5，表示精神质非常明显，在56.7-61.6之间为倾向精神质，分数低于56.7以下属正常范围。
L量表：测查受试的`掩饰程度。L分大于60即为无效。
九型人格既不是治疗方法，也不是自娱自乐的小测验。这种在都市白领中流行的性格工具，实际上是一种古老而独特的识人术。它能帮助我们提高洞察力，在人际交往中探索复杂多样的人性。
穿着整齐，无论服装还是发型都一丝不苟。寻求完美与正确，避免任何错误与缺陷。尽责做好每件事。内心有个道德评定者，做错时会提醒自己那是错误的。尽情投入工作却不注重享乐。
对他人的需要很敏感，喜欢被需要的感觉。注重良好的人际关系，忽略自身的需要。通过改变自己取悦他人。
追求成功，注重行为的实效与正确，总是尽量多地做事。工作中能量充沛，力争第一。可让感情让位于工作，缺乏丰富的情感生活，不易关注别人的感受，容易给身边人带来压力。
感情需求敏感强烈。经常觉得与众不同，盼望有更深层的心灵沟通，对美的事物兴趣浓厚。厌恶平淡。情感关系忽远忽近。很难与周围人保持深入融洽的关系，易悲观。
远离公众，需要个人空间发展自己的能力。独处时才能感到更丰富的情感。不喜被打扰。与外界保持距离能产生更深入的思考。总以局外人身份参与生活，反应较慢。
高度的警惕性。忠诚，负责任。对不好的信息非常敏感。喜欢质疑，害怕背叛，希望通过与身边人的良好关系建立安全感。容易过分怀疑他人动机，看问题容易从负面角度看。
乐观，快乐，喜欢新鲜有趣的事物，享受生活。头脑活跃，即使不开心也很快雨过天晴。拥有足够的幻想与热情。兴趣容易转换，不易坚持。想得多，做得少。不愿意承担繁琐的事务。
觉得自己强大有力量，喜欢向人提供保护，表达善意，习惯为自己人撑腰。热衷于制定规则。直率，不愿意接受他人的指令。容易给身边人造成必须服从的压力，也会因为过分直率伤害对方。
天生的和平主义者，乐于减少冲突，情绪稳定，受身边人欢迎。能够全面看待事情，给身边人带来快乐，融化彼此的分歧。缺乏主见。
“九型人格6型，44岁，寻找九型人格9型女性，拥有相同的生活观及爱好，身体健康，聪明智慧。”看到报纸上刊登的征婚启事，就连海伦·帕尔默（Helen Palmer）——研究九型人格30年的美国著名教授——也不禁大吃一惊，“想不到九型还有这样的功用！难怪有人请教弗洛伊德，完美人生的要素是什么？他答：恋爱和工作。”
如今，越来越多的人被九型人格的魅力所吸引，并学习使用这种理论来进行自我观察和自我发展。
“我是哪种型的？”这是Amy坐在九型人格的课堂里，脑海里冒出的第一个问题。半年前她离婚了。她和老公是大学同学，没有第三者介入，都是职场骄子。然而这一切，并没有阻止他们分手。“在这里，我发现原来自己是追求完美、事事认真的人，而老公则是喜欢控制、总在保护别人的人。我们总在为一件件小事争夺控制权……”
“《九型人格与领导力》是我在斯坦福商学院最喜欢的一门课，”优酷网总裁古永锵说：“原来，别人与你有完全不同的做法，是基于完全不同的性格！商业活动时刻都在和人打交道，九型帮我准确了解对方的心态。它的价值在于告诉你我：我们为什么如此不同。”
三、事业心理测试
考过事业单位的帮个忙 1、什么是心理测验
心理测验也称心理测评或心理测试。心理测验是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方
法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
2、公务员心理素质测评的基本内容
在我国，长期以来，领导者评定人员时往往是根据自己的日常观察，凭直觉的方式来确定评定的结果。这种方法虽然具有简单、明确、重点突出、注重因果关系分析等许多优点，但在评定结果的质量、可比性及使用价值等方面均存在不宜客观量化等方面的问题，与当前的改革实际及组织发展状况不相适应。随着人才录用与配置中竞争机制的建立、人力资源开发与管理水平的提高，越来越要求各类组织引入客观公正的人才素质测评技术，实现人事管理的科学化和现代化。
合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。在人员素质测评中，所测评的心理素质主要包括以下几个方面：
(1)知识：指个体在工作学习与实践过程中所获得的认识和经验的总和。包括一般的社会，生活知识与特殊的专业知识，知识是整个心理素质形成与发展的基础。
(2)经验：指个体在学习工作与生活实践中形成的感性认识，是个体特定认识的累积。是一切知识的最初源泉。
(3)智能：指的是个体的智慧，是个体各种基本能力的综合统称，包括观察力、注意力、记忆力、想像力、思维力等，其核心是抽象是思维能力和创造性解决问题的能力。
(4)才能：是智能的一种发展形式，是指个体较高水平的某种专长，能够帮助个体创造性地完成专业任务。
(5)技能：是指个体通过练习而形成的顺利完成某种任务所必需的行为方式。它是一种与完成工作任务有关的特殊智能，是工作方式技术化的掌握，但它比才能低一个层次。
(6)品德：是指个体对人对己对事的稳定的行为特征。其具体表现形式有观念、态度、习惯与行为。
考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。
在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试一般采取试卷形式进行。有条件的单位也采取机器答题。
心理测试问题回答无对错之分，有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。
第一，问题回答要结合自身实际。例如，1、你有工作实践能力吗？A.很多B一定的C没有。作为一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答A；2、你觉得你知识全面吗？A很全面B有一定的知识面C差距很大。作为一个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择A，别人就觉得你在说假说、大话；3、你有过失败吧？A从没有，B有过失败的经历C有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择A，就和实际不符。
第二，有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。例如，1、你捐款援助希望工程吗？A经常B偶尔C从不。选择A很完美，但是作为大学生(或公务员)，你收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。2、同事之间有矛盾你调解吗？A有矛盾就调解B必要时调解C从不调解。选择A很完美，但是同事之间有矛盾很复杂，你有这种能力吗。3、你对请客送礼的态度是：A从不参与B必要时也有过C经常参与。选择A很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗。
第三，测试个人表现问题不......>>
事业单位心理测试怎么做才能得高分 5分做得再好也有不足，做的再不好也有优点。
事业单位招聘考试里心理素质测评考试中作答要领是什么？怎么样才能得高分？埂种职业能力的测试。这种考试还是要按自己实际回答，因为对于一个考核点，远远不止一道题来问你的，所以这种估计找积极答案回答的方式最后会被发现并不是真实反映你的答案。
心理测试：爱情，家庭和事业哪个最重要一个邪门的心理测试，准确率高达98%!!!
邪门的心理测试，不过有高达98%的准确率，不信试试！很诡异喔!!我已经试过了,很准,真的很准,至少很符合我现在的情况,同志们,来做下吧~~~~
人格测验:每一个人只能够许一个愿望......试试看,可是千万不要作弊,不要先看结论!你会对你的答案感到非常讶异.我们的脑海就像是一个降落伞一样;当它在於开放的状态下就能够达到更好的运作.这是非常有趣的,但是你必须百分之百的遵守所有的指示.千万不要作弊哦!~~~
***在开始本测验之前请先许一个愿望吧***
注意!请依照顺序来回答本问卷.一共只有4个问题,但是如果你在回答之前先偷看了结论,
在於问卷的最后你将会须要它来解读你的人格
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请将以下的5种动物,依你对它们喜爱的顺序排列:
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求职中的心理测试是在测试什么？如何才能出线主要是测试你的性格。看你对工作的态度如何，是积极还是消极？认真还是马虎？有没有发展潜力。
我女生人，感觉自己懒惰，对自己没有信心不抱希望了。做过一个心理测试说，我的事业是相当坎坷的，因为懒 10分首先要找到自己得喜好，向那方面发展，很多人也遇到过你这种情况，，不是因为懒惰，而是因为你没有目标宝贝希望我得答题能帮到你
心理测试的常用工具名称：心理测试之白雪公主标签：心理测试白雪公主公主测试心理测试之白雪公主小游戏说明：测验你的个性心理。女生们的首选哦！来一起回味玩芭比时的温馨感觉吧！操作方法：鼠标单击操作。名称：心理测试-测测你的财运标签：心理测试测试休闲心理测试-测测你的财运小游戏说明：呵呵。发财梦谁都做过。那测测你的财运如何呢？操作方法：用鼠标摘树上的果实。要凭第一感觉选择哦~然后就可以看到结果了。名称：心理测试标签：心理测试占心理测试小游戏说明：心理测验。操作方法：游戏中用鼠标控制游戏。名称：心理测试-喜欢住几层楼标签：心理测试测试休闲心理测试-喜欢住几层楼小游戏说明：通过看你喜欢住几层楼来测试你倾向于什么星座性格。本我觉得这个测试很不准啦，你觉得呢？操作方法：鼠标点击操作。 5.1基本信息出版社：文汇出版社页码：409页5.2内容简介《心理测试》由权威心理学家编著而成，在参阅了大量心理学、社会学及心理医学资料的基础上，结合专家在心里咨询和治疗中积累的成功案例，分门别类地提供了200多个有趣的测试题目，可帮助读者掌控自己的心理健康状况，做自己的“心理医生”。本书涉及了心理、智力、爱情、社交、事业等多方面的实际问题，是一部实用性极强的心理咨询参考书。5.3编辑推荐《心理测试》继《心理医生》之后国际上最权威最全面的心理测试实用手册。为您提供人格测试、智力测试、心理测试、能力测试、记忆测试、学生专用测试、适应行为测试、职业咨询测试等多种心理测试的科学方法、是您拥有健康心理和幸福人生的好参谋！5.4目录第一部分专业心理测量量表第一章人格测试量表一、艾森克EPQ人格测定量表二、卡特尔十六种人格因素测验三、明尼苏达（MMPI）多相人格测试四、气质测试五、性向测验六、房、树、人心理投射测验第二章智力测试量表一、韦氏智力测验二、智力测试工具3――画人测验三、瑞文智力测验四、IQ测试第三章心理健康量表第四章心理状态测量量表第五章学生专用量表第二部分心理游戏第一章性格测试第二章爱情测试第三章成功测试5.5序言心理测评就是通过科学方法和手段尽管心理测评是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，然而要注意的是，心理测评只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的，心理测评仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点，因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。在此特别提醒各位的是，心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生的论断。无论任何人，在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎，不要把心理测评结果当成是“终生的标签”。常见的心理测试按目的可以分为以下几种：心理测试相关构制心理测验的具体方法及实例（选自《心理测量学》教科书）心理测验的编制固然要经过上面所述的八个环节，但在实际构制心理测验时的具体方法却是不相同的。这些方法大体可分为下面几种：（－）强调实证效度的经验效标法所谓强调实证效度的经验效标法，是指测验编制者凭借丰富的实践经验来编拟测验题目，并把这些题目分别施测于两个组内同质、组间异质的效标组，依此来筛选题目，构建测验的方法。例如，武德沃斯个人资料调查表以及明尼苏达多相人格调查表的编制，就是这种方法的典型例子。1．武德沃斯个人资料调查表武德沃斯个人资料调查表是世界上第一个较为规范的人格量表，用于测量美国士兵的情绪稳定性或是否有精神崩溃的倾向。武德沃斯参考有关心理学文献，并同有关精神科医生交谈，搜集神经质和患神经质前的一些共同特征，然后针对这些特征设计出许多问句，包括强迫性观念与行为、恐怖反应、过度......>>
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